Politique en matière de droits de l'homme

Le respect des droits de l'homme est une valeur fondamentale de ON24. Nous nous engageons à promouvoir les droits de l'homme conformément à la Déclaration des droits de l'homme des Nations unies, aux Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et aux Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales. Cette déclaration explique notre engagement en faveur des droits de l'homme et les mesures que nous prenons pour aider à concrétiser cette vision.

Si nous devions identifier des impacts négatifs sur les droits de l'homme résultant ou causés par nos activités commerciales, nous nous engageons à fournir, ou à aider à fournir, des mesures correctives équitables. Nous attendons également de nos partenaires, vendeurs et fournisseurs qu'ils respectent ces principes dans leurs activités commerciales. Cette politique est mondiale et s'applique à toutes les activités d'ON24, quelle que soit leur localisation géographique, et à toutes les filiales. Le directeur juridique et le directeur des ressources humaines sont chargés de superviser et d'assurer le respect de cette politique.

Travail forcé et traite des êtres humains

Nous interdisons l'utilisation de toutes les formes de travail forcé et de trafic d'êtres humains. Nous prenons des mesures raisonnables et appropriées pour nous assurer que ni nous ni nos fournisseurs n'utilisons des sources de main-d'œuvre qui seraient en violation des lois applicables, y compris, mais sans s'y limiter, la loi britannique sur l'esclavage moderne. Ces mesures comprennent :

• Vérifier le droit de chaque employé à travailler conformément à la législation en vigueur.
• Respecter toutes les exigences en matière de salaire et d'heures de travail
• Mettre en place et appliquer un code de conduite et d'éthique professionnelle avec les employés d'ON24 qui exige le respect des lois en vigueur.

Pour plus d'informations, tu peux consulter notre déclaration sur l'esclavage moderne.

Travail des enfants

Nous interdisons l'embauche de personnes âgées de moins de 18 ans pour des postes nécessitant un travail dangereux.

Un lieu de travail sûr et sain

La sécurité et la santé de nos employés sont d'une importance capitale. Notre politique est de fournir un lieu de travail sûr et sain dans nos bureaux du monde entier et de nous conformer aux lois et réglementations applicables en matière de sécurité et de santé, ainsi qu'à nos exigences internes.

Droit à la vie privée

ON24 s'engage à protéger le droit à la vie privée. Dans le cadre de cet engagement, nous maintenons des normes rigoureuses de sécurité des données pour nous assurer que les informations qui nous sont confiées sont protégées de manière appropriée. Nous favorisons également la transparence et le contrôle des données en aidant les individus à accéder, supprimer ou corriger les informations personnelles que nous pouvons conserver à leur sujet par le biais de demandes d'accès des personnes concernées. Tu peux en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité en visitant notre Centre de confidentialité.

Des salaires équitables et décents

ON24 s'engage à offrir des salaires équitables et décents à tous ses employés.

Diversité et inclusion

Chez ON24, la diversité est célébrée et reconnue comme faisant partie intégrante de notre culture d'entreprise. Nous sommes attachés à l'égalité des chances et nous sommes intolérants à l'égard de la discrimination et du harcèlement. Nous nous efforçons de maintenir des environnements de travail exempts de discrimination ou de harcèlement sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale ou sociale, de l'ethnicité, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identification ou de l'expression de genre, de l'opinion politique ou de tout autre statut protégé par la loi en vigueur. Nous nous engageons à respecter la liberté d'expression de nos employés. La base du recrutement, de l'embauche, du placement, du développement, de la formation, de la rémunération et de l'avancement chez ON24 est constituée par les qualifications, les performances, les compétences et l'expérience. Nous ne tolérons pas les comportements irrespectueux ou inappropriés, les traitements injustes ou les représailles de quelque nature que ce soit. Le harcèlement n'est pas toléré dans l'environnement de travail et dans toute situation liée au travail en dehors de l'environnement de travail.

Minéraux de conflit

En raison de la nature de notre activité, ON24 n'utilise en aucun cas des minerais de conflit pour fabriquer (ou sous-traiter la fabrication) des biens.

L'eau

ON24 reconnaît que le droit à l'eau est un droit humain fondamental.

Dépenses politiques

Nous respectons les droits de nos employés à avoir des points de vue politiques différents. Nous encourageons nos employés à soutenir leur parti politique, les candidats de leur choix et à voter lors des élections locales, régionales et fédérales. Cependant, en tant qu'entreprise, ON24 ne soutient financièrement ni n'appuie aucun parti politique ou candidat (que ce soit directement ou par l'intermédiaire d'un comité d'action politique).

Liberté d'association

Nous respectons la liberté d'association et le droit de nos employés d'adhérer ou non à des organisations tierces telles que des syndicats ou d'autres organisations légales de leur choix, ainsi que le droit de négocier ou non collectivement, conformément aux lois locales, sans crainte de représailles, d'intimidation ou de harcèlement. Nous nous engageons à favoriser une communication ouverte entre tous nos employés et nos dirigeants, qu'ils soient syndiqués ou non, et à fournir à nos employés un accès approprié aux mécanismes de règlement des griefs et aux mesures correctives

Procédures de signalement et de réclamation

ON24 a mis en place une procédure selon laquelle les plaintes concernant les violations des droits de l'homme peuvent être signalées. Dans le cas où tu penses qu'une violation de cette politique, ou une violation des lois applicables et/ou des réglementations gouvernementales, s'est produite, ou que tu as observé ou pris connaissance d'un comportement qui semble contraire à cette politique, nous te recommandons de signaler immédiatement la situation à ton superviseur. Les superviseurs qui reçoivent un rapport sur une violation présumée signaleront l'affaire au responsable de la conformité.

Si tu souhaites signaler de tels problèmes de manière anonyme ou confidentielle, tu peux le faire en suivant la procédure décrite dans le Code de conduite et d'éthique professionnelle de ON24.