質の高いチームの集まりが嫌いな人はいますか？
ハッピーアワー、外出、パーティーなど、思い出に残るイベントを作ることはかつてないほど重要になっています。特に、今日の労働力はわずか2年前とは大きく異なっているようです。
しかし、今日の経済は新たな課題を提示しているため、企業はどこにいてもチームをまとめるための刺激的で革新的な方法を見つける必要があります。
新型コロナウイルス感染症が流行してから数年経った今でも、オフィスは閉鎖されたままで、従業員のリモート化が進み、毎日の通勤よりもワークライフバランスの向上が望まれます。主に、企業は在宅勤務への移行に積極的に対応してきました。ただし、部門内の結束力を高め、チームビルディングのために人々を集めることは、それ自体が練習であることを意味します。
ありがたいことに、最近の雇用主は自由に使えるツールをたくさん持っています。デジタル会議、ウェビナー、さまざまな仮想企業イベントにより、組織は遠く離れたスタッフと簡単に連絡を取ることができます。それだけでなく、これらのツールは対面式の会議よりも実用的で費用対効果が高い場合が多く、グローバルな労働力にとってその費用は通常、数百ドルとは言わないまでも数万ドルにもなります。バーチャル体験へのトレンドについて詳しく説明しましょう。
テクノロジーの活用によるエンゲージメントの強化
選択肢が多く、試すべきテクノロジーもたくさんある中で、リモートベースのチーム同士で友情を築くためのバーチャルイベントを開催するにはどうすればよいでしょうか？
そして、これらのツールを使って、企業の核となるメッセージを伝える旅程をデザインし、実行するにはどうすればよいでしょうか。また、セッション全体を通して視聴者を 100% 理解してもらうにはどうすればよいのでしょうか。
従業員のエンゲージメントを高めることがほぼ確実な、実証済みのバーチャルイベントのコンセプトがいくつかあります。
ライブ投票とアンケート
ライブ投票やアンケートを利用すれば、エンゲージメントを高め、リアルタイムのインサイトを得ることができるほか、参加者のニーズや好みに合わせてリアルタイムでもイベントを調整できます。
イベント期間中のさまざまなポイントで、オーディエンスのエンゲージメントレベルをシンプルかつ効果的に測定できます。たとえば、ライブ投票を使用して、イベント中に提示されたコンテンツについて出席者に質問し、参加者があなたの要点を理解しているかどうか、ペースが合っているかどうかを確認できます。このようなイベント中のチェックインは、パルスチェックと呼ばれることもあります。
アンケートは、どのトピックやセッションが特に好評だったかを判断するのに役立ち、主催者と講演者はそれに応じてイベントの流れを調整できます。この戦術を使うことで、参加者は自分の意見を述べているように感じ、主催者はよりスマートな意思決定を行う権限を与えられていると感じます。
ライブ投票は次の用途にも使用できます。
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- イベントの前に人口統計データを収集して、誰が参加するのか、何を期待しているのかをよりよく理解できるようにしましょう。
- 当日は氷を砕きましょう！イベントが本格的に始まる前に、セッションの開始時に楽しいクイズに挑戦して、視聴者を活気づけ、「ゾーン」に引き込んでください。
- 参加者全員から意見、ストーリー、洞察を聞くことで、聴衆がお互いを知り、志を同じくする同僚とのネットワーキングの機会を探ることができます。
- ゲストに見たものを評価してもらったり、建設的なコメントを投稿したりして、ライブセッションに関するフィードバックをすぐに集めましょう
- 参加者にさらに詳しく調べたいトピックを尋ねて、今後のイベントを形作ります
ゲーミフィケーション戦略
ゲーミフィケーションはすべてをより面白くします。また、イベント主催者にとってもいくつかの主要なメリットがあります。
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- ポイントシステムは、セッションへの参加、投票への参加、質問、または他のゲストとのネットワーキングに対して参加者に報酬を与えるために使用できます。その後、リーダーボードは、各セッションの「トップ」参加者が表示されるように設計できます。これにより、聴衆の競争の激しさを活用して、参加者が引き続き参加するように促すことができます。
