Qui n’aime pas les réunions d’équipe de qualité ?
Qu’il s’agisse d’un happy hour, d’une sortie ou d’une véritable fête, il n’a jamais été aussi important de créer des événements mémorables, d’autant plus que la main-d’œuvre d’aujourd’hui est radicalement différente de celle d’il y a seulement deux ans.
Mais l’économie actuelle présentant de nouveaux défis, les entreprises doivent trouver des moyens passionnants et innovants de réunir leurs équipes, où qu’elles se trouvent.
Même plusieurs années après Covid, les bureaux restent fermés et les employés sont de plus en plus éloignés, privilégiant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée au détriment des trajets quotidiens. Dans l’ensemble, les entreprises se sont montrées disposées à prendre en charge le passage au travail à domicile. Cependant, cela signifie que la création d’une cohésion au sein des départements et , qui consiste à rassembler les gens pour former une équipe, est un exercice en soi.
Heureusement, de nos jours, les employeurs disposent de nombreux outils. Les conférences numériques, les webinaires et divers événements d’entreprise virtuels permettent aux organisations d’atteindre facilement les membres de leur personnel qui se trouvent loin de chez eux. De plus, ces outils sont souvent plus pratiques et plus rentables que les réunions en face à face, dont les coûts pour les effectifs mondiaux peuvent généralement atteindre des dizaines, voire des centaines de milliers de dollars. Examinons plus en détail la tendance aux expériences virtuelles.
Tirer parti de la technologie pour améliorer l’engagement
Avec tant d’options à choisir et de technologies à essayer, comment organiser un événement virtuel destiné à renforcer la camaraderie au sein d’une équipe basée à distance ?
Comment pouvez-vous utiliser ces outils pour concevoir et mettre en œuvre un itinéraire qui transmette le message principal de votre entreprise tout en gardant votre public à 100% pendant toute la durée de la session ?
Il existe plusieurs concepts d’événements virtuels qui ont fait leurs preuves et qui sont presque sûrs de stimuler l’engagement des employés :
Sondages et enquêtes en direct
Les sondages et enquêtes en direct peuvent être utilisés pour renforcer l’engagement, fournir des informations en temps réel et vous aider à adapter l’événement aux besoins et aux préférences des participants, même en temps réel.
Ils vous offrent un moyen simple mais efficace d’évaluer les niveaux d’engagement de votre public à différents moments de l’événement. Par exemple, vous pouvez utiliser des sondages en direct pour poser aux participants des questions sur le contenu présenté pendant l’événement afin de vérifier s’ils suivent et comprennent vos points clés, et si le rythme est correct. Ces vérifications en cours d’événement sont parfois appelées « prises de pouls ».
Les sondages peuvent vous aider à déterminer les sujets ou les sessions qui ont été particulièrement bien accueillis, de sorte que vos hôtes et conférenciers puissent adapter le déroulement de l’événement en conséquence. Grâce à cette tactique, les participants ont l’impression d’avoir leur mot à dire et les organisateurs se sentent habilités à prendre des décisions plus judicieuses.
Les sondages en direct peuvent également être utilisés pour
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- Recueillir des données démographiques avant l’événement pour mieux comprendre qui sera présent et ce qu’il attend.
- Briser la glace le jour J ! Avant que votre événement ne batte son plein, essayez un quiz amusant au début de la session pour dynamiser votre public et le faire entrer dans la « zone
- Demandez à tous les participants de vous faire part de leurs opinions, de leurs anecdotes et de leurs points de vue, afin que les membres du public puissent apprendre à se connaître et explorer les possibilités de mise en réseau avec des collègues partageant les mêmes idées.
- Recueillir un retour d’information immédiat sur les sessions en direct en demandant aux invités d’évaluer ce qu’ils ont vu ou de formuler des commentaires constructifs.
- Préparer les événements futurs en demandant aux participants quels sont les sujets qu’ils aimeraient approfondir.
