ベンダー行動規範

このベンダー行動規範（以下、「本規範」といいます）は、ON24, Inc.およびその子会社（以下、総称して「ON24」といいます）が、物品およびサービスのサプライヤー（以下、「ベンダー」といいます）に期待する最低限の基準をまとめたものです。 ON24 は、誠実さ、透明性、公正な扱い、法の尊重を重視し、ベンダーが本規範に記載された原則を遵守して業務を遂行することにより、当社の価値観を強化することを期待します。

本規定は、販売者が ON24 に対して負うその他の法的義務または契約上の義務を軽減、代替、制限するものではありません。本規範の規定は、ベンダーと ON24 との間で締結される契約書に規定される規定に追加されるものであり、当該契約書に組み込まれるものとします。販売者は、自らが事業を行う国の法令を遵守するものとします。 ON24 は、ベンダーが本規定を遵守していることを確認するために、サプライチェーン監査を実施する権利を有します。ベンダー」には、関連会社、子会社、従業員、代理人、供給業者、下請業者、および ON24 または当社の関連会社に対する物品またはサービスの供給業者のその他の代表者が含まれます。ベンダーは、このような団体に本規範について教育し、下請業者が同等の行動基準を実施するようにします。

労働力

人権：業者は、(i)すべての労働者を公正かつ尊厳をもって扱い、(ii)国連の世界人権宣言および国際労働機関の中核的条約に合致した人権へのアプローチを採用し、(iii)国際的に宣言された人権の保護を支持・尊重し、(iv)人権侵害に加担しないようにしなければならない。
団体交渉法的に認められている場合、販売業者は、労働組合への加入もしくは結成、団体交渉、または同様の活動を行う従業員の権利を尊重するものとする。
雇用慣行：ベンダーは、(i) いかなる形態の奴隷労働、強制労働、拘束労働、年季奉公労働、または非自発的労働を使用してはならず、該当する場合、その使用を禁止するすべての法律を完全に遵守しなければなりません、(v)体罰、精神的・身体的強制、暴言、セクシャル・ハラスメント、性的虐待を含むがこれらに限定されない、過酷で非人道的な待遇を労働者に与える、または与える恐れがある、(vi)適用される雇用法に違反する。詳細は「現代奴隷制度に関する声明」をご覧ください。従業員に居住施設を提供するサプライヤーは、安全で健康的な施設も提供しなければなりません。サプライヤーが提供する施設は、受入国の住宅および安全基準を満たさなければなりません。会社が提供する施設内での出入りや移動に不合理な制限があってはならない。サプライヤーは、自社のサプライヤーがこの要件を遵守するよう、合理的な努力を払う。
反差別、多様性：ON24は、個人と文化の違いを尊重し、いかなる種類の差別も容認しません。ベンダーは、ハラスメントや差別のない職場を提供し、従業員が公正かつ敬意を持って扱われるようにしなければなりません。オン24は、すべてのベンダーに対して、誠実かつ倫理的な態度で対応し、多様なグループの意欲を支援し、奨励することを約束します。米国では、ベンダーは、マイノリティ、女性、障害者、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、米国退役軍人が経営する、および/または中小企業として分類されるサプライヤーを特定し、利用可能で資格がある場合には、そのサプライヤーを利用するよう誠実に努力しなければなりません。 ON24 も同様の誠意ある努力を行います。
未成年の労働力：ベンダーは、就労可能な最低法定年齢を規定する適用法で定義される未成年の労働力を使用してはならない。18 歳未満の労働者を、若年労働者の健康や安全を脅かす可能性のある業務に雇用してはならない。
賃金と労働時間：ベンダーは、すべての労働者に対し、賃金、義務付けられている手当、およびその他の報酬の基礎に関する正確な情報を提供しなければなりません。ベンダーは、業務を行うすべての場所において、労働時間および従業員の報酬について適用される労働法を遵守しなければなりません。ベンダーは、従業員 (臨時/派遣スタッフを含む) の労働時間に対して、米ドル、英ポンド、日本円、インドルピーなど、世界的に知られた通貨で報酬を支払います。株式、持分、雇用主主催の非適格プランなど、その他の報酬形態も認められる。雇用主が提供する標準的な医療制度や退職金制度を除き、ベンダーは、住居、アパートの光熱費、食費、衛生用品、その他の基本的な人間サービスなど、雇用主が提供するサービスに対する労働者の給与を控除することはありません。
安全性ベンダーは、次のことを行わなければなりません：(i) 従業員に尊厳と敬意をもって接し、安全で健康的な職場を提供すること、(ii) 従業員の健康、安全、およびセキュリティに対する潜在的なリスクを検出、防止、および対処するための合理的な手順を採用すること、(iii) 職場の安全衛生に関するすべての適用法に従うこと、(iv) 職場の安全衛生に関する適切な情報および研修を労働者に提供すること。
内部告発者の保護と匿名の苦情：ベンダーは、内部告発を行う従業員の秘密を守り、報復を禁止し、法的に認められている場合は、従業員が苦情を報告するための匿名の苦情処理メカニズムを提供しなければなりません。

