ON24の企業的責任

ON24は高い環境基準を持つオフィススペースの賃貸を目指しています。

私たちの サンフランシスコの会社本社LEEDプラチナ認定を受けており、2023年のENERGY STAR認定を受けています。建物の電力は再生可能エネルギーで賄われており、システムには自動制御システムが装備されています。プロパティマネジメントはエネルギー消費と運営コスト削減のために資本アップグレードを実施しています。建物の共用スペース全体にLED照明システムが設置され、エネルギー効率を高め、既存のトイレ、蛇口、シャワーも低流量設備にアップグレードされ、節水の基準を上回っています。

さらに、 ロンドンのオフィススペース EPCエネルギー評価がAであり、 シドニーのオフィススペースNABERSエネルギー評価5.5、水評価5.0を達成しました。

私たちは、紙の記録ではなく電子記録を保持してほしいと考えています。これは紙の使用量を減らし、オフサイトでの紙の保管の必要性をなくす最良の方法の一つです。

私たちは、紙やその他の使い捨て製品への依存を排除し、認証を受けた持続可能なオフィス用品を選ぶことで、ビジネスの無駄を削減しています。 森林管理協議会 またはステイプルズ エコID^TM ――可能な限り。オフィス製品を購入する際は、包装や使用から廃棄に至るまで、製品のライフサイクル全体を考慮します。

ON24のオフィスから使い捨てのプラスチックカップや調理器具を排除し、代わりに堆肥化可能で再利用可能なキッチン用品へのアクセス拡大に取り組んでいます。同様に重要なのは、チームに紙、ガラス、硬質プラスチック、アルミニウム、段ボールのリサイクルを促し、プラスチックの水筒は敷地内の給水器からの補充を優先することです。

省エネIT機器を使用し、リサイクル可能および/または再生可能素材を使用し、Energy Starのような信頼できる認証やラベルを持つ製品に投資することを好みます。可能な限りIT機器を再利用していますが、処分が必要な場合は、R2、e-Stewards、その他の環境に配慮した電子廃棄物処理の認定資格を持つプロバイダーを責任を持って使用しています。

私たちの事業の環境パフォーマンス向上に向けて行っているコミットメントについて、さらに詳しくはこちらをご覧ください。環境政策.

旅行とイベント

当社の従業員は世界中で生活し、働いています。オフィスで働く従業員は、ON24の通勤給付プランを活用でき、公共交通機関の利用がより魅力的でコスト効率の良い選択肢となります。

当事務所はすべて主要な駅や公共交通のハブの近くにあり、多くのオフィスでは安全な自転車保管施設、シャワー、ロッカールームなどの終盤設備を提供しています。

私たちは資源の節約、廃棄物の削減、そして参加者にも同じように促すことで、イベントをより持続可能なものにするために努力しています。従業員はビデオ会議などの技術を使って、不要不急の出張を減らすよう奨励されています。

テクノロジー

私たちはGoogleとMicrosoft Azureとクラウドサービスプラットフォームプロバイダーとして提携することを選びました。彼らの持続可能性へのコミットメントが最終的に私たちのカーボンフットプリント削減に寄与するからです。Googleは 誓約2030年までに全データセンターでカーボンフリーエネルギーで稼働し、グローバルデータセンター運営のゼロウェイストから埋立地への投入を目標に設定しています。Microsoft Azure は コミットメント2025年までに100%再生可能エネルギーを使用し、2030年までにウォーターポジティブに、2030年までにゼロウェイスト認証を取得しましょう。

また、環境への影響を最小限に抑えるという目標を共有するデータセンターも活用することを選びました。EU拠点のデータセンターは100%再生可能エネルギーを使用しており、米国のデータセンターの一つはLEEDゴールド認証を受けた建物内にあり、100%再生可能エネルギーを使用しています。

プライバシーとデータ保護

ON24はインフラ、ネットワーク、アプリケーションを保護するために包括的な対策を講じています。COSOフレームワークに基づき、システム、データ、サービスの機密性、整合性、可用性を維持するために多層的な管理体制を導入しています。これらのコントロールに対するSOC 2タイプII監査と、ON24プラットフォームに対する外部ペネトレーションテストを実施しています。ON24プラットフォームおよびサービスを提供する個人データ処理者としての活動は、ISO 27001:2022および27701:2019の認証を受けています。詳細は当社のご参照ください セキュリティページ。

データ保護の不可欠な部分は、セキュリティとプライバシー意識の文化を築き育むことも含まれます。ON24のシステムにアクセスできるすべての従業員および契約者は、ON24のシステムにアクセスするためにセキュリティポリシーに同意し、毎年義務的なデータプライバシーおよびセキュリティ意識向上トレーニングに参加する必要があります。

私たちは、クライアントがGDPR、英国のGDPR、CCPAおよびCPRA、その他の適用されるプライバシーおよびデータ保護法の遵守を支援することに専念しています。詳細については、当サイトをご覧ください プライバシーセンター適用されるプライバシーおよびデータ保護法の変更に基づき更新されることがあります。私たちは、私たちのプライバシーポリシーに関して明確かつ透明性のあるポリシーを設けています ウェブサイト および ON24プラットフォーム.