- インタラクティブなクイズは、イベントからの重要な情報を補強するのに役立ち、前述したように、重要なフィードバックを評価するのに役立ちます。
- ライブ投票はディスカッションのポイントを獲得するのに役立ち、エンゲージメントをさらに高めます
- 参加者が報酬を獲得できるチャレンジ、つまり「ミッション」は、何が起こっているのかを常に把握し、参加意欲を高めます。
- 同様に、トレジャーハントやスカベンジャーハントは積極的な参加を促し、楽しみの要素を高めます。
- 参加者に写真を共有したり、関連するハッシュタグを付けてコンテンツを共有したりするように求めるなど、イベントの前または後にソーシャルメディアで課題に取り組むことは、話題を呼び、イベントやブランドについての認知度を高めるのに役立ちます。
- バーチャルバッジやトロフィーを配布することで、参加者は勝利を祝うことができ、達成感も得られます
- 参加者にカスタマイズ可能なアバターを作成する機会を与えることは、パーソナライズされたバーチャルリアリティを作成するのに役立ちます
- ネットワーキングビンゴなどの追加ゲームにより、ありふれたネットワーキングセッションがより魅力的でエキサイティングになります
インタラクティブなQ&Aセッション
長時間の講演やデモンストレーションの後に聴衆を目覚めさせるだけでなく、インタラクティブなQ&Aセッションでは、ゲストが会話に参加する機会も得られます。よく組織されたQ&Aワークショップでは、
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- 受動的に情報を消費するのではなく、積極的に参加するよう人々を奨励する
- 講演者と聴衆の間の双方向のコミュニケーションチャネルを作成する
- 話し手を人間らしく見せ、その話題に関する権威としての信頼を確立できるようにする
- 複雑なトピックについてより多くの洞察を提供することで、学習体験をカスタマイズできます。これにより、参加者にとって価値が高まり、主催者は自分にとって何が最も重要かを理解しやすくなります。
- 聴衆に懸念事項を提起したり、聞いたことを明確にしたりする機会を与えてください
- オーディエンス全体での交流を促し、イベント後に役立つ可能性のあるつながりを築くのに役立ちます。
- 批判的思考を促し、参加者が新しい知識を自分の状況に応用できるようにする、より記憶に残るイベントを作りましょう
パーソナライゼーションは参加者の満足度を高める鍵です
すでに触れたように、人々が望むものを提供することは、人々の関心を維持し、イベントに満足してもらうための確実な方法です。上記の手法の多くは、参加者が同僚、上司、ブランド全体について前向きな見方をするような、よりパーソナライズされた体験を生み出すことを目的としています。
また、アンケート、アンケート、ゲーミフィケーション機能、質疑応答セッションを通じて収集されたデータを分析して、イベント終了後または次のイベントに備えて、よりインパクトのあるコンテンツプログラムの作成に役立てることができることも忘れないでください。
バーチャルイベントへのエンゲージメントの重要性
素晴らしいバーチャル集まりの計画には多大な時間とリソースを費やすことができますが、参加するように設計された人々からの賛同がなければ、イベントは表面上は失敗に終わり、従業員に現実世界でのメリットはほとんどまたはまったく提供されません。
過去何年にもわたる同じ問題が今日でも存在しています。まず、人は人です。好み、性格、スケジュール、責任、そしてチームビルディングイベントの見た目や雰囲気についての意見はそれぞれ異なります。文化の違いやさまざまなタイムゾーンも取り入れると、誰もが参加し、好意的に受け止められるバーチャルイベントを手配するのは非常に難しい場合があります。
第二に、イベントへの期待は高く、注意力が持続する期間も短くなります。主催者は、あなたのイベントが彼らの時間と労力に見合うものであることをスタッフに納得させるのにほんの数分しかかかりません。そうしないと、スタッフはウェブカメラをオフにして、時間を他の場所でより生産的に使いたくなるでしょう。そのため、バーチャルイベントの開催には、視聴者のニーズを念頭に置いて設計された、エンゲージメント優先のアプローチが不可欠です。
コラボレーションとチームの絆を深めるためのバーチャルイベントのアイデア
1) バーチャルスカベンジャーハントを実行する
