ON24 Unternehmensverantwortung

ON24 ist bestrebt, Büroflächen mit hohen Umweltstandards zu mieten. Unser Firmensitz in der 50 Beale Street in San Francisco wurde mit LEED Platin ausgezeichnet. Unsere Büroräume in der 210 Pentonville Road in London haben ein EPC-Energie-Rating von A. Unsere Büroräume in der 309 Kent Street in Sydney haben ein 5,5-Sterne-NABERS-Energie-Rating und ein 5,0-Sterne-NABERS-Wasser-Rating.

Wir reduzieren die Verschwendung, indem wir in unseren Geschäftsräumen kein Papier und keine anderen Einwegprodukte mehr verwenden und, wo immer möglich, nachhaltige Büromaterialien wählen, z. B. solche mit dem Zertifikat des Forest Stewardship Council oder der Staples Eco-IDTM .

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter/innen elektronische Aufzeichnungen führen, anstatt sie in Papierform aufzubewahren. Das ist eine der besten Möglichkeiten, um den Papierverbrauch zu reduzieren und die Notwendigkeit der externen Lagerung von Papier loszuwerden.

Wir arbeiten daran, Einwegplastikbecher und -geschirr aus den Büros von ON24 zu verbannen und stattdessen den Zugang zu kompostierbaren und wiederverwendbaren Küchenutensilien zu verbessern. Genauso wichtig ist es, dass wir unsere Teams ermutigen, Papier, Glas, Hartplastik, Aluminium, Blechdosen und Pappe zu recyceln und auf Plastikflaschen zu verzichten und stattdessen Wasser aus unseren Wasserspendern vor Ort zu nehmen.

Lies mehr über die Verpflichtungen, die wir eingehen, um die Umweltleistung unseres Unternehmens zu verbessern, in unserer Umweltpolitik.

Reisen & Veranstaltungen

Unsere Mitarbeiter leben und arbeiten rund um den Globus. Wenn du dich für einen Arbeitsplatz im Büro entscheidest, kannst du den ON24 Pendlerplan nutzen, der den Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln attraktiver und kostengünstiger macht.

Unsere Büros befinden sich alle in der Nähe von wichtigen Bahnhöfen und Knotenpunkten des öffentlichen Nahverkehrs und viele unserer Büros bieten Annehmlichkeiten wie sichere Fahrradabstellräume, Duschen und Umkleideräume am Ende der Reise.

Wir arbeiten hart daran, Veranstaltungen nachhaltiger zu gestalten, indem wir Ressourcen schonen, Abfall reduzieren und unsere Teilnehmer/innen dazu ermutigen, dasselbe zu tun. Unsere Mitarbeiter/innen werden ermutigt, nicht unbedingt notwendige Geschäftsreisen durch den Einsatz von Technologien wie Videokonferenzen zu reduzieren.

Technologie

Wir haben uns für Google und Microsoft Azure als Partner für unsere Cloud-Service-Plattformen entschieden, weil ihr Engagement für Nachhaltigkeit uns dabei helfen wird, unseren CO2-Fußabdruck weiter zu reduzieren. Google war das erste große Unternehmen, das kohlenstoffneutral war und das erste Unternehmen, das zu 100 % aus erneuerbaren Energien besteht. Sie haben sich verpflichtet, bis 2030 alle ihre Rechenzentren mit kohlenstofffreier Energie zu betreiben. Microsoft Azure hat sich verpflichtet, bis 2025 100 % erneuerbare Energie zu nutzen, bis 2030 wasserneutral zu sein und bis 2030 eine Null-Abfall-Zertifizierung zu erhalten.

Wir haben uns auch für Rechenzentren entschieden, die unser Ziel teilen, die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Unser Rechenzentrum in der EU nutzt zu 100 % erneuerbare Energien und eines unserer Rechenzentren in den USA befindet sich in einem LEED-Gold-zertifizierten Gebäude, das 53 % erneuerbare Energien und 87 % kohlenstofffreie Energie nutzt.

