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6 idées d'événements virtuels pour les entreprises afin de stimuler l'engagement des employés

6 septembre 2023

Qui n'aime pas les réunions d'équipe de qualité ? Qu'il s'agisse d'un 5 à 7, d'une sortie ou d'une fête pure et simple, créer des événements mémorables n'a jamais été aussi important. la main-d'œuvre d'aujourd'hui est radicalement différente de celle d'il y a il y a qu'il y a deux ans.

Les bureaux sont fermés, et les employés sont à distance, ce qui signifie que réunir les gens pour renforcer l'esprit d'équipe est un exercice en soi. Mais les conférences numériques, webinaires et divers événements d'entreprise virtuels offrent aux organisations la possibilité de réunir les équipesoù qu'elles se trouvent dans le monde.

Non seulement cela, mais ces outils sont souvent plus pratiques et plus rentables que les réunions en face à face.

Mais comment organiser un événement virtuel conçu pour développer la camaraderie au sein d'une équipe basée à distance ? La gamification et d'autres activités amusantes sont toujours des tactiques solides lorsqu'il s'agit de créer des événements virtuels réussis pour les entreprises. Jette un coup d'œil à ces six idées d'événements virtuels qui ne manqueront pas pour stimuler l'engagement des employés.

Six événements d'entreprise virtuels pour susciter l'enthousiasme de tes employés

Une femme fait une présentation devant une salle comble.

1) Organise une chasse au trésor virtuelle

homme regardant un ordinateur

Qui n'aime pas creuser pour trouver un trésor numérique ? Les chasses au trésor sont l'activité de renforcement de l'esprit d'équipe en temps réel idéale pour les grands groupes, Elles rassemblent des coéquipiers du monde entier, ce qui en fait l'une des idées d'événements en ligne les plus intéressantes.

L'idée est de fixer à tes joueurs des tâches limitées dans le temps qu'ils peuvent accomplir en ligne ou hors ligne. Tu peux monter des individus les uns contre les autres ou organiser ton personnel en équipes pour aider à forger de nouvelles relations (et à renforcer celles qui existent déjà). Demande à tes employés de prendre un selfie avec leur animal de compagnie ; demande-leur d'attraper un certain objet dans la maison ; dis-leur de déterrer leur vêtement le plus bizarre des profondeurs de leur placard, ou même de faire un gâteau maison dans le cadre d'un plus grand défi.

Si un joueur ne peut pas trouver un certain objet ou accomplir une tâche particulière, il lui suffit de présenter à l'écran un morceau de papier marqué d'un "X" pour signaler qu'il devra s'asseoir sur cette partie.

Il est facile d'incorporer des quiz et des tâches de capture de photos/vidéos dans le mélange, en plus de l'élément traditionnel du jeu qui consiste à aller chercher.

Pour que l'expérience se passe le mieux possible, tu devras choisir un animateur chargé de surveiller les points, de répondre aux questions et de veiller à ce que ta chasse au trésor virtuelle se déroule comme prévu.

Qui gagne ? La personne ou l'équipe qui accomplit tous les défis le plus rapidement, ou de la manière la plus créative et la plus divertissante. C'est la beauté d'une chasse au trésor numérique : tu peux choisir comment les points sont distribués et quels prix sont offerts à partir de ton événement virtuel.

2) Gérer un meurtre mystérieux

Mode de vie-23_500x300

Qu'il s'agisse d'un événement social indépendant ou intégrée à une conférence plus longue, pour un divertissement de divertissement entre les segments, les soirées de jeux de meurtre et de mystère en ligne ne manquent jamais de tenir les équipes en haleine et de renforcer les relations. et renforcer les relations.

Invite tes participants à démêler des indices et à résoudre des énigmes pour reconstituer ton histoire, le tout sur fond d'un thème fort. Demande à ton personnel de de plonger dans le grand bain et et de se déguiser à l'écran pour un engagement supplémentaire et des rires garantis.

Il n'est pas non plus nécessaire de concentrer toute l'intrigue en un seul événement de meurtre mystérieux. Les meurtres mystérieux fonctionnent particulièrement bien lorsque l'histoire complète est racontée en plusieurs "épisodes". C'est un moyen efficace de faire en sorte que tes employés en redemandent - et tu peux utiliser différents éléments de la plateforme ON24 pour faire durer le plaisir.

Contenu post-événement sur les Forums ON24 pour entretenir le mystère ; utilise ON24 Breakouts pour des sessions de brainstorming entre les membres de l'équipe ou utilise simplement la fonction de chat pendant la session pour donner des indices.

3) Animer un jeu télévisé de marque

Personne faisant un signe de la main à un ordinateur portable.

Cela peut demander un peu de préparation, mais un jeu télévisé virtuel garantit l'engagement et l'énergie des équipes - surtout lorsqu'il y a des prix à la clé !

Choisis une émission de télévision emblématique et suis un thème. Quelques fans favorites comprennent La roue de la fortune, Le juste prix, Family Feud, Le maillon faible et Qui veut être millionnaire.