デジタルの宝物を掘るのが嫌いな人はいますか？スカベンジャーハントは、大規模なグループに最適なリアルタイムのチームビルディングアクティビティです。世界中のチームメイトが集まり、オンラインイベントのアイデアの中でも興味深いものの1つになります。
アイデアは、プレイヤーがオンラインでもオフラインでも完了できる時間制限のあるタスクを設定することです。個人を互いに対立させたり、スタッフをチームに編成して新しい関係を築く (そして既存の関係を強化する) ことができます。スタッフにペットと一緒に自撮りをさせたり、家中から特定のアイテムを取り出してもらったり、クローゼットの奥から最も風変わりな衣類を発掘するように伝えたり、もっと大きなチャレンジの一環として自家製ケーキを焼いてもらったりしましょう。
プレイヤーが特定のアイテムを見つけられない場合や、特定のタスクを完了できない場合は、「X」のマークが付いた紙を画面にかざすだけで、この部分を省略する必要があることを知らせることができます。
ゲームの従来の「ゴーフェッチ」要素に加えて、クイズや写真/ビデオのキャプチャタスクを簡単にミックスに組み込むことができます。
できるだけスムーズに体験するには、ポイントの監視、質問への回答、バーチャルスカベンジャーハントの進行を担当するホストを選ぶ必要があります。
誰が勝つ？すべての課題を最も早く、または最も創造的で楽しい方法で完了した人またはチーム。これこそがデジタルスカベンジャーハントの魅力です。ポイントの配分方法やバーチャルイベントで提供される賞品を選択できます。
2) 殺人ミステリーの管理
単独のソーシャルイベントとして開催する場合でも、セグメント間のちょっとしたエンターテイメントとして長めのカンファレンスに組み込む場合でも、オンラインのマーダーミステリーゲームナイトは、チームの緊張を保ち、関係を強化すること間違いなしです。ON24のバーチャルカンファレンスソフトウェアを使えば、これらのインタラクティブなセッションをカンファレンスのアジェンダに簡単に組み込むことができます。
強いテーマを背景に、参加者を招待して手がかりを解き、パズルを解いてストーリーをまとめましょう。スタッフにディープエンドに飛び込んで、画面上でコスチュームを着るよう依頼して、デジタルエンゲージメントを高め、笑い声を上げましょう。
殺人ミステリーイベントにすべての陰謀を詰め込む必要もありません。殺人ミステリーは、複数の「エピソード」にわたって全容が語られる場合に特に効果的です。これは、従業員がより多くのことを求めて戻ってくるようにするための効果的な方法であり、ON24プラットフォームのさまざまな要素を使用して楽しみ続けることができます。
イベント後にイベント関連のコンテンツをON24フォーラムに載せて、謎を解き明かしましょう。 ON24 Breakoutsはチームメンバー間の小規模なブレインストーミングセッションに使ったり、セッション中のチャット機能を使ってヒントを投稿したりできます。
3) バーチャルエスケープルームを開催
バーチャルエスケープルームは、コラボレーションを促進するエキサイティングな方法を提供します。チームは時間との戦いでパズルを解き、手がかりを見つけ、デジタルルームから「脱出」します。
お化け屋敷、スパイミッション、ファンタジークエストなどのテーマから選択してください。Escapelyのようなプロフェッショナルプラットフォームを使用して、シームレスなエクスペリエンスを提供してください。参加者をガイドするゲームホストを同伴し、アクティビティがスムーズに進行するようにします。
4) 一緒に何かを作る
クリエイティブなコラボレーションは友情を育みます。ミロのようなプラットフォームを使って、仮想レゴデザイン、共有壁画、ブレインストーミングボードなど、従業員が集まって何かを作るアクティビティを企画しましょう。
このアクティビティはチームワークを促進し、創造的な表現の機会を提供し、製品アイデアのブレインストーミングなどの組織の目標と結びつけることができます。
5) バーチャルゲームナイトの開催
Jackbox GamesやTabletopiaなどのプラットフォームで、デジタルでボードゲームをプレイする喜びを再現してください。雑学クイズからピクショナリー、戦略ゲームまで、誰もが楽しめるものがあります。
会社をテーマにした質問や課題でエクスペリエンスをカスタマイズして、関連性が高く楽しいものにしましょう。大きなグループをチームに分け、より緊密な絆を深めましょう。
表彰とお祝いのためのバーチャルイベントのアイデア
