ON24の企業責任

ON24は、環境基準の高いオフィススペースの賃貸を目指しています。サンフランシスコの本社ビル50 Beale StreetはLEEDプラチナ認定を受けています。ロンドンのペントンビル通り210番地のオフィススペースは、EPCエネルギー格付けAを取得しています。シドニーのケント通り309番地のオフィススペースは、NABERSエネルギー格付け5.5つ星、NABERS水質格付け5.0つ星を取得しています。

社内では紙やその他の使い捨て製品への依存をなくし、可能な限りForest Stewardship Council（森林管理協議会）やStaplesEco-IDTM （ステープルズ・エコIDTM ）の認証を受けた持続可能な事務用品を選択することで、業務の無駄を削減しています。

私たちは、従業員が紙の記録の代わりに電子記録を保管することを望んでいます。紙の使用量を減らし、オフサイトでの紙の保管の必要性をなくすことができる最善の方法のひとつです。

私たちは、ON24のオフィスから使い捨てのプラスチックカップや食器をなくし、代わりにコンポストや再利用可能なキッチン用品へのアクセスを増やすことに取り組んでいます。同様に重要なこととして、紙、ガラス、硬質プラスチック、アルミ、ブリキ缶、段ボールをリサイクルし、ペットボトルは使用せず、社内のウォータークーラーで補充するようチームに奨励しています。

私たちの環境方針で、私たちの事業の環境パフォーマンスを向上させるために行っているコミットメントの詳細をお読みください。

旅行とイベント

当社の社員は世界中に住み、働いています。オフィスで働くことを選択した従業員には、公共交通機関を利用した通勤をより魅力的で費用対効果の高い選択肢とするON24の通勤手当プランを利用することができます。

私たちのオフィスはすべて、主要駅や公共交通機関のハブの近くに位置しており、多くのオフィスでは、安全な自転車置き場、シャワー、ロッカールームなどの旅の終わりのアメニティを提供しています。

私たちは資源を節約し、廃棄物を減らし、出席者にも同じことを奨励することで、イベントをより持続可能なものに保つよう努力しています。従業員には、ビデオ会議などのテクノロジーを活用し、不要不急の出張を減らすよう奨励しています。

テクノロジー

私たちがクラウド・サービス・プラットフォーム・プロバイダーとしてGoogleとMicrosoft Azureを選んだのは、彼らの持続可能性へのコミットメントが、最終的に私たちの二酸化炭素排出量をさらに削減するのに役立つからです。グーグルは、カーボンニュートラルを実現した最初の大企業であり、再生可能エネルギー100％を達成した最初の企業でもあります。グーグルは、2030年までにすべてのデータセンターでカーボンフリーのエネルギーで稼働する ことを約束している。マイクロソフト・アジュールは、2025年までに再生可能エネルギーを100％使用し、2030年までに水をポジティブにし、2030年までに廃棄物ゼロの認証を取得する ことを約束している。

また、環境への影響を最小限に抑えるという目標を共有するデータセンターを利用することにしました。EUを拠点とするデータセンターでは100％再生可能エネルギーを使用しており、米国を拠点とするデータセンターのひとつはLEEDゴールド評価の建物内にあり、53％の再生可能エネルギーと87％のカーボンフリーエネルギーを使用しています。

エネルギー効率の高いIT機器を使用し、エナジースターなどの信頼できる認証やラベルが付いた製品に投資することを好みます。ノートパソコン、モニター、ドッキングステーション、サーバー、ネットワーク機器、ストレージ機器、電源やアダプターなどのIT機器を社内でリサイクルまたは再生することにより、電子廃棄物を削減しています。IT機器が機能しないと判断された場合は、延長保証契約を結んでいるサプライヤーに機器を修理に出しています。IT機器が再生できないと判断された場合は、R2、e-Stewards、または環境に配慮した電子廃棄物処理に関するその他の認定を受けたプロバイダーを通じて、責任を持って機器を廃棄します。

プライバシーとデータ保護

ON24は、インフラ、ネットワーク、アプリケーションを保護するために包括的な対策を講じています。COSOとISOのフレームワークに基づいて、システム、データ、サービスの機密性、完全性、可用性を維持するために、多層的な管理を実施しています。ON24はISO27001とISO27701の認証を受けています。当社は、これらのコントロールのSOC 2 Type II監査とON24プラットフォームに対する外部侵入テストを行っています。詳細については、プラットフォームセキュリティのページをご覧ください。

データ保護に不可欠な要素として、セキュリティとプライバシーを意識する文化を構築し、育成することも必要です。当社のシステムにアクセスできるON24の全従業員および請負業者は、ON24のシステムにアクセスするためにセキュリティポリシーに同意する必要があり、データプライバシーおよびセキュリティに関する意識向上のためのトレーニングを毎年受講することが義務付けられています。

