人権方針
人権に関する声明
人権の尊重はON24の基本的価値観です。当社は、国連人権宣言、国連ビジネスと人権に関する指導原則、およびOECD多国籍企業ガイドラインに沿って、人権の推進に取り組んでいます。この声明は、人権に対する当社のコミットメントと、このビジョンの実現に向けた当社の取り組みを説明するものです。
私たちの事業活動に起因する、あるいは私たちの事業活動によって引き起こされる人権への悪影響が確認された場合、私たちは公平な是正を提供する、あるいは提供するための支援を行うことを約束します。また、パートナー、ベンダー、サプライヤーに対しても、事業活動においてこれらの原則を尊重することを求めます。この方針はグローバルなものであり、地理的な場所に関係なく、ON24 のすべての事業とすべての子会社に適用されます。法務部長と人事部長は、このポリシーの監督と遵守の確保に責任を負います。
強制労働と人身売買
私たちは、あらゆる形態の強制労働および人身売買の使用を禁止します。私たちは、英国現代奴隷法を含むがこれに限定されない適用法に違反するような労働力の供給源を、私たちもサプライヤーも使用しないことを保証するために、合理的かつ適切な措置を講じます。これらのステップには以下が含まれます：
- 適用される法律に従い、各従業員の就労権を確認する。
- 賃金および労働時間に関するすべての要件を遵守する
- 適用される法律の遵守を求める業務行動・倫理規範をON24の従業員に実施・徹底すること。
詳しくは「現代奴隷制度に関する声明」をご覧ください。
児童労働
当社は、危険な業務が要求される職種に18歳未満の個人を雇用することを禁止しています。
安全で健康的な職場
従業員の安全と健康は最も重要です。私たちの方針は、世界中のオフィスで安全で健康的な職場を提供することであり、適用される安全衛生法および規制、ならびに社内要件を遵守することです。
プライバシーの権利
ON24は、プライバシーの権利の保護に努めています。このコミットメントの一環として、当社は厳格なデータセキュリティ基準を維持し、当社が預かる情報が適切に保護されるようにしています。また、データ対象者アクセス要求を通じて、当社が保持する可能性のある個人情報への個人のアクセス、削除、訂正を支援することで、データの透明性と管理を促進しています。当社のプライバシー慣行については、当社のプライバシーセンターをご覧ください。
公正な生活賃金
ON24は、すべての従業員に公正で生活できる賃金を提供することを約束します。
多様性とインクルージョン
ON24では、多様性が企業文化として不可欠な部分であると認識されています。当社は機会均等に取り組んでおり、差別やハラスメントには寛容です。人種、性別、肌の色、国籍または社会的出身、民族、宗教、年齢、障害、性的指向、性別の識別または表現、政治的意見、その他適用される法律で保護される地位による差別やハラスメントのない職場環境を維持するよう努めます。私たちは、従業員の表現の自由を尊重することを約束します。オン24の募集、採用、配置、開発、トレーニング、報酬、昇進の基準は、資格、業績、スキル、経験です。私たちは、無礼な行動や不適切な行動、不当な扱い、いかなる報復も許しません。ハラスメントは、職場環境および職場環境外の業務に関連するあらゆる状況において容認されません。
紛争鉱物
事業の性質上、ON24はいかなる商品の製造（または製造委託）にも紛争鉱物を利用することはありません。
水
ON24は、水を得る権利は基本的人権であると認識している。
政治支出
私たちは、従業員が異なる政治的見解を持つ権利を尊重します。当社では、従業員が所属政党や希望する候補者を支持し、地方選挙、州選挙、連邦選挙で投票することを奨励しています。しかし、会社として、ON24は、いかなる政党や候補者も（直接または政治活動委員会を通じて）財政的に支援または支持することはありません。
結社の自由
私たちは結社の自由を尊重し、従業員が報復、脅迫、嫌がらせを恐れることなく、現地の法律に従って、労働組合などの第三者組織やその他の合法的な組織に自ら加入する権利、または加入しない権利、および団体交渉を行う権利、または団体交渉を行わない権利を尊重します。私たちは、労働組合に加入しているか否かにかかわらず、すべての従業員と管理職の間でオープンなコミュニケーションを促進し、従業員が苦情処理メカニズムと救済措置を適切に利用できるようにすることを約束します。
報告・苦情処理プロセス
ON24 は、人権問題の違反に関する苦情を報告するための手順を確立しています。本ポリシー違反、適用法および／または政府規制の違反が発生したと思われる場合、または本ポリシーに反すると思われる行為を観察または認識した場合は、直ちに上司に状況を報告することをお勧めします。違反の疑いに関する報告を受けた上司は、コンプライアンス・オフィサーに報告します。
このような問題を匿名または内密に報告することを希望する場合は、ON24企業行動・倫理規範に記載されている手順に従ってください。