6) 授賞式の手配
自分の努力が認められるのが嫌いな人はいますか？ では、従業員に敬意と感謝の気持ちを伝えるのに、バーチャル授賞式ほど良い方法はありません。
対面式のアワードの盛り上がりや興奮をバーチャル空間で再現することは、追加のコストをかけずに完全に可能です。誰にでも都合のいい日にちをつけ、パーソナライズされた招待状を送って、イベントの前に期待感を高めましょう。洗練された雰囲気を醸し出すために、その場にふさわしい印象を与える服装をゲストに依頼してください。無料のディナーは常に出席者数も増やします！
エンゲージメントを高めるには、従業員に賞のカテゴリーを提案してもらい、チームメイトを推薦してもらいましょう。ログオンする前に、心のこもった受諾演説を書くよう全員に奨励してください。賞に選ばれなくても、このプロセスにより、全員が自分の仕事や同僚を祝い、オンラインイベントをさらに楽しくする機会が得られます。
授賞式中または授賞式後に、結果を会社のソーシャルメディアアカウントに投稿して、スタッフにふさわしい称賛を与えることを忘れないでください。
7) テーマデーを祝おう
「お気に入りの本の日」、「文化感謝の日」、「スローバック木曜日」などのテーマを祝いましょう。」従業員に適切な服装をしてもらい、ストーリーを共有し、テーマ別のコンテストに参加してもらいます。
これらのイベントにより、従業員は個性を表現し、共通の関心に基づいてつながりを築くことができます。
8)「クドス・フェスト」を計画する
従業員が同僚の貢献を公に認めるためのセッションを設けます。チャット機能またはバーチャルホワイトボードを使用して、参加者が称賛メッセージを共有できるようにします。
ランダムなシャウトアウトや参加用のデジタルバッジなど、楽しいインセンティブを提供しましょう。
9) バーチャルタレントショーを開催
バーチャルタレントショーを開催して、隠れた才能を発見しましょう。歌や踊りからジャグリングなどのユニークなスキルまで、従業員が輝けるプラットフォームを提供しましょう。
協力的で気楽な雰囲気を保つことで参加を促し、創造性、ユーモア、努力に対して賞を授与します。
リラックスして楽しむためのバーチャルイベントのアイデア
10) バーチャルコンサートの開催
事前に録音されたり、会議に組み込んだり、デバイスに直接ライブストリーミングされたりするプライベートバーチャルコンサートで、チームが現実から少し離れることができます。
創造性を刺激するクラシックリサイタル、ちょっとした安らぎのコメディ、大勢の合唱のためのトリビュートアクトなど、デジタルギグは平日の仕事の疲れを癒してくれます。
スタッフへのご褒美として、バーチャルコンサートをアレンジすることもできます。アイデアは無限大です。バーチャルイベントプラットフォームがあれば、会場への行き来を心配する必要はありません。誰もが自宅にいながら質の高いエンターテイメントにアクセスできます。
ON24のスピーカーギャラリーをカスタマイズして、関係するすべてのパフォーマーのヘッドショットと略歴を含めることで、エクスペリエンスを向上させることができます。そうすることで、参加者が交流できるコンテンツが増え、まるで実際の会場にいるかのように、画面上の人々について詳しく知ることができます。
11) デジタルハッピーアワーを楽しむ
本物のつながりを生み出すデジタルハングアウトを運営するのに、何時間もかけて体験を計画する必要はありません。企業のバーチャルイベントに代わるカジュアルな方法として、ドリンクを飲みながらオンラインでキャッチアップを開催しましょう。
参加者が事前に買いだめしたり、あらかじめ用意されたキットを事前に参加者に送ったりできるように奨学金を提供します。グループ内の非飲酒者にもおいしいオプションを提供してください。
流れに沿って進み、チームに会話を引き継いでよりリラックスしたアプローチをとることも、打ち解けるようなゲームやアクティビティを前もって準備しておくこともできます。バーチャルカクテル作りのセッションが人気ですが、トリビア、シャレード、称賛、電話会議ビンゴなどのお気に入りを試すこともできます。
そして最高の部分は？グラスをたくさん飲みすぎても家に帰る心配はありません！
12) バーチャルウェルネスセッションの手配
ガイド付きのヨガ、瞑想、フィットネスクラスで健康を促進しましょう。プロのインストラクターを招いてセッションを指導し、ストレス管理のヒントを提供します。
