Comment les expériences numériques améliorent la formation et l'éducation des employés.

La formation et l'éducation des employés sont une partie essentielle de la gestion de toute entreprise. Et, de plus en plus, ces possibilités de formation continue se déroulent sur les canaux numériques.

C'est logique. Webinaire-La formation basée sur l'expérience permet aux organisations de personnaliser leurs efforts de formation et de réduire les dépenses de formation. 

Mais pour vraiment voir les avantages de la formation et de l'éducation des employés, les employeurs doivent offrir à leur main-d'œuvre des expériences numériques qui leur permettent d'apprendre, de s'engager et de revenir pour en savoir plus. 

Voici comment procéder. 

Les avantages de la formation numérique

La formation numérique est un moyen facile de s'assurer que tous les employés peuvent développer des compétences liées au travail qui profitent à la fois à l'employeur et à l'employé. C'est une stratégie qui évolue avec ton organisation et qui peut être hautement personnalisée, ce qui permet aux employés d'étudier ce qui les intéresse et les engage et d'apprendre à leur propre rythme. 

Réduction des frais de formation

Avec les programmes de formation numérique, les employeurs n'ont plus à se soucier de la coordination des sessions de formation en personne et de tout ce qu'implique ce processus. Cela signifie qu'il n'est plus nécessaire d'émettre des remboursements pour les déplacements et les dépenses ou de trouver un lieu en premier lieu.

Un programme de formation Webinaire programme de formation permet également d'étendre ton programme de formation des employés à l'échelle mondiale. Cette stratégie est utile pour les grandes entreprises car elle permet de renforcer le développement professionnel des employés indépendamment de la région ou de la langue.

Formation personnalisée

Un programme de formation numérique efficace permet également aux organisations de laisser les employés choisir leur propre voie dans le développement de leurs compétences - un avantage éducatif majeur pour les employeurs. 

En effet, l'approche traditionnelle de la formation des employés ne leur permet pas d'apprendre à leur propre rythme, ce qui freine les employés déjà bien informés et oblige les employés qui ont besoin de plus de temps à se dépêcher. 

Avec la bonne Webinaire plateforme, tu peux tester, qualifier et permettre aux employés d'apprendre à un rythme qui leur convient. Cela permet une progression naturelle dans le développement des talents et donne aux employés les moyens de mieux utiliser leur temps.

Formation professionnelle continue

Enfin, la formation numérique permet à ton équipe de rester au courant des tendances en constante évolution dans ton secteur d'activité. Une leçon récurrente, disons une fois par mois, permet aux employés de comprendre les changements dans l'industrie, d'obtenir des mises à jour sur les politiques internes et plus encore.

En plus d'organiser un programme, tu peux aussi offrir aux employés des crédits de formation professionnelle continue, selon ton secteur d'activité. Les crédits de FPC et les certifications sont un excellent avantage éducatif qui peut être automatiquement délivré aux employés éligibles après qu'ils aient rempli les bons critères sur ton site Webinaire. Vérifie auprès d'une agence gouvernementale que ton programme éducatif répond aux bons critères d'accréditation. 

Un avantage secondaire de la formation régulière des employés est la capacité d'unifier tes employés sous un même message. Cela permet également de s'assurer que les employés partagent le même lexique dans leur travail quotidien, réduisant ainsi la confusion potentielle sur les termes internes et externes.   

Les autres avantages de l'éducation et de la formation des employés sont les suivants :

• • Meilleur accueil des nouveaux employés 
  • Meilleure rétention des employés 
  • Réduction des coûts de formation des employés
  • Augmentation de l'engagement des employés

Fais de l'engagement des employés un élément de ta stratégie de formation numérique.

Parfois, peu importe les efforts que tu fais, la formation interne échoue. C'est normal, mais il y a quelques petites choses que tu peux faire pour t'assurer que tes sessions connectent, engagent et éduquent.

La première chose à garder à l'esprit est de s'assurer que tu suscites l'intérêt de ton public. Cela comprend ta présentation et les outils Webinaire que tes employés utiliseront pour réagir et interagir avec ta leçon.

Tu peux prendre ton temps en en choisissant un Webinaire que nous avons créée chez ON24. Cela te donnera, nous l'espérons, un peu d'inspiration. En développant ta formation Webinaire, tu dois penser à plusieurs choses :

• • Quelle valeur ce site Webinaire apportera-t-il à ton équipe ?
  • Quels sont tes engagements et ceux de ton équipe ?
  • Le contenu fourni par le site Webinaire est-il attrayant et convaincant ?
  • Comment les participants peuvent-ils tirer le meilleur parti de cet outil ?

Garde à l'esprit que tu tireras le meilleur parti d'une formation ou d'un enseignement Webinaire en expliquant clairement comment le contenu de ton événement apportera une valeur ajoutée à ton équipe.

Quatre conseils pour stimuler l'engagement pendant les webinaires de formation des employés

Les programmes de formation réussis sont souvent des programmes de formation engageants. Heureusement, les plateformes modernes Webinaire te fournissent une variété d'outils pour stimuler l'engagement et l'interactivité.

Consulte quelques conseils ci-dessous pour voir comment tu peux t'assurer que tes employés se connectent à ton contenu.

Maintiens l'interactivité

Nous l'avons déjà dit et nous le répétons : les webinaires attrayants ont de bonnes présentations et, ce qui est crucial, sont interactifs. Profite donc des outils que ta plateforme Webinaire met à ta disposition. Il peut s'agir de sondages, d'enquêtes, de listes de ressources, de certificats, de CTA, etc.

Organise un forum de questions et réponses

Encourage les employés à poser des questions après la conclusion de la partie principale Webinaire ou après chaque session de formation. Tu devrais vouloir que tes employés s'intéressent à ton contenu éducatif et posent des questions afin de mieux comprendre le matériel que tu présentes. 

Ces forums peuvent aider à susciter l'innovation et à alimenter les conversations sur la façon dont ces idées peuvent être utilisées dans le flux de travail de ton entreprise. N'oublie pas de dire aux participants à la demande qu'ils peuvent toujours obtenir une réponse en soumettant leurs questions à l'outil de questions et réponses.

Le travail en réseau est essentiel

Les participants veulent interagir. Souvent, cela signifie interagir avec le conférencier ou d'autres participants sur le site Webinaire. En d'autres termes, il s'agit d'établir un réseau.

La mise en réseau ne doit pas être difficile dans une formation Webinaire. Et tu peux certainement y arriver avec une plateforme moderne Webinaire .

Parmi les options possibles, il y a la création de salles de réunion au sein de la session. Ces salles doivent encourager ton équipe à échanger des idées, à revoir le contenu de l'apprentissage et à s'aider mutuellement à comprendre les concepts et les théories.

Utiliser les webinaires pour la formation des employés

La formation des employés est essentielle, et c'est précisément la raison pour laquelle tu dois considérer les webinaires comme un outil de formation. Ils sont évolutifs, personnalisables, offrent une interactivité entre ton entreprise et tes employés, et surtout, ils sont rentables.

Consulte le site Webinaire ci-dessous si tu veux plus d'inspiration sur les webinaires éducatifs. d'inspiration sur les webinaires éducatifs et ce à quoi ils peuvent ressembler.