Stratégies de gamification
La gamification rend tout plus divertissant – et il y a plusieurs avantages fondamentaux pour les organisateurs d’événements.
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- Des systèmes de points peuvent être utilisés pour récompenser les participants qui assistent à des sessions, participent à des sondages, posent des questions ou nouent des contacts avec d’autres invités. Des tableaux de classement peuvent ensuite être conçus pour afficher les « meilleurs » participants de chaque session, ce qui permet d’exploiter le sens de la compétition du public et de l’encourager à rester engagé.
- Les quiz interactifs permettent de renforcer les informations clés de l’événement et, comme nous l’avons mentionné précédemment, d’obtenir un retour d’information important.
- Les sondages en direct permettent de générer des points de discussion, ce qui stimule encore plus l’engagement.
- Les défis – ou « missions » – qui permettent aux participants de débloquer des récompenses les maintiendront immergés dans ce qui se passe et les inciteront à participer.
- De même, les chasses au trésor stimulent la participation active et augmentent le facteur ludique
- Des défis sur les médias sociaux – avant ou après l’événement – comme demander aux participants de partager des photos ou du contenu avec des hashtags pertinents, peuvent aider à créer le buzz et à sensibiliser à l’événement et/ou à votre marque.
- La remise de badges et de trophées virtuels permet aux participants de célébrer leurs victoires et leur donne un sentiment de réussite.
- Donner aux participants la possibilité de créer des avatars personnalisables contribue à créer une réalité virtuelle personnalisée.
- Des jeux supplémentaires, tels que le bingo de réseautage, rendent les sessions de réseautage ordinaires beaucoup plus attrayantes et passionnantes.
Séances interactives de questions-réponses
En plus de réveiller les membres de l’auditoire après de longues périodes de discours ou de démonstration, les séances interactives de questions-réponses donnent aux invités l’occasion de participer à la conversation. Des ateliers de questions-réponses bien organisés permettront :
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- Encourager les gens à participer activement plutôt qu’à consommer passivement des informations
- Créer un canal de communication bidirectionnel entre les orateurs et leur public
- Humaniser l’orateur et l’aider à établir sa crédibilité en tant qu’autorité dans son domaine.
- Personnaliser l’expérience d’apprentissage en fournissant plus d’informations sur des sujets complexes – ce qui ajoute de la valeur pour les participants et aide les organisateurs à comprendre ce qui est le plus important pour eux.
- Donner à l’auditoire la possibilité d’exprimer ses préoccupations ou de clarifier ce qu’il a entendu.
- Encourager les interactions avec le public et aider à développer des liens qui pourraient être utiles après l’événement.
- Créer un événement plus mémorable qui favorise l’esprit critique et aide les participants à appliquer leurs nouvelles connaissances à leur propre situation.
La personnalisation est la clé de la satisfaction des participants
Comme nous l’avons déjà mentionné, donner aux gens ce qu’ils veulent est un moyen sûr de les garder engagés et de s’assurer qu’ils sont satisfaits de votre événement. Bon nombre des techniques ci-dessus sont conçues pour créer des expériences plus personnalisées qui laissent aux participants une image positive de leurs collègues, de leurs supérieurs et de la marque dans son ensemble.
Et n’oubliez pas que les données recueillies par le biais de sondages, d’enquêtes, de fonctions de gamification et de séances de questions-réponses peuvent également être analysées afin d’élaborer un programme de contenu plus efficace, que ce soit après l’événement ou en préparation du prochain.
L’importance de l’engagement dans les événements virtuels
Vous pouvez consacrer beaucoup de temps et de ressources à l’organisation d’une réunion virtuelle brillante, mais sans l’adhésion des personnes qu’elle est censée impliquer, votre événement risque de tomber à plat et de n’offrir que peu ou pas d’avantages concrets à votre personnel.