これらの活動と職場の健康に関するリソースを組み合わせることで、勢いを維持できます。
13) バーチャルペットショーを開催
従業員に毛皮で覆われた（またはうろこ状の）姿を見せびらかす機会を与えてください。ペットショーをする友達。「最もユニークなトリック」や「ベストドレスペット」などの楽しいカテゴリを作成してください。」
面白い話や心温まるペットの話を社員に伝え、話の流れを切り開きましょう。
創造性とスキル構築のためのバーチャルイベントのアイデア
14) バーチャルクッキングクラスを開催
一緒に料理することは、創造性を刺激し、つながりを築くのに最適な方法です。バーチャルクッキングクラスでは、従業員は新しいレシピを学びながらユニークな体験を共有できます。
事前に材料のリストを送るか、事前に測定したキットを参加者に送ってください。イベント当日は、プロのシェフや熱心なチームメンバーがビデオプラットフォームを通じてセッションをリードできます。自家製パスタや文化交流を促す国際料理など、シンプルで印象的なレシピを選んでください。
参加者に自分の進歩をカメラで共有してもらい、仲間意識と楽しさを醸成しましょう。セッションの最後には、完成した全員の料理を披露し、最もクリエイティブなプレゼンテーションを祝いましょう。
15) バーチャルフォトコンテストを開催する
「ア・デイ・イン・マイ・ライフ」や「マイ・ホーム・オフィス・バイブス」など、特定のテーマでフォトコンテストを開催して、チームの視覚的創造性を引き出しましょう。
従業員はスマートフォンを使用して、テーマに沿った有意義な瞬間や面白い瞬間を撮影できます。作品が投稿されたら、バーチャルギャラリーを作成して、チームが自分のお気に入りを閲覧したり、投票したりできます。小グループ用のブレイクアウトルームを使って写真について話し合い、つながりやエンゲージメントを高めましょう。
受賞者には、ギフトカードや会社のニュースレターの特集など、楽しい賞品を贈って、コンテストをさらに盛り上げましょう。
16) DIYクラフトセッションを計画する
ガイド付きのDIYクラフトセッションで、チームに内なる芸術家を解き放ってもらいましょう。植木鉢の塗装、ビジョンボードの作成、再利用可能なトートバッグの装飾など、プロジェクト用の材料を含むクラフトキットを事前に送ってください。
セッション中、クラフトの専門家が段階的に説明し、参加者が手順を追いかけます。チームメンバーに自分の作品をカメラで共有し、デザインを説明するように促しましょう。この実践的なアクティビティは創造性を高め、従業員にその経験の具体的な思い出を与えることができます。
17) 知識を「学び、共有する」機会を設ける
「学びと分かち合う」セッションで、従業員が何か新しいことを教えたり、学んだりできるようにしましょう。
写真撮影のコツ、ガーデニングのコツ、個人的な財務アドバイスなど、自分が情熱を注いでいるスキルやトピックに関する短いセッションにホストとしてボランティアとして参加するよう従業員に依頼してください。セッションは1日または週を通してスケジュールできるため、従業員は興味のあるセッションを選択できます。
これらのセッションは学習の文化を生み出し、チームメンバーが仕事以外の共通の関心事を通じてつながるのに役立ちます。
18) バーチャルブッククラブの開催
会社のブッククラブとの知的交流を奨励しましょう。フィクションであれノンフィクションであれ、チームの心に響く本を選ぶか、従業員に投票してもらいましょう。
デジタル版または印刷版のコピーを参加者に配布し、一連のバーチャルディスカッションをスケジュールして、テーマ、登場人物、要点を詳しく説明します。セッションを活気あるものにするために、テーマ別の雑学クイズや、モデレーターの役割を担うチームメンバーを割り当てるなどのクリエイティブな要素を取り入れてください。
このアクティビティは、より深い会話を促し、共通の発見意識を育みます。
19) ブレーンストーミングハッカソンを実施する
ブレーンストーミングハッカソンで、創造性と問題解決を組み合わせましょう。
会社やチームが直面している課題を特定し、構造化された仮想セッションで従業員を招待して解決策について共同作業を行います。参加者を小さなチームに分け、各チームに課題の異なる側面を割り当て、重点的に取り組むようにします。
Miro や Jamboard などのデジタルコラボレーションツールを提供して、アイデアを取り込んでください。ブレーンストーミング、プロトタイプ作成、およびソリューションの提示のためのタイムラインを設定します。最後にアイディアを紹介し、最も革新的で実現可能な提案をチームに与えましょう。