正直さと誠実さ

ベンダーは、ビジネス上のやりとりにおいて高水準の誠実さを守らなければならず、すべてのビジネス取引は、適用される法律に従い、帳簿および記録に正確に反映されなければなりません。ベンダーは、1977 年海外腐敗行為防止法 (FCPA)、2010 年英国贈収賄法 (UK Bribery Act)、国際商取引における外国公務員贈収賄防止に関する OECD 条約、およびその他の腐敗防止法に記載されているものを含むがこれらに限定されない、贈収賄、汚職、マネーロンダリング、テロ資金調達、キックバック、横領、およびその他の禁止されている商慣行に関するすべての法律および規制を遵守するための手順を遵守し、実施しなければなりません。ベンダーは、ON24 関連の取引に関連して、虚偽の書類の利用を含むがこれに限定されない、虚偽の説明を行ってはなりません。

ギフト

業者は、ON24 の従業員に対して、現地の慣習にかかわらず、ON24 のサプライヤーとの関係に関連して、当該従業員の意思決定に不適切な影響を与える、または不適切な影響を与えると思われるような状況で、贈答品、食事、接待を提供してはなりません。

責任ある調達

ベンダーは、紛争影響地域および高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライチェーンのためのOECDデューデリジェンス・ガイダンス、および当該ガイダンスに関連する国内法を遵守しなければなりません。

環境

ベンダーは、環境に対して責任ある方法で操業し、環境への悪影響を最小限に抑えるよう努力し、可能な限り廃棄物を削減し、操業する場所で適用されるすべての環境法、規則、規制を遵守しなければなりません。

利益相反

ベンダーは、ON24 との取引において、ON24 のレピュテーションに悪影響を与えたり、実際の、潜在的な、または認識される利益相反を生じさせたりする可能性のある行為を避けなければなりません。売り手は、売り手と ON24 関係者との間の家族関係、売り手の関係者による ON24 または ON24 関係者への既知の投資または所有権（公開されている発行済株式の 1%未満の所有権を除く）を含め、実際の、潜在的な、または認識される利益相反を生じさせる可能性のある ON24 関係者との関係を開示する必要があります。このような開示は、後述の「報告」に記載されているとおりに行う必要があります。

制裁と輸出管理

ベンダーは、適用されるすべての輸出入規制、制裁、およびその他の適用される貿易コンプライアンス法を管理する適切なポリシーを持たなければなりません。ベンダーは、米国の制裁対象国または地域に所在する個人、企業、組織、政府機関と取引を行いません。

インサイダー取引

適用法およびON24は、重要な未公開情報に基づく取引や、重要な未公開情報を他者に提供することによる「情報提供」を禁止しています。重要な未公開情報とは、一般に公開されておらず、合理的な投資家が株式の売買を決定する際に有用と考える情報です。例えば、財務結果、販売結果、買収、顧客の獲得または喪失、上級管理職の変更などが挙げられます。ベンダーは、重要な未公開情報に基づいて株式（ON24 の株式を含む）やその他の株式を売買したり、そのような情報を親しい知人を含む他者に伝えたりしてはなりません。

データ・セキュリティ

ベンダーは、収集された目的またはその他の方法で利用可能となった目的のためにのみ、データを取り扱い、処理します。業者は、常に適切な業界標準およびベストプラクティスのデータセキュリティ管理を使用し、すべての情報が損傷や不正使用から保護され、安全に使用されるようにするものとします。ベンダーは、ON24 および当社の活動、従業員、請負業者、顧客、クライアント、または該当する第三者に関するすべての非公開情報を尊重し、機密性を保持する必要があります。

報告

ベンダーが本規範の違反に気づいた場合、または違反の疑いがある場合、ベンダーは、ON24 に報告書（希望する場合、および法的に許可されている場合は匿名）を提出する必要があります：

ON24 のコンプライアンス・オフィサー（50 Beale Street, 8th Floor, San Francisco, CA 94105）宛に書簡を送付する；
ON24の内部告発ホットライン（匿名でも可）に電話する（1-800-916-7037）。
https://irdirect.net/oninc/whistleblower_iframe?language=english、オンラインで報告書を作成する（匿名かどうかは問わない）。

ベンダーは、誠意をもって違反や疑わしい行為を報告した従業員、または本規範に関する助言を求めた従業員に対して、報復を行いません。