Les mêmes problèmes qui se posaient il y a quelques années sont encore présents aujourd’hui. Tout d’abord, les personnes sont les personnes. Ils ont des préférences, des personnalités, des emplois du temps, des responsabilités et des opinions différentes sur ce que devraient être les événements de renforcement de l’esprit d’équipe. Si l’on ajoute à cela les différences culturelles et les fuseaux horaires, il peut être extrêmement difficile d’organiser un événement virtuel qui sera suivi et reçu positivement par tous, tout le monde.
Deuxièmement, leurs attentes à l’égard de votre événement seront élevées et leur temps d’attention sera court. En tant qu’organisateur, vous disposez de quelques minutes pour convaincre le personnel que votre événement vaut la peine qu’il y consacre du temps et de l’énergie, faute de quoi il sera enclin à éteindre sa webcam et à utiliser son temps de manière plus productive ailleurs. Il est donc essentiel d’adopter une approche axée sur l’engagement lors de l’organisation d’événements virtuels : une approche conçue en fonction des besoins de votre public.
Idées d’événements virtuels pour la collaboration et la cohésion d’équipe
1) Organiser une chasse au trésor virtuelle
Qui n’aime pas creuser pour trouver un trésor numérique ? Les chasses au trésor sont l’activité de team building en temps réel idéale pour les grands groupes. Elles rassemblent des coéquipiers du monde entier et constituent l’une des idées d’événements en ligne les plus intéressantes.
L’idée est de fixer à vos joueurs des tâches limitées dans le temps qu’ils peuvent accomplir en ligne ou hors ligne. Vous pouvez monter les individus les uns contre les autres ou organiser votre personnel en équipes pour aider à forger de nouvelles relations (et à renforcer celles qui existent déjà). Demandez à vos employés de prendre un selfie avec leur animal de compagnie ; demandez-leur d’attraper un certain objet dans la maison ; dites-leur de déterrer leur vêtement le plus bizarre des profondeurs de leur placard, ou même de faire un gâteau maison dans le cadre d’un défi plus important.
Si un joueur ne parvient pas à trouver un objet ou à accomplir une tâche particulière, il lui suffit de brandir un morceau de papier marqué d’un « X » pour signaler qu’il devra s’abstenir de jouer.
Il est facile d’incorporer des quiz et des tâches de capture de photos/vidéos dans le mélange, en plus de l’élément traditionnel du jeu « aller chercher ».
Pour que l’expérience soit la plus agréable possible, vous devrez choisir un animateur chargé de contrôler les points, de répondre aux questions et de veiller à ce que la chasse au trésor virtuelle se déroule comme prévu.
Qui gagne ? La personne ou l’équipe qui relève tous les défis le plus rapidement ou de la manière la plus créative et la plus divertissante. C’est là toute la beauté d’une chasse au trésor numérique : vous pouvez choisir la manière dont les points sont distribués et les prix offerts dans le cadre de votre événement virtuel.
2) Gérer un meurtre mystérieux
Qu’elles soient organisées en tant qu’événement social autonome ou intégrées à une conférence plus longue pour un divertissement léger entre les segments, les soirées de jeux de meurtre et de mystère en ligne ne manquent jamais de maintenir les équipes sur le qui-vive et de renforcer les relations. Grâce au logiciel de conférence virtuelle de ON24, il est facile d’intégrer ces sessions interactives à l’ordre du jour de n’importe quelle conférence.
Invitez vos participants à découvrir des indices et à résoudre des énigmes pour reconstituer votre histoire, le tout sur fond d’un thème fort. Demandez à votre personnel de plonger dans le grand bain et de se déguiser à l’écran pour renforcer l’engagement numérique. engagement numérique et des rires garantis.
Il n’est pas non plus nécessaire de mettre toute l’intrigue dans un événement de meurtre et mystère. Les meurtres mystérieux fonctionnent particulièrement bien lorsque l’histoire complète est racontée en plusieurs « épisodes ». C’est un moyen efficace de faire revenir vos employés – et vous pouvez utiliser différents éléments de la plateforme ON24 pour faire durer le plaisir.