Wir verwenden energieeffiziente IT-Geräte und investieren bevorzugt in Produkte, die seriöse Zertifizierungen oder Labels wie den Energy Star tragen. Wir reduzieren den Elektroschrott, indem wir IT-Geräte wie Laptops, Monitore, Docking-Stationen, Server, Netzwerkgeräte, Speichergeräte sowie Netzteile und Adapter intern recyceln oder aufarbeiten. Wenn wir feststellen, dass IT-Geräte nicht mehr funktionieren, schicken wir sie zur Aufarbeitung zu unseren Lieferanten, mit denen wir eine verlängerte Garantie haben. Wenn wir feststellen, dass IT-Geräte nicht wiederaufbereitet werden können, entsorgen wir sie verantwortungsvoll über Anbieter, die über R2-, e-Stewards- oder andere anerkannte Zertifizierungen für die umweltgerechte Entsorgung von Elektronikschrott verfügen.

Privatsphäre und Datenschutz

ON24 ergreift umfassende Maßnahmen, um seine Infrastruktur, sein Netzwerk und seine Anwendungen zu schützen. Wir verfügen über eine Vielzahl von mehrstufigen Kontrollen, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Systemen, Daten und Diensten auf der Grundlage von COSO- und ISO-Rahmenwerken zu gewährleisten. ON24 hat die Zertifizierungen ISO27001 und ISO27701 erhalten. Wir führen SOC 2 Typ II-Audits dieser Kontrollen und externe Penetrationstests für die ON24-Plattform durch. Weitere Informationen findest du auf unserer Seite zur Plattformsicherheit.

Ein wesentlicher Bestandteil des Datenschutzes ist auch der Aufbau und die Förderung einer Kultur des Sicherheits- und Datenschutzbewusstseins. Alle Mitarbeiter/innen von ON24 und Auftragnehmer/innen mit Zugang zu unseren Systemen müssen den Sicherheitsrichtlinien zustimmen, um Zugang zu den Systemen von ON24 zu erhalten, und sie müssen an einer obligatorischen jährlichen Schulung zum Datenschutz und Sicherheitsbewusstsein teilnehmen.

Wir setzen uns dafür ein, unseren Kunden bei der Einhaltung der GDPR, des CCPA und des CPRA sowie anderer geltender Datenschutzgesetze zu helfen. Weitere Informationen findest du in unserem Datenschutzzentrum, das bei Änderungen der geltenden Datenschutzgesetze aktualisiert werden kann.

Menschenrechte

Wir verpflichten uns, Geschäftspraktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel anzuwenden und für Transparenz in unserem Unternehmen zu sorgen. Weitere Informationen über die Verpflichtung von ON24 zum Schutz der Menschenrechte findest du in unserer Menschenrechtspolitik und in unserer Erklärung zur modernen Sklaverei.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) sind ein wesentlicher Bestandteil der Mission von ON24. Bei ON24 setzen wir uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen. Wir sind bestrebt, ein Team aus talentierten und kooperativen Mitarbeitern aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Fähigkeiten und Erfahrungen in das Unternehmen einbringen. Diese Vielfalt macht uns kreativer, innovativer und kundenorientierter. Vielleicht noch wichtiger ist, dass wir einen integrativen Arbeitsplatz haben, an dem sich jeder willkommen fühlt, seine Ideen zu äußern, damit wir den Nutzen dieser Vielfalt wirklich ausschöpfen können. Unsere Beschäftigten erhalten Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, damit sie verstehen, dass es unbewusste Vorurteile gibt und welche Maßnahmen sie ergreifen können, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass solche Vorurteile ihre Entscheidungen und den Umgang mit anderen am Arbeitsplatz beeinflussen.

