Cómo las experiencias digitales mejoran la formación y educación de los empleados

La formación y educación de los empleados es una parte esencial del funcionamiento de cualquier empresa. Y, cada vez más, estas oportunidades de formación continua tienen lugar en los canales digitales.

Esto tiene sentido. La formación basada en seminarios web permite a las organizaciones personalizar sus esfuerzos educativos y reducir los gastos de formación. 

Pero para que los beneficios de la formación y la educación de los empleados sean realmente visibles, las empresas deben proporcionar a sus empleados experiencias digitales que les permitan aprender, comprometerse y volver a por más. 

He aquí cómo. 

Ventajas de la formación digital

La formación digital es una forma sencilla de garantizar que todos los empleados puedan desarrollar habilidades relacionadas con el trabajo que beneficien tanto al empleador como al empleado. Es una estrategia que se adapta a su organización y puede ser altamente personalizada, permitiendo a los empleados estudiar lo que les interesa y les atrae y aprender a su propio ritmo. 

Reducción de los gastos de formación

Con los programas de formación digital, los empresarios ya no tienen que preocuparse de coordinar las sesiones de formación presenciales y todo lo que conlleva ese proceso. Esto significa que ya no tendrán que reembolsar los gastos de viaje ni buscar un lugar de reunión.

Un programa de programa de formación a través de seminarios web también amplía globalmente su programa de formación de empleados. Esta estrategia es útil para las grandes empresas porque puede reforzar el desarrollo profesional de los empleados independientemente de la región o el idioma.

Formación personalizada

Un programa de formación digital eficaz también permite a las organizaciones dejar que los empleados elijan su propio camino en el desarrollo de sus habilidades, lo que supone un importante beneficio educativo para los empleadores. 

Esto se debe a que un enfoque genéric tradicional de la formación de los empleados no les permite aprender a su propio ritmo, lo que frena a los empleados que ya tienen conocimientos y obliga a los empleados que necesitan más tiempo con el material a apresurarse. 

Con la plataforma plataforma de seminarios webpuede poner a prueba, cualificar y permitir que los empleados aprendan a un ritmo adecuado para ellos. Esto permite una progresión natural en el desarrollo del talento y capacita a los empleados para utilizar mejor su tiempo.

Formación profesional continua

Por último, la formación digital permite a su equipo mantenerse al día de las tendencias siempre cambiantes de su sector. Una lección recurrente, por ejemplo una vez al mes, permite a los empleados comprender los cambios en la industria, obtener actualizaciones sobre las políticas internas y mucho más.

Además de organizar un programa, también puede ofrecer a los empleados créditos de formación profesional continua, en función de su sector. Los créditos CPE y las certificaciones son una gran ventaja educativa que puede concederse automáticamente a los empleados que reúnan los requisitos necesarios después de que cumplan los criterios correctos dentro de su seminario web. Consulte a un organismo oficial para asegurarse de que su programa educativo cumple los criterios correctos de acreditación. 

Un beneficio adicional de la formación periódica de los empleados es la capacidad de unificarlos bajo un mismo mensaje. También garantiza que los empleados compartan el mismo léxico en su trabajo diario, reduciendo la posible confusión sobre términos internos y externos.   

Otros beneficios de la educación y formación de los empleados son

• • Mejor incorporación de nuevos empleados 
  • Mayor retención de los empleados 
  • Menores costes de formación de los empleados
  • Mayor interacción los empleados

Haga que interacción los empleados forme parte de su estrategia de formación digital

A veces, por mucho que lo intente, la formación interna fracasa. No pasa nada, pero hay algunas cosas que puede hacer para garantizar que sus sesiones conecten, enganchen y eduquen.

Lo primero que hay que tener en cuenta es garantizar la participación de la audiencia. Esto incluye su presentación y las herramientas del seminario web que sus empleados utilizarán para responder e interactuar con su lección.

Puede tomarse su tiempo eligiendo un webinar que hayamos creado en ON24. Esperamos que le sirva de inspiración. A la hora de desarrollar tu webinar de formación, tienes que pensar en algunas cosas:

• • ¿Qué valor aportará este seminario web a su equipo?
  • ¿Qué compromisos tienen usted y su equipo?
  • ¿El contenido del seminario web es atractivo y convincente?
  • ¿Cómo pueden los asistentes sacar el máximo partido de la herramienta?

Tenga en cuenta que sacará el máximo partido de un seminario web educativo o de formación si tiene claro cómo el contenido de su evento aportará valor a su equipo.

Cuatro consejos para fomentar el compromiso durante los seminarios web de formación de empleados

Los programas de formación de éxito suelen ser programas de formación atractivos. Afortunadamente, las plataformas modernas de seminarios web ofrecen diversas herramientas para fomentar interacción y la interactividad.

Echa un vistazo a algunos consejos a continuación para ver cómo puedes asegurarte de que tus empleados conectan con tu contenido.

Que sea interactivo

Lo hemos dicho antes y lo volveremos a repetir: los webinars atractivos tienen grandes presentaciones y, sobre todo, son interactivos. Así que aproveche las herramientas que le proporciona su plataforma de seminarios web. Puede incluir sondeos, encuestas, listas de recursos, certificados, CTA, etc.

Organice un foro de preguntas y respuestas

Anime a los empleados a hacer preguntas una vez concluida la parte principal del seminario o después de cada sesión de formación. Es importante que los empleados se interesen por el contenido formativo y hagan preguntas para comprender mejor el material presentado. 

Estos foros pueden ayudar a impulsar la innovación y fomentar la conversación sobre cómo pueden utilizarse estas ideas en todo el flujo de trabajo de su empresa. No olvide decir a los asistentes que aún pueden obtener una respuesta enviando sus preguntas a la herramienta de preguntas y respuestas.

La red es la clave

Los asistentes quieren interactuar. A menudo, eso significa interactuar con el ponente o con otros asistentes dentro del seminario web. En otras palabras: establecer contactos.

La creación de redes no tiene por qué ser difícil en un seminario web de formación. Y, sin duda, puedes hacerlo realidad con una plataforma de webinar moderna.

Algunas opciones son la creación de salas de descanso dentro de la sesión. Estos grupos deberían animar a su equipo a intercambiar ideas, revisar el contenido didáctico y ayudarse mutuamente a comprender conceptos y teorías.

Utilice los seminarios web para formar a los empleados

La formación de los empleados es esencial, y precisamente por eso debe considerar los seminarios web como una herramienta educativa. Son escalables, personalizables, proporcionan interactividad entre su empresa y sus empleados y, sobre todo, son rentables.

Echa un vistazo al webinar de abajo si quieres más inspiración sobre webinars educativos y cómo pueden ser.