Postez du contenu lié à l’événement sur le Forums ON24 pour entretenir le mystère ; utilisez ON24 Breakouts pour de petites sessions de brainstorming entre les membres de l’équipe ou utilisez simplement la fonction de chat pendant la session pour donner des indices.
3) Organiser une salle d’évasion virtuelle
Les salles d’évasion virtuelles offrent un moyen passionnant de stimuler la collaboration. Les équipes courent contre la montre pour résoudre des énigmes, trouver des indices et « s’échapper » de la salle numérique.
Choisissez parmi des thèmes tels que les maisons hantées, les missions d’espionnage ou les quêtes fantastiques. Utilisez des plateformes professionnelles comme Escapely pour offrir une expérience transparente. Prévoyez un animateur qui guidera les participants et veillera au bon déroulement de l’activité.
4) Construire quelque chose ensemble
La collaboration créative favorise la camaraderie. Organisez une activité au cours de laquelle les employés construisent collectivement quelque chose, comme une conception LEGO virtuelle, une peinture murale partagée ou un tableau de brainstorming à l’aide de plateformes comme Miro.
Cette activité encourage le travail d’équipe, offre des possibilités d’expression créative et peut être liée à des objectifs organisationnels tels que la recherche d’idées de produits.
5) Organiser une soirée de jeux virtuels
Recréez le plaisir de jouer numériquement à des jeux de société avec des plateformes telles que Jackbox Games ou Tabletopia. Du trivia au Pictionary en passant par les jeux de stratégie, il y en a pour tous les goûts.
Personnalisez l’expérience en posant des questions ou en lançant des défis sur le thème de l’entreprise afin de garantir la pertinence et l’amusement. Répartissez les grands groupes en équipes afin de resserrer les liens.
Idées d’événements virtuels pour la reconnaissance et la célébration
6) Organiser une cérémonie de remise des prix
Qui n’aime pas être récompensé pour son travail ? Quoi de mieux qu’une cérémonie virtuelle de remise des prix pour prouver à vos employés que vous les respectez et les appréciez ?
Il est tout à fait possible de recréer l’effervescence et l’excitation des prix en personne dans un espace virtuel, sans le stress et les coûts supplémentaires. Fixez une date qui convienne à tout le monde et envoyez des invitations personnalisées pour susciter l’impatience avant l’événement. Demandez à vos invités de s’habiller de façon impressionnante pour l’occasion afin de créer un air de sophistication. Les dîners gratuits augmentent toujours la fréquentation !
Pour renforcer l’engagement, permettez à vos employés de proposer des catégories de prix et de nommer leurs coéquipiers. Encouragez chacun à rédiger un discours de remerciement sincère avant de se connecter ; même s’ils ne sont pas sélectionnés pour un prix, ce processus donne à chacun l’occasion de célébrer son travail et ses collègues et d’ajouter une touche d’amusement à l’événement en ligne.
N’oubliez pas de publier les résultats sur les comptes de médias sociaux de votre entreprise pendant ou après la cérémonie de remise des prix, afin de féliciter publiquement votre personnel.
7) Célébrer les journées à thème
Célébrez des thèmes tels que la « Journée du livre préféré », la « Journée de l’appréciation culturelle » ou le « Jeudi du retour ». Invitez les employés à s’habiller en conséquence, à partager des anecdotes et à participer à des concours à thème.
Ces événements permettent aux employés d’exprimer leur individualité et de nouer des liens sur la base d’intérêts communs.
8) Organiser une « fête des félicitations » (Kudos Fest)
Consacrez une session aux employés pour qu’ils reconnaissent publiquement les contributions de leurs collègues. Utilisez la fonction de chat ou un tableau blanc virtuel pour permettre aux participants d’échanger des messages de félicitations.
Offrez des incitations amusantes, comme des mentions aléatoires ou des badges numériques, pour récompenser la participation.
9) Organiser un concours virtuel de talents
Découvrez des talents cachés en organisant un concours de talents virtuel. Qu’il s’agisse de chant, de danse ou de compétences uniques comme la jonglerie, donnez à vos employés une plateforme pour briller.