当社は、お客様がGDPR、CCPAおよびCPRA、ならびにその他の適用されるプライバシーおよびデータ保護法を遵守するための支援に尽力しています。詳細については、適用されるプライバシーおよびデータ保護法の変更に基づいて更新される可能性がある当社の プライバシーセンターをご覧ください。

人権

当社は、奴隷制や人身売買と闘うビジネス慣行に従事することを約束し、当社のビジネスにおける透明性の確保に努めています。人権保護に対するON24のコミットメントの詳細については、人権ポリシーおよび 現代奴隷に関する声明をご覧ください。

多様性、公平性、インクルージョン

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）はON24のミッションに不可欠です。ON24では、全従業員にとって包括的な環境づくりに取り組んでいます。私たちは、多様な経歴、スキル、経験を組織にもたらす、有能で協力的な従業員からなるチームの構築に努めています。この多様性により、私たちはより創造的で革新的、そして顧客中心主義を実現することができます。さらに重要なことは、この多様性のメリットを真に実現するためには、誰もが自分の考えを表現することを歓迎されていると感じられる、包括的な職場でなければならないということです。社員は無意識のバイアスが存在することを理解し、そのようなバイアスが職場の意思決定や他者との交流に影響を与える可能性を減らすために、無意識のバイアスのトレーニングを受けます。

ON24 is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of actual or perceived race (including hair texture and protective hair styles), color, national origin, ethnicity, ancestry, sex (which includes pregnancy, childbirth, breastfeeding and medical conditions related to pregnancy, childbirth or breastfeeding), gender, gender identity, and gender expression, religion,宗教、信条、HIVおよびAIDSを含む障害（精神的または身体的）、病状（癌および遺伝的特性）、遺伝情報、年齢（40歳以上）、婚姻状況（登録されたドメスティック・パートナーシップの状況を含む）、性的指向、軍人または退役軍人の状況、家族介護休暇および医療介護休暇の拒否、または連邦法、州法、地方法で保護されているその他の特性。当社の経営陣は、募集、採用、配置、機会、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動など、雇用のあらゆる側面において、このアプローチと公平な待遇に全力を尽くします。

従業員福利厚生

ON24は、すべての社員が最高の仕事ができる環境づくりに努めています。各拠点に合わせ、従業員の進化するニーズに対応した福利厚生を提供しています。福利厚生の一例

• フレキシブルでリモートな勤務形態 - ON24は、デジタルファーストの企業であることを誇りとしています。ほとんどのON24社員は、会社や業務上の要件に応じて、勤務地を選択することができます。
• 従業員株式購入プランおよび株式報奨プラン - ON24は、株式報奨プラン（EIP）に加え、条件付きで、すべての正社員に従業員株式購入プラン（ESPP）を提供しています。
• 年金 - ON24では、従業員が年金制度に加入することができます。
• 休暇ポリシー - ON24では、有給休暇、ウェルネスデー、フレキシブルなPTOポリシーを提供しています。
• ヘルスケア - ON24はヘルスケアプログラムを提供しています。
• 育児休暇 - ON24では、従業員に有給育児休暇を提供しています。
• 通勤手当 - ON24では、米国内の従業員は、プラン年度中に発生した適格通勤費として税引前ドルを積み立てることができる。
• 従業員支援プログラム - ON24の従業員は、従業員支援プログラム（EAP）を通じて、精神的サポート、経済的カウンセリング、法的ガイダンスを受けることができます。サービスには通常、カウンセリングの訪問、家族、人間関係、子育ての問題、育児や高齢者介護の必要性、感情やストレスに関連する問題、家庭や職場での葛藤、アルコールや薬物依存、遺言書の作成などが含まれます。

福利厚生の詳細については、採用情報のページをご覧ください。

取締役会ガバナンス

業界のリーダーとして確立されたON24の取締役会は、ON24の成功を後押しする貴重な専門知識をもたらしてくれます。取締役会メンバーの詳細については、取締役 会のページをご覧ください。

トレーニング

当社の目標は、誠実に業務を遂行することです。全従業員は、入社時および年1回、当社の「ビジネス行動・倫理規範」 を提示され、これを内面化し、その重要性を明確に認識することが求められます。

また、インサイダー取引、セキュリティ意識、プライバシーとデータ保護、腐敗防止、反競争、無意識の偏見、ハラスメント防止などのテーマについても定期的に研修を実施しています。

内部告発ホットライン

ON24は、誰でも匿名で不正行為や倫理的問題に関する懸念を報告できる、世界的にアクセス可能な内部告発ホットラインを維持しています。詳しくは、当社のビジネス行動・倫理規範をご覧ください。

私たちの取り組みについては、2022年のサステナビリティ・レポートをご覧ください。