Wie digitale Erlebnisse die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern verbessern

Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung. Und zunehmend finden diese Weiterbildungsmöglichkeiten auf digitalen Kanälen statt.

Das macht Sinn. Webinar-basierte Schulungen ermöglichen es Unternehmen, ihre Schulungsbemühungen zu personalisieren und die Schulungskosten zu senken. 

Um die Vorteile der Mitarbeiterschulung und -weiterbildung wirklich nutzen zu können, müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern digitale Erlebnisse bieten, die sie zum Lernen, zum Engagement und zum Wiederkommen motivieren. 

So geht's. 

Die Vorteile der digitalen Schulung

Digitale Schulungen sind ein einfacher Weg, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter arbeitsbezogene Fähigkeiten entwickeln können, von denen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer profitieren. Diese Strategie lässt sich mit Ihrem Unternehmen skalieren und kann in hohem Maße personalisiert werden, so dass die Mitarbeiter das lernen können, was sie interessiert und beschäftigt, und das in ihrem eigenen Tempo. 

Reduzierte Ausbildungskosten

Mit digitalen Schulungsprogrammen müssen sich Arbeitgeber nicht mehr um die Koordinierung von Präsenzschulungen und alle damit verbundenen Aufgaben kümmern. Das bedeutet, dass die Erstattung von Reisekosten und Spesen sowie die Suche nach einem Veranstaltungsort entfallen.

Ein gut organisiertes Webinar-Schulungsprogramm skaliert Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm auch global. Diese Strategie ist für große Unternehmen nützlich, weil sie die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unabhängig von Region und Sprache fördern kann.

Personalisiertes Training

Ein effektives digitales Schulungsprogramm ermöglicht es Unternehmen auch, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihren eigenen Weg der Kompetenzentwicklung zu wählen - ein großer Vorteil für Arbeitgeber. 

Das liegt daran, dass ein traditioneller Ansatz zur Mitarbeiterschulung, der nur eine einzige Größe vorsieht, es den Mitarbeitern nicht ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, was dazu führt, dass bereits gut ausgebildete Mitarbeiter zurückgehalten werden und Mitarbeiter, die mehr Zeit für den Stoff benötigen, zur Eile gezwungen werden. 

Mit der richtigen Webinar-Plattformkönnen Sie Mitarbeiter testen, qualifizieren und ihnen die Möglichkeit geben, in einem für sie geeigneten Tempo zu lernen. Dies ermöglicht eine natürliche Progression in der Talententwicklung und befähigt die Mitarbeiter, ihre Zeit besser zu nutzen.

Berufliche Fortbildung

Und schließlich ermöglicht es die digitale Schulung Ihrem Team, über die sich ständig ändernden Trends in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Eine wiederkehrende Lektion, z. B. einmal im Monat, ermöglicht es den Mitarbeitern, Veränderungen in der Branche zu verstehen, Aktualisierungen zu internen Richtlinien zu erhalten und vieles mehr.

Neben der Durchführung eines Programms können Sie Ihren Mitarbeitern je nach Branche auch Weiterbildungspunkte anbieten. CPE-Gutschriften und Zertifizierungen sind ein großartiger Bildungsvorteil, der automatisch an berechtigte Mitarbeiter vergeben werden kann, wenn sie die richtigen Kriterien innerhalb Ihres Webinars erfüllen. Erkundigen Sie sich bei der zuständigen Behörde, um sicherzustellen, dass Ihr Bildungsprogramm die richtigen Kriterien für die Akkreditierung erfüllt. 

Ein Nebeneffekt regelmäßiger Mitarbeiterschulungen ist die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter auf eine einheitliche Botschaft einzuschwören. Außerdem wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit dasselbe Vokabular verwenden, was zu weniger Verwirrung über interne und externe Begriffe führt.   

Weitere Vorteile der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern sind:

• • Besseres Onboarding neuer Mitarbeiter 
  • Höhere Mitarbeiterbindung 
  • Geringere Kosten für die Mitarbeiterschulung
  • Erhöhtes Engagement der Mitarbeiter

Machen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu einem Teil Ihrer digitalen Schulungsstrategie

Auch wenn Sie sich noch so sehr bemühen, manchmal gehen interne Schulungen schief. Das ist in Ordnung, aber es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihre Sitzungen ansprechen, begeistern und weiterbilden.