Encouragez la participation en veillant à ce que l’atmosphère soit positive et légère – attribuez des prix pour la créativité, l’humour ou l’effort.
Idées d’événements virtuels pour se détendre et s’amuser
10) Organiser un concert virtuel
Offrez à votre équipe une petite pause dans la réalité grâce à un concert virtuel privé préenregistré, intégré à votre conférence ou diffusé en direct directement sur leurs appareils. en direct sur leurs appareils.
Qu’il s’agisse d’un récital classique pour stimuler la créativité, d’un spectacle comique pour se détendre ou d’un spectacle hommage pour chanter en chœur, un concert numérique offrira un répit bienvenu dans la semaine de travail.
Vous pouvez même organiser un concert virtuel pour le personnel – les idées sont infinies. Grâce aux plateformes d’événements virtuels, il n’est plus nécessaire de se préoccuper des allers-retours entre le domicile et le lieu de l’événement : tout le monde a accès à des divertissements de qualité dans le confort de son foyer.
Vous pouvez améliorer l’expérience en personnalisant la Galerie des orateurs d’ON24 pour y inclure les photos et les biographies de tous les intervenants. Cela permettra aux participants de s’intéresser à un contenu supplémentaire et d’en apprendre davantage sur les personnes à l’écran, comme s’ils se trouvaient dans un lieu de rencontre physique.
11) S’offrir un « happy hour » numérique
Vous n’avez pas besoin de passer des heures à planifier votre expérience pour organiser une rencontre numérique qui crée des liens authentiques. Organisez une rencontre en ligne autour d’un verre pour une alternative plus décontractée à un événement virtuel d’entreprise.
Prévoyez une allocation pour que les participants puissent s’approvisionner à l’avance ou envoyez des kits préparés à l’avance aux participants. Veillez à proposer des options savoureuses aux personnes du groupe qui ne boivent pas d’alcool.
Vous pouvez suivre le courant et laisser votre équipe prendre la parole pour une approche plus détendue, ou vous pouvez préparer à l’avance des jeux et des activités destinés à briser la glace. Les séances virtuelles de préparation de cocktails sont populaires, mais vous pouvez également essayer des activités favorites telles que les jeux télévisés, les charades, les kudos ou le bingo en conférence téléphonique.
Et le meilleur ? Personne ne doit s’inquiéter de rentrer à la maison après avoir bu trop de verres !
12) Organiser des séances virtuelles de bien-être
Promouvoir le bien-être avec des cours de yoga, de méditation ou de fitness guidés. Faites appel à des instructeurs professionnels pour guider les séances et donner des conseils sur la gestion du stress.
Associez ces activités à des ressources sur le bien-être au travail pour maintenir l’élan.
13) Organiser une exposition virtuelle d’animaux de compagnie
Donnez aux employés l’occasion de montrer leurs amis à fourrure (ou à écailles !) en organisant une exposition d’animaux. Créez des catégories amusantes comme « Le tour le plus unique » ou « L’animal le mieux habillé ».
Encouragez les employés à raconter des histoires drôles ou réconfortantes sur leurs animaux de compagnie pour briser la glace.
Idées d’événements virtuels pour la créativité et le développement des compétences
14) Organiser un cours de cuisine virtuel
Cuisiner ensemble est un excellent moyen de stimuler la créativité et de tisser des liens. Les cours de cuisine virtuels permettent aux employés de partager une expérience unique tout en apprenant une nouvelle recette.
Envoyez une liste d’ingrédients à l’avance ou expédiez des kits prémesurés aux participants. Le jour de l’événement, un chef professionnel ou un membre enthousiaste de l’équipe peut animer la session via une plateforme vidéo. Choisissez des recettes simples mais impressionnantes, comme des pâtes faites maison ou des plats internationaux qui encouragent les échanges culturels.