20) バーチャル絵画またはアートクラスの計画
バーチャル絵画やアートクラスを開催して、従業員に創造性を発揮してもらいましょう。
参加者にキャンバス、塗料、ブラシなどの絵画用品が入ったキットを送ってください。プロのアーティストやアートインストラクターが、傑作の制作を段階的に指導してくれます。
セッションの最後に完成した作品を共有するよう全員に勧め、チームがお気に入りの作品に投票できるバーチャルギャラリーの作成を検討してください。
楽しさとつながりのためのバーチャルイベントのアイデア
21) ブランドゲームショーを開催
少し準備が必要かもしれませんが、バーチャルゲームショーはチームを魅了し、活気づけること間違いなしです。特に賞品が関係している場合はなおさらです。
象徴的なテレビ番組を選んで、テーマに従ってください。ファンのお気に入りには、ホイール・オブ・フォーチュン、ザ・プライス・イズ・ライト、ファミリー・フュード、ザ・ウィーケスト・リンク、フー・ウォント・ア・ミリオネアなどがあります。
各フォーマットをブランドに合った体験にカスタマイズしたり、一般的な知識の雑学クイズと、会社や電話会議に参加する人々に関連する質問を組み合わせたりできます。
別のヒントは？ゲーム中のチーム内ディスカッション用に時間制限のあるブレイクアウトを作成しましょう。チームを残りの通話からわずか数分間離すだけで、スタッフが回答を伝える時間が与えられ、お互いを個人的によく知ることができます。
22) バーチャルビンゴをプレイ
バーチャルビンゴセッションを開催して、クラシックゲームにクリエイティブなひねりを加えましょう。
在宅勤務のシナリオ（「誰かのペットが画面に現れる」）やチームに関する面白い事実（「誰かの好きな映画が紹介されている」）をフィーチャーしたカスタムビンゴカードをデザインしましょう。カードをデジタルで共有し、セッション中にホストにシナリオを呼びかけてもらいます。
ビンゴは簡単にプレイでき、事前の準備を必要とせずに積極的に参加できます。
23) バーチャルカラオケナイトを開催
バーチャルカラオケセッションで、チームの内なるパフォーマーを引き出しましょう。
YouTubeやSmuleなどのプラットフォームを使って人気曲のプレイリストを設定し、参加者に順番にお気に入りを披露してもらいます。イベントをさらに楽しくするには、「ベストデュエット」や「最も熱心なパフォーマンス」などのカテゴリを作成し、受賞者に賞品を授与してください。
この気楽なアクティビティは笑いを誘い、チームにとって忘れられない思い出を作り出すこと間違いなしです。
24) バーチャル「アラウンド・ザ・ワールド」体験を企画しよう
「アラウンド・ザ・ワールド」イベントで、従業員をバーチャルグローバルツアーに連れて行きましょう。
いくつかの国や文化を選んで、郷土料理のバーチャルクッキングデモンストレーション、ライブストリーミングによるカルチャーダンスのパフォーマンス、短期語学レッスンなどのアクティビティを紹介し、計画してください。
この臨場感あふれるイベントは、異文化理解を促進すると同時に、従業員が何か新しいことを学ぶ機会にもなります。
25) スピードネットワーキングセッションのスケジュール
スピードネットワーキングセッションで、従業員がチーム間の関係を強化できるよう支援します。
参加者をペアにして、一対一で迅速に 1 対 1 のチャットを行い、会話の指針となるようなヒントを提示します。各ラウンドの後、参加者は交代して新しい同僚と会います。
この活動は交流を促進し、部門間のより強いつながりを築くのに役立ちます。
目的に合ったユニークなバーチャルミーティングやイベントを計画しましょう
予算を浪費する事前に計画されたバーチャルイベントに全面的に参加する場合でも、チームの士気を高めるために1回限りの楽しいセッションを開催する場合でも、このようなデジタル体験を利用してスタッフを引き付け、企業目標を達成することができます。
次のバーチャルイベントを選ぶ前に、それがチームにもたらすメリットを考えてください。この形式は、電話会議に参加している全員の強いコミュニケーションを促すのでしょうか？スタッフは問題解決のスキルを披露してもらえますか？そしておそらく同じくらい重要なのは、誰もが参加していると感じて、輝く機会を得ることができるかということです。