In erster Linie müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihr Publikum einbeziehen. Dazu gehören Ihre Präsentation und die Webinar-Tools, die Ihre Mitarbeiter nutzen werden, um auf Ihre Lektion zu reagieren und mit ihr zu interagieren.

Sie können sich Zeit lassen, indem Sie ein Webinar auswählen das wir von ON24 erstellt haben. Das wird Ihnen hoffentlich einige Anregungen geben. Bei der Entwicklung Ihres Schulungs-Webinars müssen Sie an einige Dinge denken:

• • Welchen Nutzen wird dieses Webinar für Ihr Team haben?
  • Welche Verpflichtungen haben Sie und Ihr Team?
  • Ist der Inhalt des Webinars ansprechend und fesselnd?
  • Wie können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer das Tool optimal nutzen?

Denken Sie daran, dass Sie das meiste aus einem Bildungs- oder Schulungs-Webinar herausholen, wenn Sie sich darüber im Klaren sind, wie der Inhalt Ihrer Veranstaltung einen Mehrwert für Ihr Team darstellt.

Vier Tipps zur Förderung des Engagements bei Webinaren zur Mitarbeiterschulung

Erfolgreiche Schulungsprogramme sind oft auch ansprechende Schulungsprogramme. Zum Glück bieten moderne Webinar-Plattformen eine Vielzahl von Tools, um Engagement und Interaktivität zu fördern.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Mitarbeiter mit Ihren Inhalten in Verbindung bleiben.

Interaktiv bleiben

Wir haben es schon einmal gesagt und werden es wiederholen: Ansprechende Webinare zeichnen sich durch großartige Präsentationen aus und sind vor allem interaktiv. Nutzen Sie also die Tools, die Ihnen Ihre Webinar-Plattform zur Verfügung stellt. Dazu können Umfragen, Ressourcenlisten, Zertifikate, CTAs usw. gehören.

Veranstalten Sie ein Frage- und Antwortforum

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, nach dem Ende des Hauptteils des Webinars oder nach jeder Schulungssitzung Fragen zu stellen. Sie sollten wollen, dass sich Ihre Mitarbeiter mit den Schulungsinhalten auseinandersetzen und Fragen stellen, damit sie das von Ihnen präsentierte Material besser verstehen können. 

Diese Foren können dazu beitragen, Innovationen zu fördern und Gespräche darüber anzuregen, wie diese Ideen in den Arbeitsabläufen Ihres Unternehmens eingesetzt werden können. Vergessen Sie nicht, die On-Demand-Teilnehmer darauf hinzuweisen, dass sie immer noch eine Antwort erhalten können, indem sie ihre Fragen im Q&A-Tool einreichen.

Netzwerkarbeit ist der Schlüssel

Die Teilnehmer wollen interagieren. Das bedeutet oft, dass sie sich mit dem Redner oder anderen Teilnehmern des Webinars austauschen. Mit anderen Worten: Networking.

Networking muss in einem Schulungswebinar nicht schwierig sein. Und mit einer modernen Webinar-Plattform können Sie es auch schaffen.

Einige Optionen sind hier die Schaffung von Breakout-Räume innerhalb der Sitzung. Diese Arbeitsgruppen sollten Ihr Team dazu ermutigen, Ideen untereinander auszutauschen, Lerninhalte zu besprechen und sich gegenseitig beim Verständnis von Konzepten und Theorien zu helfen.

Nutzen Sie Webinare für die Mitarbeiterschulung

Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung, und genau deshalb sollten Sie Webinare als Bildungsinstrument in Betracht ziehen. Sie sind skalierbar, personalisierbar, bieten Interaktivität zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern, und vor allem sind sie kostengünstig.

Sehen Sie sich das folgende Webinar an, wenn Sie mehr Inspiration zu Bildungs-Webinaren und wie sie aussehen können.