Encouragez les participants à partager leurs progrès devant la caméra, afin de créer un sentiment de camaraderie et d’amusement. Terminez la session en exposant les plats terminés de chacun et en récompensant les présentations les plus créatives.
15) Organiser un concours photo virtuel
Exploitez la créativité visuelle de votre équipe en organisant un concours de photos autour d’un thème spécifique, tel que « Une journée dans ma vie » ou « Mes vibrations au bureau ».
Les employés peuvent utiliser leur smartphone pour immortaliser des moments significatifs ou amusants en rapport avec le thème. Une fois les soumissions reçues, créez une galerie virtuelle pour que l’équipe puisse les voir et voter pour ses préférées. Utilisez des salles de réunion pour que de petits groupes discutent des photos, ajoutant ainsi un niveau de connexion et d’engagement.
Récompensez les gagnants avec des prix amusants, comme des cartes-cadeaux ou un article dans le bulletin d’information de votre entreprise, pour rendre le concours plus excitant.
16) Organiser une séance de bricolage
Laissez votre équipe libérer l’artiste qui sommeille en elle grâce à une séance de bricolage guidée. Envoyez à l’avance des kits de bricolage contenant le matériel nécessaire à la réalisation d’un projet, tel que la peinture de pots de fleurs, la création de tableaux d’orientation ou la décoration de sacs fourre-tout réutilisables.
Pendant la session, un expert en artisanat peut donner des instructions étape par étape pendant que les participants suivent. Encouragez les membres de l’équipe à partager leurs créations avec la caméra et à expliquer leur conception. Cette activité pratique stimule la créativité et donne aux employés un souvenir tangible de l’expérience.
17) Accueillir une séance d’apprentissage et de partage des connaissances
Permettez aux employés d’enseigner ou d’apprendre quelque chose de nouveau grâce à une session « apprendre et partager ».
Demandez aux employés de se porter volontaires pour animer une courte session sur une compétence ou un sujet qui les passionne, comme des conseils en photographie, des astuces de jardinage ou des conseils en matière de finances personnelles. Les sessions peuvent être programmées tout au long de la journée ou de la semaine, ce qui permet aux employés de choisir celles qui les intéressent.
Ces sessions créent une culture de l’apprentissage et aident les membres de l’équipe à nouer des liens autour d’intérêts communs en dehors du travail.
18) Organiser un club de lecture virtuel
Encouragez l’engagement intellectuel avec un club de lecture d’entreprise. Choisissez un livre – de fiction ou non – qui intéresse votre équipe, ou laissez les employés voter pour la sélection.
Distribuez des copies numériques ou physiques aux participants et organisez une série de discussions virtuelles pour analyser les thèmes, les personnages et les enseignements à tirer. Pour que les sessions restent animées, incluez des éléments créatifs tels que des jeux à thème ou demandez aux membres de l’équipe de jouer le rôle de modérateur.
Cette activité favorise des conversations plus approfondies et un sens partagé de la découverte.
19) Organiser un hackathon de réflexion
Combinez créativité et résolution de problèmes lors d’un hackathon de réflexion.
Identifiez un défi auquel votre entreprise ou votre équipe est confrontée et invitez les employés à collaborer à la recherche de solutions dans le cadre d’une session virtuelle structurée. Répartissez les participants en petites équipes et attribuez à chacune d’entre elles un aspect différent du défi à relever.
Fournir des outils de collaboration numérique tels que Miro ou Jamboard pour saisir les idées. Fixer un calendrier pour le brainstorming, le prototypage et la présentation des solutions. Terminez par une présentation des idées et récompensez l’équipe qui a présenté la proposition la plus innovante ou la plus réalisable.
20) Organiser un cours de peinture ou d’art virtuel
Laissez vos employés canaliser leur créativité en organisant un cours de peinture ou d’art virtuel.
Envoyez aux participants un kit contenant du matériel de peinture, notamment une toile, des peintures et des pinceaux. Un artiste professionnel ou un professeur d’art peut guider l’équipe pas à pas dans la création de son chef-d’œuvre.
