ON24 responsabilité d'entreprise

ON24 a pour objectif de louer des espaces de bureaux répondant à des normes environnementales élevées. Le siège de notre société à San Francisco, au 50 Beale Street, est certifié LEED Platine. Nos bureaux situés au 210 Pentonville Road à Londres ont une note énergétique EPC de A. Nos bureaux situés au 309 Kent Street à Sydney ont obtenu une note énergétique NABERS de 5,5 étoiles et une note hydrique NABERS de 5,0 étoiles.

Nous réduisons le gaspillage professionnel en supprimant notre dépendance au papier et aux autres produits à usage unique dans nos locaux, et en choisissant des fournitures de bureau durables - telles que celles qui sont certifiées par le Forest Stewardship Council ou l'Eco-IDTM de Staples - chaque fois que cela est possible.

Nous voulons que nos employés conservent des dossiers électroniques plutôt que des dossiers papier. C'est l'un des meilleurs moyens de réduire l'utilisation du papier et de se débarrasser de l'obligation de le stocker hors site.

Nous nous efforçons d'éliminer les gobelets et les ustensiles en plastique à usage unique des bureaux d'ON24 et d'accroître l'accès à des fournitures de cuisine compostables et réutilisables. Tout aussi important, nous encourageons nos équipes à recycler le papier, le verre, le plastique dur, l'aluminium, les boîtes de conserve et le carton, et à rejeter les bouteilles en plastique en faveur des recharges de nos fontaines à eau sur place.

Tu trouveras plus d'informations sur les engagements que nous prenons pour améliorer les performances environnementales de notre entreprise dans notre politique environnementale.

Voyages et événements

Nos employés vivent et travaillent dans le monde entier. Pour les employés qui choisissent de travailler dans un bureau, ils peuvent profiter du plan d'avantages pour les navetteurs de ON24, qui fait que prendre les transports en commun pour se rendre au travail est l'option la plus attrayante et la plus rentable.

Nos bureaux sont tous situés à proximité de stations clés et de centres de transport public et beaucoup de nos bureaux offrent des commodités à la fin du trajet comme un stockage sécurisé des vélos, des douches et des vestiaires.

Nous nous efforçons de rendre les événements plus durables en préservant les ressources, en réduisant les déchets et en encourageant nos participants à faire de même. Les employés sont encouragés à réduire les déplacements professionnels non essentiels grâce à l'utilisation de technologies telles que la vidéoconférence.

Technologie

Nous avons choisi de nous associer à Google et Microsoft Azure en tant que fournisseurs de plateformes de services en nuage parce que leurs engagements en matière de développement durable nous aideront en fin de compte à réduire davantage notre empreinte carbone. Google est devenue la première grande entreprise à être neutre en carbone et a été la première entreprise à atteindre 100 % d'énergie renouvelable. Ils se sont engagés à fonctionner avec de l'énergie sans carbone dans tous leurs centres de données d'ici 2030. Microsoft Azure s'est engagé à utiliser 100 % d'énergie renouvelable d'ici 2025, à être positif en eau d'ici 2030 et à obtenir une certification zéro déchet d'ici 2030.

Nous avons également choisi d'utiliser des centres de données qui partagent notre objectif de minimiser notre impact sur l'environnement. Notre centre de données basé dans l'Union européenne utilise 100 % d'énergie renouvelable et l'un de nos centres de données basé aux États-Unis se trouve dans un bâtiment classé LEED Gold, utilisant 53 % d'énergie renouvelable et 87 % d'énergie sans carbone.

Nous utilisons du matériel informatique économe en énergie et préférons investir dans des produits qui portent des certifications ou des labels réputés tels que Energy Star. Nous réduisons les déchets électroniques en recyclant ou en remettant à neuf en interne le matériel informatique, qui comprend les ordinateurs portables, les écrans, les stations d'accueil, les serveurs, les appareils de réseautage, les dispositifs de stockage, ainsi que les blocs d'alimentation et les adaptateurs. Si nous déterminons que l'équipement informatique n'est pas fonctionnel, nous l'envoyons pour qu'il soit remis à neuf par nos fournisseurs avec lesquels nous avons des garanties étendues. S'il est déterminé que l'équipement informatique ne peut pas être remis à neuf, nous l'éliminons de manière responsable par l'intermédiaire de fournisseurs qui ont obtenu les certifications R2, e-Stewards ou d'autres certifications reconnues pour l'élimination des déchets électroniques dans le respect de l'environnement.

Protection de la vie privée et des données

ON24 prend des mesures complètes pour protéger son infrastructure, son réseau et ses applications. Nous avons mis en place une multitude de contrôles en couches pour maintenir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes, des données et des services sur la base des cadres COSO et ISO. ON24 a reçu les certifications ISO27001 et ISO27701. Nous réalisons des audits SOC 2 de type II de ces contrôles et des tests de pénétration externes contre la plateforme ON24. Pour plus d'informations, voir notre page sur la sécurité de la plateforme.

Une partie intégrante de la protection des données nécessite également de construire et d'encourager une culture de sensibilisation à la sécurité et à la vie privée. Tous les employés et sous-traitants d'ON24 ayant accès à nos systèmes sont tenus d'accepter les politiques de sécurité pour obtenir l'accès aux systèmes d'ON24 et doivent participer à une formation annuelle obligatoire de sensibilisation à la confidentialité et à la sécurité des données.

