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ON24 Unternehmensverantwortung

Wir glauben, dass die Umstellung auf die Digitalisierung den Kunden helfen kann, ihre langfristigen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und ihren CO2-Fußabdruck und Energieverbrauch zu reduzieren.

Unsere Vision

  • Auswirkungen sind wichtig

    Wir sind bestrebt, nachhaltige und gerechte Entscheidungen zu treffen, die einen Einfluss hinterlassen, auf den wir stolz sein können. Die Technologien von ON24 tragen dazu bei, dass die Menschen nicht mehr zu persönlichen Konferenzen und Kundenstandorten reisen mĂŒssen, um ihre GeschĂ€fte abzuwickeln.

  • Nachhaltigkeit

    Wir versuchen, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, indem wir in energieeffizienten BĂŒros arbeiten, energieeffiziente GerĂ€te kaufen und mit Lieferanten zusammenarbeiten, die unser Engagement fĂŒr nachhaltige Praktiken teilen.

  • Soziale Auswirkungen

    Wir legen Wert auf den Aufbau eines vielfÀltigen Teams und die Förderung einer integrativen Kultur. Die Achtung der Menschenrechte ist ein Grundwert von ON24.

  • Verantwortungsvolle RegierungsfĂŒhrung

    Wir verpflichten uns zu ethischen GeschĂ€ftspraktiken und einer guten UnternehmensfĂŒhrung, um den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens und unserer Investoren zu sichern.

Ämter & nachhaltige Beschaffung

ON24 ist bestrebt, BĂŒroflĂ€chen mit hohen Umweltstandards zu mieten. Unser Firmensitz in der 50 Beale Street in San Francisco wurde mit LEED Platin ausgezeichnet. Unsere BĂŒrorĂ€ume in der 210 Pentonville Road in London haben ein EPC-Energie-Rating von A. Unsere BĂŒrorĂ€ume in der 309 Kent Street in Sydney haben ein 5,5-Sterne-NABERS-Energie-Rating und ein 5,0-Sterne-NABERS-Wasser-Rating.

Wir reduzieren die Verschwendung, indem wir in unseren GeschĂ€ftsrĂ€umen kein Papier und keine anderen Einwegprodukte mehr verwenden und, wo immer möglich, nachhaltige BĂŒromaterialien wĂ€hlen, z. B. solche mit dem Zertifikat des Forest Stewardship Council oder der Staples Eco-IDTM .

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter/innen elektronische Aufzeichnungen fĂŒhren, anstatt sie in Papierform aufzubewahren. Das ist eine der besten Möglichkeiten, um den Papierverbrauch zu reduzieren und die Notwendigkeit der externen Lagerung von Papier loszuwerden.

Wir arbeiten daran, Einwegplastikbecher und -geschirr aus den BĂŒros von ON24 zu verbannen und stattdessen den Zugang zu kompostierbaren und wiederverwendbaren KĂŒchenutensilien zu verbessern. Genauso wichtig ist es, dass wir unsere Teams ermutigen, Papier, Glas, Hartplastik, Aluminium, Blechdosen und Pappe zu recyceln und auf Plastikflaschen zu verzichten und stattdessen Wasser aus unseren Wasserspendern vor Ort zu nehmen.

Lies mehr ĂŒber die Verpflichtungen, die wir eingehen, um die Umweltleistung unseres Unternehmens zu verbessern, in unserer Umweltpolitik.

Reisen & Veranstaltungen

Unsere Mitarbeiter leben und arbeiten rund um den Globus. Wenn du dich fĂŒr einen Arbeitsplatz im BĂŒro entscheidest, kannst du den ON24 Pendlerplan nutzen, der den Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln attraktiver und kostengĂŒnstiger macht.