Encouragez chacun à partager son travail à la fin de la session et envisagez de créer une galerie virtuelle où l’équipe pourra voter pour ses œuvres préférées.
Idées d’événements virtuels pour s’amuser et se connecter
21) Animer un jeu télévisé de marque
Cela demande un peu de préparation, mais un jeu télévisé virtuel garantit l’engagement et l’énergie des équipes – surtout lorsqu’il y a des prix à la clé !
Choisissez une émission de télévision emblématique et suivez un thème. Parmi les favoris des fans, citons La roue de la fortune, Le juste prix, Family Feud, Le maillon faible et Qui veut être millionnaire.
Personnalisez chaque format pour une expérience fidèle à votre marque et mélangez des questions de connaissances générales avec des questions plus pertinentes pour votre entreprise et les personnes qui participent à votre appel.
Un autre conseil ? Créez des pauses chronométrées pour des discussions en équipe pendant que le jeu se déroule. En séparant les équipes du reste de l’appel pendant quelques minutes seulement, vous donnerez au personnel le temps de se concerter sur leurs réponses et d’apprendre à mieux se connaître personnellement.
22) Jouer au bingo virtuel
Donnez une touche créative à un jeu classique en organisant une séance de bingo virtuel.
Concevez des cartes de bingo personnalisées présentant des scénarios de travail à domicile (« l’animal de compagnie de quelqu’un apparaît à l’écran ») ou des faits amusants sur l’équipe (« le film préféré de quelqu’un est mentionné »). Partagez les cartes sous forme numérique et demandez à un animateur d’évoquer des scénarios pendant la session.
Le bingo est facile à jouer et garantit une participation active sans préparation préalable.
23) Organiser une soirée karaoké virtuelle
Faites ressortir les artistes qui sommeillent en vous grâce à une séance de karaoké virtuel.
Créez une liste de chansons populaires sur une plateforme comme YouTube ou Smule et laissez les participants chanter leurs chansons préférées à tour de rôle. Pour rendre l’événement encore plus amusant, créez des catégories telles que « Meilleur duo » ou « Performance la plus enthousiaste » et attribuez des prix aux gagnants.
Cette activité ludique garantit des rires et crée des souvenirs inoubliables pour votre équipe.
24) Organiser une expérience virtuelle de « tour du monde ».
Faites faire à vos employés un tour du monde virtuel grâce à un événement « Autour du monde ».
Choisissez quelques pays ou cultures à mettre en valeur et prévoyez des activités telles qu’une démonstration de cuisine virtuelle de plats régionaux, un spectacle de danse culturelle diffusé en direct ou une courte leçon de langue.
Cet événement immersif favorise l’appréciation interculturelle tout en permettant aux employés d’apprendre quelque chose de nouveau.
25) Prévoir des sessions de speed networking
Aidez les employés à renforcer les relations entre les équipes grâce à des sessions de mise en réseau rapide.
Associez les participants pour des discussions rapides et chronométrées en tête-à-tête et proposez des questions brise-glace pour guider les conversations. Après chaque tour, les participants se déplacent pour rencontrer de nouveaux collègues.
Cette activité encourage l’interaction et contribue à renforcer les liens entre les différents services.
Organiser des réunions et des événements virtuels uniques qui correspondent à vos objectifs
Qu’il s’agisse d’un événement virtuel planifié et budgétisé ou d’une session unique et amusante pour remonter le moral de l’équipe, il est possible d’utiliser ce type d’expériences numériques pour impliquer votre personnel et atteindre vos objectifs d’entreprise.
Avant de choisir votre prochain événement virtuel, réfléchissez aux avantages qu’il apportera à vos équipes. Le format encouragera-t-il une communication forte entre tous les participants à l’appel ? Votre personnel pourra-t-il montrer ses compétences en matière de résolution de problèmes ? Et, ce qui est peut-être tout aussi important, chacun se sentira-t-il inclus et aura-t-il une chance de briller ?