Personnalise chaque format pour une expérience fidèle à la marque et mélange des questions de connaissances générales avec des questions plus pertinentes pour ton entreprise et les personnes qui participent à ton appel.

Un autre conseil ? Crée des pauses chronométrées pour les discussions au sein de l'équipe pendant que le jeu est en cours. En séparant les équipes du reste de l'appel pendant quelques minutes, tu donneras au personnel le temps de conférer leurs réponses et d'apprendre à mieux se connaître personnellement.

4) Organise une cérémonie de remise des prix

Une femme fait une présentation devant une salle comble.

Qui n'aime pas être reconnu pour son travail acharné ? Alors, quelle meilleure façon de prouver à tes employés que tu les respectes et les apprécies qu'une cérémonie virtuelle de remise de prix ?

Il est tout à fait possible de recréer l'effervescence et l'excitation des récompenses en personne dans un espace virtuel sans le stress et les coûts supplémentaires. Fixe une date qui convient à tout le monde et envoie des invitations personnalisées avant l'événement pour susciter l'impatience. Demande aux invités de s'habiller de façon impressionnante pour l'occasion afin d'encourager un air de sophistication. Les dîners gratuits augmentent toujours le nombre de participants !

Pour plus d'engagement, donne à tes employés la possibilité de suggérer des catégories de prix et de nommer leurs coéquipiers. Encourage chacun à rédiger un discours d'acceptation sincère avant de se connecter ; même s'ils ne sont pas sélectionnés pour un prix, ce processus donne à chacun l'occasion de célébrer son travail et ses collègues, et ajoute une couche supplémentaire d'amusement à l'événement en ligne.et d'ajouter une couche supplémentaire d'amusement à l'événement en ligne.

N'oublie pas de publier les résultats sur les comptes de médias sociaux de ton entreprise pendant ou après la cérémonie de remise des prix pour donner à ton personnel les félicitations publiques qu'il mérite.

5) Organise un concert virtuel

Un homme sur un banc sur son téléphone.

Offre à ton équipe une petite pause dans la réalité avec un concert virtuel privé qui est préenregistré, intégré à ta conférence, ou diffusé en direct directement sur leurs appareils.

Qu'il s'agisse d'un récital classique pour stimuler la créativité, d'un spectacle comique pour un peu de légèreté ou d'un spectacle hommage pour un chant de masse, un concert numérique offrira un répit bienvenu dans la semaine de travail.

Tu pourrais même organiser un concert virtuel comme une gâterie autonome pour le personnel - les idées sont infinies. Avec les plateformes de streaming virtuel, il n'y a pas besoin de se préoccuper de se rendre à une salle de concert ou d'en revenir. Tout le monde aura accès à un divertissement de qualité dans le confort de sa maison.

Tu peux améliorer l'expérience en personnalisant la Galerie des conférenciers de ON24 pour y inclure les photos et les biographies de tous les artistes impliqués. Ce faisant, tu donneras aux participants un contenu contenu supplémentaire et leur permettra d'en savoir plus sur les personnes à l'écran - presque comme s'ils étaient sur place. l'écran - presque comme s'ils se trouvaient dans un lieu physique.

6) S'offrir un happy hour numérique

Homme regardant un ordinateur portable avec un stylo à la main.

Tu n'as pas besoin de passer des heures à planifier ton expérience pour organiser un rendez-vous numérique qui crée des liens authentiques. Organise une rencontre en ligne autour d'un verre pour une plus décontractée qu'un une alternative plus décontractée à un événement virtuel d'entreprise.

Prévois une allocation pour que les participants puissent s'approvisionner à l'avance ou envoie des kits déjà préparés aux participants à l'avance. N'oublie pas de proposer des options savoureuses aux personnes du groupe qui ne boivent pas.

Tu peux suivre le mouvement et laisser ton équipe prendre en charge la conversation. pour une approche plus détendueTu peux aussi préparer à l'avance des jeux et des activités pour briser la glace. Les séances de fabrication de cocktails virtuels sont des événements populaires, mais tu peux aussi essayer des jeux favoris comme le trivia, les charades, le kudos ou le bingo en conférence téléphonique.

Et le meilleur ? Personne n'a besoin de s'inquiéter de rentrer à la maison après avoir bu trop de verres !

Planifie des réunions et des événements virtuels uniques qui correspondent à tes objectifs.

Les gens regardent un ordinateur portable.

Que tu veuilles te lancer à fond dans un événement virtuel planifié à l'avance qui fait exploser ton budget ou que tu veuilles l'organisation d'une une session unique et amusante pour remonter le moral de l'équipe, il est possible d'utiliser ce type d'expériences numériques pour impliquer ton personnel et atteindre tes objectifs d'entreprise.

Avant de choisir ton prochain événement virtuel, réfléchis aux avantages qu'il apportera à tes équipes. Le format encouragera-t-il une communication solide entre toutes les personnes participant à l'appel ? Ton personnel aura-t-il l'occasion de montrer ses compétences en matière de résolution de problèmes ? Et, ce qui est peut-être tout aussi important, est-ce que tout le monde se sentira inclus et aura une chance de briller ?