Unsere BĂŒros befinden sich alle in der NĂ€he von wichtigen Bahnhöfen und Knotenpunkten des öffentlichen Nahverkehrs und viele unserer BĂŒros bieten Annehmlichkeiten wie sichere FahrradabstellrĂ€ume, Duschen und UmkleiderĂ€ume am Ende der Reise.

Wir arbeiten hart daran, Veranstaltungen nachhaltiger zu gestalten, indem wir Ressourcen schonen, Abfall reduzieren und unsere Teilnehmer/innen dazu ermutigen, dasselbe zu tun. Unsere Mitarbeiter/innen werden ermutigt, nicht unbedingt notwendige GeschÀftsreisen durch den Einsatz von Technologien wie Videokonferenzen zu reduzieren.

Technologie

Wir haben uns fĂŒr Google und Microsoft Azure als Partner fĂŒr unsere Cloud-Service-Plattformen entschieden, weil ihr Engagement fĂŒr Nachhaltigkeit uns dabei helfen wird, unseren CO2-Fußabdruck weiter zu reduzieren. Google war das erste große Unternehmen, das kohlenstoffneutral war und das erste Unternehmen, das zu 100 % aus erneuerbaren Energien besteht. Sie haben sich verpflichtet, bis 2030 alle ihre Rechenzentren mit kohlenstofffreier Energie zu betreiben. Microsoft Azure hat sich verpflichtet, bis 2025 100 % erneuerbare Energie zu nutzen, bis 2030 wasserneutral zu sein und bis 2030 eine Null-Abfall-Zertifizierung zu erhalten.

Wir haben uns auch fĂŒr Rechenzentren entschieden, die unser Ziel teilen, die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Unser Rechenzentrum in der EU nutzt zu 100 % erneuerbare Energien und eines unserer Rechenzentren in den USA befindet sich in einem LEED-Gold-zertifizierten GebĂ€ude, das 53 % erneuerbare Energien und 87 % kohlenstofffreie Energie nutzt.

Wir verwenden energieeffiziente IT-GerĂ€te und investieren bevorzugt in Produkte, die seriöse Zertifizierungen oder Labels wie den Energy Star tragen. Wir reduzieren den Elektroschrott, indem wir IT-GerĂ€te wie Laptops, Monitore, Docking-Stationen, Server, NetzwerkgerĂ€te, SpeichergerĂ€te sowie Netzteile und Adapter intern recyceln oder aufarbeiten. Wenn wir feststellen, dass IT-GerĂ€te nicht mehr funktionieren, schicken wir sie zur Aufarbeitung zu unseren Lieferanten, mit denen wir eine verlĂ€ngerte Garantie haben. Wenn wir feststellen, dass IT-GerĂ€te nicht wiederaufbereitet werden können, entsorgen wir sie verantwortungsvoll ĂŒber Anbieter, die ĂŒber R2-, e-Stewards- oder andere anerkannte Zertifizierungen fĂŒr die umweltgerechte Entsorgung von Elektronikschrott verfĂŒgen.

PrivatsphÀre und Datenschutz

ON24 ergreift umfassende Maßnahmen, um seine Infrastruktur, sein Netzwerk und seine Anwendungen zu schĂŒtzen. Wir verfĂŒgen ĂŒber eine Vielzahl von mehrstufigen Kontrollen, um die Vertraulichkeit, IntegritĂ€t und VerfĂŒgbarkeit von Systemen, Daten und Diensten auf der Grundlage von COSO- und ISO-Rahmenwerken zu gewĂ€hrleisten. ON24 hat die Zertifizierungen ISO27001 und ISO27701 erhalten. Wir fĂŒhren SOC 2 Typ II-Audits dieser Kontrollen und externe Penetrationstests fĂŒr die ON24-Plattform durch. Weitere Informationen findest du auf unserer Seite zur Plattformsicherheit.