ON24 ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Rasse (einschließlich Haartextur und Schutzfrisuren), Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen und medizinischer Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder Stillen), Geschlecht, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck, Religion, Religion, religiöses Bekenntnis, Behinderung (geistig oder körperlich) einschließlich HIV und AIDS, Krankheit (Krebs und genetische Merkmale), genetische Informationen, Alter (ab 40), Familienstand (einschließlich des Status einer eingetragenen Lebenspartnerschaft), sexuelle Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus, Verweigerung von Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze geschützt sind. Unser Führungsteam setzt sich für diesen Ansatz und eine gerechte Behandlung in allen Aspekten der Beschäftigung ein, einschließlich in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Chancen, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Leistungen und Mitarbeiteraktivitäten.

Leistungen für Arbeitnehmer

ON24 ist bestrebt, für alle Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihre beste Arbeit leisten können. Wir bieten Leistungen an, die auf die sich verändernden Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen zugeschnitten sind - für jeden Standort. Beispiele für einige dieser Leistungen sind:

• Flexible und dezentrale Arbeitsmodelle - ON24 ist stolz darauf, ein digitales Unternehmen zu sein. Die meisten ON24-Beschäftigten haben die Möglichkeit zu wählen, wo sie arbeiten möchten, sofern es die betrieblichen Anforderungen zulassen.
• Employee Stock Purchase Plan und Equity Incentive Plan - ON24 bietet allen Vollzeitbeschäftigten unter bestimmten Bedingungen einen Employee Stock Purchase Plan (ESPP) sowie einen Equity Incentive Plan (EIP) an.
• Rente - ON24 bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an einem Rentenplan zu beteiligen.
• Freizeitregelungen - ON24 bietet bezahlten Betriebsurlaub, Wellness-Tage und eine flexible PTO-Regelung.
• Gesundheitsvorsorge - ON24 bietet Programme zur Gesundheitsvorsorge an.
• Elternzeit - ON24 bietet seinen Mitarbeitern bezahlten Elternurlaub an.
• Pendlervergünstigungen - ON24 ermöglicht es US-Beschäftigten, für qualifizierte Pendlerausgaben, die während des Planjahres anfallen, Dollar vor Steuern beiseite zu legen.
• Employee Assistance Programs - ON24-Mitarbeiter können über unser Employee Assistance Program (EAP) emotionale Unterstützung, finanzielle Beratung und Rechtsberatung erhalten. Zu den Leistungen gehören in der Regel Beratungsbesuche, Familien-, Beziehungs- und Erziehungsfragen, Betreuungsbedarf für Kinder und ältere Menschen, emotionale und stressbedingte Probleme, Konflikte zu Hause oder am Arbeitsplatz, Alkohol- und Drogenabhängigkeit und Testamentserstellung.

Weitere Informationen über unsere Mitarbeiterleistungen findest du auf unserer Karriereseite.

Vorstandsführung

Als etablierte Gruppe von Branchenführern bringt der Vorstand von ON24 unschätzbares Fachwissen mit, um den Erfolg von ON24 voranzutreiben. Weitere Informationen zu unseren Vorstandsmitgliedern findest du auf unserer Vorstandsseite.

Ausbildung

Unser Ziel ist es, unsere Geschäfte mit Integrität zu führen. Alle Mitarbeiter/innen erhalten bei ihrer Einstellung und auf jährlicher Basis unseren Verhaltens- und Ethikkodex und müssen ihn verinnerlichen und bestätigen, dass sie seine Bedeutung anerkennen.

Wir führen auch regelmäßig Schulungen zu weiteren Themen wie Insiderhandel, Sicherheitsbewusstsein, Privatsphäre und Datenschutz, Korruptionsbekämpfung, Wettbewerbsverbot, unbewusste Vorurteile und Mobbingprävention durch.

Whistleblower-Hotline

ON24 unterhält eine weltweit zugängliche Whistleblower-Hotline, bei der jeder anonym Bedenken über Fehlverhalten oder ethische Probleme melden kann. Weitere Informationen findest du in unserem Verhaltenskodex für Geschäftsgebaren und Ethik.

Lies mehr über unsere Bemühungen in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2022.