Nous sommes déterminés à aider nos clients à se conformer au GDPR, à la CCPA et à la CPRA, ainsi qu'aux autres lois applicables en matière de confidentialité et de protection des données. Pour plus d'informations, visite notre Centre de confidentialité, qui peut être mis à jour en fonction des changements apportés aux lois applicables en matière de confidentialité et de protection des données.

Droits de l'homme

Nous nous engageons à adopter des pratiques commerciales visant à lutter contre l'esclavage et le trafic d'êtres humains, et nous nous engageons à assurer la transparence au sein de notre entreprise. Pour plus d'informations sur l'engagement d'ON24 à protéger les droits de l'homme, tu peux consulter notre politique des droits de l'homme et notre déclaration sur l'esclavage moderne.

Diversité, équité et inclusion

La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie intégrante de la mission de ON24. Chez ON24, nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous nous efforçons de constituer une équipe d'employés talentueux et collaboratifs qui apportent à l'organisation une diversité de parcours, de compétences et d'expériences. Cette diversité nous rend plus créatifs, innovants et centrés sur le client. Ce qui est peut-être encore plus important, c'est que nous devons aussi avoir un lieu de travail inclusif où chacun se sent le bienvenu pour exprimer ses idées afin de vraiment tirer profit de cette diversité. Nos employés reçoivent une formation sur les préjugés inconscients pour les aider à comprendre que ces préjugés existent et les mesures qu'ils peuvent prendre pour réduire la probabilité que ces préjugés aient un impact sur leurs décisions et leurs interactions avec les autres sur le lieu de travail.

ON24 est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race réelle ou perçue (y compris la texture des cheveux et les coiffures protectrices), la couleur, l'origine nationale, l'ethnie, l'ascendance, le sexe (qui comprend la grossesse, l'accouchement, l'allaitement et les conditions médicales liées à la grossesse, à l'accouchement ou à l'allaitement), le genre, l'identité de genre et l'expression de genre, la religion, croyance religieuse, handicap (mental ou physique) y compris le VIH et le SIDA, condition médicale (cancer et caractéristiques génétiques ), information génétique, âge (40 ans et plus), état matrimonial (y compris le statut de partenariat domestique enregistré), orientation sexuelle, statut de militaire ou d'ancien combattant, refus de congé pour soins familiaux et médicaux ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre équipe de direction s'engage à respecter cette approche et un traitement équitable dans tous les aspects de l'emploi, y compris en ce qui concerne le recrutement, l'embauche, le placement, les opportunités, la promotion, le transfert, la formation, la rémunération, les avantages sociaux et les activités des employés.

Avantages pour les employés

ON24 s'efforce de créer un environnement permettant à tous les employés de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons des avantages conçus pour répondre aux besoins évolutifs de nos employés - adaptés à chaque site. Voici quelques exemples de ces avantages :

• Modalités de travail flexibles et à distance - ON24 s'enorgueillit d'être une entreprise à la pointe du numérique. La plupart des employés d'ON24 ont la possibilité de demander où ils travaillent, sous réserve des exigences de l'entreprise et des besoins opérationnels.
• Plan d'achat d'actions pour les employés et plan d'incitation en actions - ON24 offre un plan d'achat d'actions pour les employés (ESPP) à tous les employés à temps plein, sous réserve de conditions, en plus d'avoir un plan d'incitation en actions (EIP).
• Pension - ON24 offre aux employés la possibilité de participer à un plan de pension.
• Politiques de congés - ON24 offre des congés payés à l'entreprise, des journées de bien-être et une politique flexible de congés payés.
• Soins de santé - ON24 propose des programmes de soins de santé.
• Congé parental - ON24 offre un congé parental rémunéré à ses employés.
• Avantages pour les navetteurs - ON24 permet aux employés américains de mettre de côté des dollars avant impôts pour les frais de navettage admissibles encourus au cours de l'année du régime.
• Programmes d'aide aux employés - Les employés de ON24 peuvent bénéficier d'un soutien émotionnel, de conseils financiers et de conseils juridiques grâce à notre programme d'aide aux employés (PAE). Les services comprennent généralement des visites de conseil, des problèmes familiaux, relationnels et parentaux, des besoins en matière de soins aux enfants et aux personnes âgées, des problèmes émotionnels et liés au stress, des conflits à la maison ou au travail, des dépendances à l'alcool et aux drogues et la préparation d'un testament.

Pour plus d'informations sur nos avantages sociaux, tu peux consulter notre page Carrières.

Gouvernance du conseil d'administration

En tant que groupe établi de leaders de l'industrie, le conseil d'administration d'ON24 apporte une expertise inestimable pour aider à propulser le succès d'ON24. Pour plus d'informations sur les membres de notre conseil d'administration, visite notre page Conseil d'administration.

Formation

Notre objectif est de mener nos activités avec intégrité. Tous les employés, à l'embauche et sur une base annuelle, se voient présenter notre Code de conduite et d'éthique et sont censés l'intérioriser et indiquer de manière affirmative qu'ils en reconnaissent l'importance.

Nous dispensons également des formations régulières sur des sujets supplémentaires tels que les délits d'initiés, la sensibilisation à la sécurité, la protection de la vie privée et des données, la lutte contre la corruption et la concurrence, les préjugés inconscients et la prévention du harcèlement.

Ligne d'assistance téléphonique pour les dénonciateurs

ON24 dispose d'une ligne téléphonique d'alerte accessible dans le monde entier, où chacun peut signaler anonymement toute préoccupation qu'il pourrait avoir concernant des méfaits ou des problèmes éthiques. Tu peux consulter notre code de conduite et d'éthique pour plus d'informations.

En savoir plus sur nos efforts dans notre rapport de durabilité 2022.