Comment les expériences numériques améliorent la formation et l'éducation des employés
La formation des employés est un élément essentiel de la gestion d'une entreprise. Et, de plus en plus, ces opportunités de formation continue se déroulent sur des canaux numériques.
C'est une question de bon sens. La formation Webinaire permet aux organisations de personnaliser leurs efforts de formation et de réduire les dépenses de formation.
Mais pour que les avantages de la formation et de l'éducation des employés se fassent réellement sentir, les employeurs doivent offrir à leur personnel des expériences numériques qui leur permettent d'apprendre, de s'engager et de revenir pour en savoir plus.
Voici comment.
Les avantages de la formation numérique
La formation numérique est un moyen facile de s'assurer que tous les employés peuvent développer des compétences professionnelles qui profitent à la fois à l'employeur et à l'employé. Il s'agit d'une stratégie qui s'adapte à votre organisation et qui peut être hautement personnalisée, permettant aux employés d'étudier ce qui les intéresse et les engage et d'apprendre à leur propre rythme.
Réduction des dépenses de formation
Grâce aux programmes de formation numérique, les employeurs n'ont plus à se préoccuper de la coordination des sessions de formation en personne et de tout ce que cela implique. Cela signifie qu'il n'est plus nécessaire de rembourser les frais de déplacement et les dépenses ou de trouver un lieu de formation.
Un programme de formation programme de formation Webinaire bien organisé permet également d'étendre le programme de formation de vos employés à l'échelle mondiale. Cette stratégie est utile pour les grandes entreprises car elle permet de renforcer le développement professionnel des employés indépendamment de la région ou de la langue.
Formation personnalisée
Un programme de formation numérique efficace permet également aux organisations de laisser les employés choisir leur propre voie de développement des compétences, ce qui constitue un avantage éducatif majeur pour les employeurs.
En effet, l'approche traditionnelle de la formation des employés ne leur permet pas d'apprendre à leur propre rythme, ce qui freine les employés déjà bien informés et oblige ceux qui ont besoin de plus de temps à se dépêcher.
Avec la bonne plateforme Webinaire vous pouvez tester, qualifier et permettre aux employés d'apprendre à un rythme qui leur convient. Cela permet une progression naturelle dans le développement des talents et permet aux employés de mieux utiliser leur temps.
Formation professionnelle continue
Enfin, la formation numérique permet à votre équipe de se tenir au courant des tendances en constante évolution dans votre secteur d'activité. Une leçon récurrente, par exemple une fois par mois, permet aux employés de comprendre les changements dans le secteur, d'obtenir des mises à jour sur les politiques internes et plus encore.
Outre la mise en œuvre d'un programme, vous pouvez également offrir aux employés des crédits de formation professionnelle continue, en fonction de votre secteur d'activité. Les crédits de FPC et les certifications constituent un avantage éducatif important qui peut être automatiquement délivré aux employés admissibles après qu'ils aient satisfait aux critères appropriés de votre Webinaire. Vérifiez auprès d'une agence gouvernementale que votre programme de formation répond aux critères d'accréditation.
La formation régulière des employés présente l'avantage d'unifier vos employés autour d'un même message. Elle permet également de s'assurer que les employés partagent le même lexique dans leur travail quotidien, réduisant ainsi les risques de confusion entre les termes internes et externes.
Parmi les autres avantages de l'éducation et de la formation des employés, on peut citer
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- Amélioration de l'accueil des nouveaux employés
- Meilleure rétention des employés
- Réduction des coûts de formation des employés
- Augmentation de l'engagement des employés
Intégrez l'engagement des salariés à votre stratégie de formation numérique
Parfois, quels que soient les efforts déployés, la formation interne échoue. Ce n'est pas grave, mais il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour vous assurer que vos sessions vous touchent, vous engagent et vous instruisent.
La première chose à garder à l'esprit est de s'assurer que vous faites participer votre public. Cela comprend votre présentation et les outils Webinaire que vos employés utiliseront pour réagir et interagir avec votre leçon.
Vous pouvez prendre votre temps en en choisissant un Webinaire que nous avons créé chez ON24. Nous espérons que cela vous donnera de l'inspiration. En développant votre Webinaire formation, vous devez penser à plusieurs choses :
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- Quelle valeur ce Webinaire apportera-t-il à votre équipe ?
- Quels sont vos engagements et ceux de votre équipe ?
- Le contenu fourni par le Webinaire est-il attrayant et convaincant ?
- Comment les participants peuvent-ils tirer le meilleur parti de cet outil ?
Gardez à l'esprit que vous tirerez le meilleur parti d'un Webinaire éducatif ou de formation en expliquant clairement comment le contenu de votre événement apportera une valeur ajoutée à votre équipe.
Quatre conseils pour stimuler l'engagement lors des webinaires de formation des employés
Les programmes de formation réussis sont souvent des programmes de formation engageants. Heureusement, les plateformes Webinaire modernes vous offrent une variété d'outils pour stimuler l'engagement et l'interactivité.
Consultez les quelques conseils ci-dessous pour savoir comment faire en sorte que vos employés se sentent concernés par votre contenu.
Garder l'interactivité
Nous l'avons déjà dit et nous le répétons : les webinaires attrayants sont dotés d'excellentes présentations et, surtout, sont interactifs. Profitez donc des outils mis à votre disposition par votre plateforme Webinaire . Il peut s'agir de sondages, d'enquêtes, de listes de ressources, de certificats, de CTA, etc.
Accueillir un forum de questions et réponses
Encouragez les employés à poser des questions à la fin de la partie principale de Webinaire ou après chaque session de formation. Vous devriez souhaiter que vos employés s'intéressent à votre contenu éducatif et posent des questions afin de mieux comprendre le matériel que vous présentez.
Ces forums peuvent contribuer à stimuler l'innovation et à susciter des conversations sur la manière dont ces idées peuvent être utilisées dans le flux de travail de votre entreprise. N'oubliez pas de dire aux participants à la demande qu'ils peuvent toujours obtenir une réponse en soumettant leurs questions à l'outil de questions et réponses.
La mise en réseau est essentielle
Les participants veulent interagir. Souvent, cela signifie interagir avec l'orateur ou d'autres participants au sein du Webinaire. En d'autres termes : le réseautage.
La mise en réseau ne doit pas être difficile dans le cadre d'une formation Webinaire. Et vous pouvez certainement y parvenir avec une plate-forme Webinaire moderne.
Parmi les options possibles, citons la création de salles de réunion au sein de la session. Ces salles devraient encourager votre équipe à échanger des idées, à revoir le contenu de l'apprentissage et à s'aider mutuellement à comprendre les concepts et les théories.
Utiliser les webinaires pour la formation des employés
La formation des employés est essentielle, et c'est précisément la raison pour laquelle vous devez considérer les webinaires comme un outil de formation. Ils sont évolutifs, personnalisables, offrent une interactivité entre votre entreprise et vos employés et, surtout, sont rentables.
Consultez le Webinaire ci-dessous si vous voulez plus d'inspiration sur les Webinaire . d'inspiration sur les webinaires éducatifs et ce à quoi ils peuvent ressembler.