Ein wesentlicher Bestandteil des Datenschutzes ist auch der Aufbau und die Förderung einer Kultur des Sicherheits- und Datenschutzbewusstseins. Alle Mitarbeiter/innen von ON24 und Auftragnehmer/innen mit Zugang zu unseren Systemen mĂŒssen den Sicherheitsrichtlinien zustimmen, um Zugang zu den Systemen von ON24 zu erhalten, und sie mĂŒssen an einer obligatorischen jĂ€hrlichen Schulung zum Datenschutz und Sicherheitsbewusstsein teilnehmen.

Wir setzen uns dafĂŒr ein, unseren Kunden bei der Einhaltung der GDPR, des CCPA und des CPRA sowie anderer geltender Datenschutzgesetze zu helfen. Weitere Informationen findest du in unserem Datenschutzzentrum, das bei Änderungen der geltenden Datenschutzgesetze aktualisiert werden kann.

Menschenrechte

Wir verpflichten uns, GeschĂ€ftspraktiken zur BekĂ€mpfung von Sklaverei und Menschenhandel anzuwenden und fĂŒr Transparenz in unserem Unternehmen zu sorgen. Weitere Informationen ĂŒber die Verpflichtung von ON24 zum Schutz der Menschenrechte findest du in unserer Menschenrechtspolitik und in unserer ErklĂ€rung zur modernen Sklaverei.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) sind ein wesentlicher Bestandteil der Mission von ON24. Bei ON24 setzen wir uns dafĂŒr ein, ein integratives Umfeld fĂŒr alle unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen. Wir sind bestrebt, ein Team aus talentierten und kooperativen Mitarbeitern aufzubauen, die eine Vielzahl von HintergrĂŒnden, FĂ€higkeiten und Erfahrungen in das Unternehmen einbringen. Diese Vielfalt macht uns kreativer, innovativer und kundenorientierter. Vielleicht noch wichtiger ist, dass wir einen integrativen Arbeitsplatz haben, an dem sich jeder willkommen fĂŒhlt, seine Ideen zu Ă€ußern, damit wir den Nutzen dieser Vielfalt wirklich ausschöpfen können. Unsere BeschĂ€ftigten erhalten Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, damit sie verstehen, dass es unbewusste Vorurteile gibt und welche Maßnahmen sie ergreifen können, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass solche Vorurteile ihre Entscheidungen und den Umgang mit anderen am Arbeitsplatz beeinflussen.

ON24 ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von tatsĂ€chlicher oder vermeintlicher Rasse (einschließlich Haartextur und Schutzfrisuren), Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen und medizinischer Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder Stillen), Geschlecht, GeschlechtsidentitĂ€t und Geschlechtsausdruck, Religion, Religion, religiöses Bekenntnis, Behinderung (geistig oder körperlich) einschließlich HIV und AIDS, Krankheit (Krebs und genetische Merkmale), genetische Informationen, Alter (ab 40), Familienstand (einschließlich des Status einer eingetragenen Lebenspartnerschaft), sexuelle Orientierung, MilitĂ€r- oder Veteranenstatus, Verweigerung von Urlaub aus familiĂ€ren und medizinischen GrĂŒnden oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze geschĂŒtzt sind. Unser FĂŒhrungsteam setzt sich fĂŒr diesen Ansatz und eine gerechte Behandlung in allen Aspekten der BeschĂ€ftigung ein, einschließlich in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Chancen, Beförderung, Versetzung, Schulung, VergĂŒtung, Leistungen und MitarbeiteraktivitĂ€ten.