人権

奴隷制や人身売買と闘うためのビジネス慣行に取り組むことにコミットし、事業の透明性を確保することにコミットしています。ON24の人権保護への取り組みの詳細については、当サイトのサイトをご覧ください。人権政策および現代奴隷制声明.

多様性、公平性、包摂

多様性、公平性、包摂性(DEI)はON24のミッションに不可欠です。ON24では、すべての従業員にとって包摂的な環境づくりに取り組んでいます。私たちは、多様なバックグラウンド、スキル、経験を持つ才能豊かで協力的な社員のチームを組織に育てることを目指しています。この多様性が、私たちをより創造的で革新的かつ顧客中心にしています。さらに重要なのは、誰もが自分の考えを自由に表現できる包括的な職場環境を築き、この多様性の恩恵を真に実感できるようにすることです。従業員は無意識のバイアスが存在することを理解し、そのバイアスが職場での意思決定や他者とのやり取りに影響を与える可能性を減らすために取れる措置を学ぶためのトレーニングを受けています。

ON24は平等雇用主であり、実際のまたは認識されている人種(髪質や保護用ヘアスタイルを含む)、肌の色、国籍、民族、祖先、性別(妊娠、出産、授乳および妊娠・出産・授乳に関連する医療状態を含む)、性別、性自認、性表現、宗教、宗教、障害(精神的または身体的障害、HIVおよびエイズを含む)に基づく差別を行いません。 医療状態(がんおよび遺伝的特徴)、遺伝情報、年齢(40歳以上)、婚姻状況(登録された同居関係の有無を含む)、性的指向、軍人または退役軍人のステータス、家族休暇や医療休暇の拒否、または連邦、州、地方の法律で保護されるその他の特徴。当社の経営陣は、採用、就職、機会、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動など、雇用のあらゆる面でこのアプローチと公平な扱いにコミットしています。

従業員福利厚生

ON24は、すべての従業員が最高の仕事をできる環境づくりを目指しています。従業員の変化するニーズに応える福利厚生を提供し、各拠点に合わせたものを提供しています。これらの利点の例としては以下のものがあります:

• 柔軟でリモートワークの体制 – ON24はデジタルファースト企業であることを誇りにしています。ほとんどのON24従業員は、企業および運用上の要件に応じて勤務先を申請するオプションがあります。
• 従業員株式購入プランおよび株式インセンティブプラン – ON24は、すべてのフルタイム従業員に対し、条件を条件と条件付きで提供する従業員株式購入プラン(ESPP)に加え、株式インセンティブプラン(EIP)も提供しています。
• 年金 – ON24は従業員に年金プランへの参加オプションを提供しています。
• 休暇ポリシー – ON24は有給の会社祝日、健康日、柔軟な有給休暇プランを提供しています。
• 医療 – ON24は医療プログラムを提供しています。
• 育児休暇 – ON24は従業員に有給育児休暇を提供しています。
• 通勤者福利厚生 – ON24は、米国の従業員がプラン年度中に発生した適格な通勤費用のために税引き前の資金を確保できるようにします。
• 従業員支援プログラム – ON24の従業員は、従業員支援プログラム(EAP)を通じて、感情的サポート、財務カウンセリング、法的指導を受けることができます。サービスには通常、カウンセリング訪問、家族、関係、子育ての問題、子どもや高齢者のケアニーズ、感情的・ストレスに関連する問題、家庭や職場での対立、アルコールや薬物依存、遺言書の作成が含まれます。 ON24の従業員は、EAPを通じて対面の短期カウンセリング、テキストベースのサポート、オンラインサポートグループなどのメンタルヘルスサポートも受けられます。

従業員福利厚生の詳細については、ぜひ当サイトをご覧ください。経歴ページ。

取締役会のガバナンス

業界リーダーの確立されたグループとして、ON24の取締役会はON24の成功を支える貴重な専門知識を提供しています。理事会メンバーの詳細については、以下のウェブサイトをご覧ください。 理事会ページ。

訓練

私たちの目標は誠実にビジネスを行うことです。採用時および年次でのすべての従業員に、以下のサービスが提供されます企業行動規範および倫理規定 そして、それを内面化し、その重要性を肯定的に認めることが期待されます。

また、企業行動規範と倫理に関する定期的な研修や、インサイダー取引、セキュリティ意識、プライバシーとデータ保護、反汚職、反競争、無意識のバイアス、嫌がらせや差別の防止、職場暴力の防止、職場の健康と安全、環境の持続可能性などの追加トピックについても提供しています。

内部告発者ホットライン

ON24は、誰でも匿名で不正行為や倫理的問題について懸念を報告できる、世界中でアクセス可能な内部告発者ホットラインを維持しています。どうぞご参照ください。企業行動規範および倫理規定詳細はこちらをご覧ください。

持続可能性評価

私たちは、ビジネスの持続可能性評価における世界的リーダーであるEcoVadisを通じて、当社のビジネス持続可能性実践について徹底的な評価を完了しました。EcoVadisの評価には、4つの主要テーマにわたる21の持続可能性基準が含まれています。環境、労働・人権、倫理、持続可能な調達。

2024年11月に完了した最新の評価では銅メダルを獲得し、ON24は世界上位35%に入りました。

私たちの取り組みについての詳細はこちらをご覧ください。2024年サステナビリティレポート。