Leistungen fĂŒr Arbeitnehmer

ON24 ist bestrebt, fĂŒr alle Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihre beste Arbeit leisten können. Wir bieten Leistungen an, die auf die sich verĂ€ndernden BedĂŒrfnisse unserer Mitarbeiter/innen zugeschnitten sind - fĂŒr jeden Standort. Beispiele fĂŒr einige dieser Leistungen sind:

  • Flexible und dezentrale Arbeitsmodelle - ON24 ist stolz darauf, ein digitales Unternehmen zu sein. Die meisten ON24-BeschĂ€ftigten haben die Möglichkeit zu wĂ€hlen, wo sie arbeiten möchten, sofern es die betrieblichen Anforderungen zulassen.
  • Employee Stock Purchase Plan und Equity Incentive Plan - ON24 bietet allen VollzeitbeschĂ€ftigten unter bestimmten Bedingungen einen Employee Stock Purchase Plan (ESPP) sowie einen Equity Incentive Plan (EIP) an.
  • Rente - ON24 bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an einem Rentenplan zu beteiligen.
  • Freizeitregelungen - ON24 bietet bezahlten Betriebsurlaub, Wellness-Tage und eine flexible PTO-Regelung.
  • Gesundheitsvorsorge - ON24 bietet Programme zur Gesundheitsvorsorge an.
  • Elternzeit - ON24 bietet seinen Mitarbeitern bezahlten Elternurlaub an.
  • PendlervergĂŒnstigungen - ON24 ermöglicht es US-BeschĂ€ftigten, fĂŒr qualifizierte Pendlerausgaben, die wĂ€hrend des Planjahres anfallen, Dollar vor Steuern beiseite zu legen.
  • Employee Assistance Programs - ON24-Mitarbeiter können ĂŒber unser Employee Assistance Program (EAP) emotionale UnterstĂŒtzung, finanzielle Beratung und Rechtsberatung erhalten. Zu den Leistungen gehören in der Regel Beratungsbesuche, Familien-, Beziehungs- und Erziehungsfragen, Betreuungsbedarf fĂŒr Kinder und Ă€ltere Menschen, emotionale und stressbedingte Probleme, Konflikte zu Hause oder am Arbeitsplatz, Alkohol- und DrogenabhĂ€ngigkeit und Testamentserstellung.

Weitere Informationen ĂŒber unsere Mitarbeiterleistungen findest du auf unserer Karriereseite.

VorstandsfĂŒhrung

Als etablierte Gruppe von BranchenfĂŒhrern bringt der Vorstand von ON24 unschĂ€tzbares Fachwissen mit, um den Erfolg von ON24 voranzutreiben. Weitere Informationen zu unseren Vorstandsmitgliedern findest du auf unserer Vorstandsseite.

Ausbildung

Unser Ziel ist es, unsere GeschĂ€fte mit IntegritĂ€t zu fĂŒhren. Alle Mitarbeiter/innen erhalten bei ihrer Einstellung und auf jĂ€hrlicher Basis unseren Verhaltens- und Ethikkodex und mĂŒssen ihn verinnerlichen und bestĂ€tigen, dass sie seine Bedeutung anerkennen.

Wir fĂŒhren auch regelmĂ€ĂŸig Schulungen zu weiteren Themen wie Insiderhandel, Sicherheitsbewusstsein, PrivatsphĂ€re und Datenschutz, KorruptionsbekĂ€mpfung, Wettbewerbsverbot, unbewusste Vorurteile und MobbingprĂ€vention durch.

Whistleblower-Hotline

ON24 unterhĂ€lt eine weltweit zugĂ€ngliche Whistleblower-Hotline, bei der jeder anonym Bedenken ĂŒber Fehlverhalten oder ethische Probleme melden kann. Weitere Informationen findest du in unserem Verhaltenskodex fĂŒr GeschĂ€ftsgebaren und Ethik.

Lies mehr ĂŒber unsere BemĂŒhungen in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2022.

GrĂŒner werden: Verbessere deine ESG-Bewertung mit einer digitalen Engagement-Strategie

Um eine dauerhafte Wirkung auf die Umwelt zu erzielen, braucht es mehr als das Handeln von Einzelpersonen - es braucht eine Gemeinschaft. Und um die Auswirkungen ihrer nachhaltigen Praktiken zu messen und zu beweisen, messen sich Unternehmen an einem sogenannten ESG-Score.