Menschenrechtspolitik

Erklärung zu den Menschenrechten

Die Achtung der Menschenrechte ist ein Grundwert von ON24, Inc. (zusammen mit ihren Tochtergesellschaften "ON24"). Wir verpflichten uns zur Förderung der Menschenrechte im Einklang mit der Menschenrechtserklärung der Vereinten Nationen, den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Diese Menschenrechtspolitik ("Politik") erläutert unser Engagement für die Menschenrechte und die Schritte, die wir unternehmen, um diese Vision zu verwirklichen.

Sollten wir nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte feststellen, die sich aus unserer Geschäftstätigkeit ergeben oder von ihr verursacht werden, verpflichten wir uns, für eine gerechte Wiedergutmachung zu sorgen oder dabei zu helfen, sie zu erreichen. Wir erwarten auch von unseren Partnern, Verkäufern und Lieferanten, dass sie diese Grundsätze bei ihren Geschäftsaktivitäten beachten. Diese Richtlinie ist global und gilt für alle ON24-Betriebe, unabhängig von ihrem geografischen Standort, sowie für alle Tochtergesellschaften. Der Leiter der Rechtsabteilung und der Leiter der Personalabteilung sind dafür verantwortlich, die Einhaltung dieser Richtlinie zu überwachen und sicherzustellen.

Zwangsarbeit und Menschenhandel

Wir verbieten alle Formen von Zwangsarbeit und Sklaverei sowie jede Form von Menschenhandel. Wir ergreifen angemessene und geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass weder wir noch unsere Zulieferer Arbeitsquellen nutzen, die gegen geltende Gesetze verstoßen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den britischen Modern Slavery Act. Diese Schritte umfassen:

Überprüfung des Rechts eines jeden Arbeitnehmers auf Arbeit in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht
Die Einhaltung aller Lohn- und Arbeitszeitvorschriften
Implementierung und Durchsetzung eines Verhaltens- und Ethikkodex bei den Mitarbeitern von ON24, der die Einhaltung der geltenden Gesetze vorschreibt

Weitere Informationen findest du in unserer Erklärung zur modernen Sklaverei.

Kinderarbeit

Wir halten uns an die lokalen Gesetze und Anforderungen zum Mindestalter und beschäftigen keine Kinder.

Sicherer und gesunder Arbeitsplatz

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Beschäftigten ist von größter Bedeutung und wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von anerkannten Gefahren und frei von Gewalt, Belästigung und anderen Formen der Einschüchterung ist. Unser Grundsatz ist es, in unseren Niederlassungen weltweit einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen und die geltenden Gesetze und Vorschriften zu Sicherheit und Gesundheit sowie unsere internen Anforderungen einzuhalten. Alle Beschäftigten erhalten Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung.

Recht auf Privatsphäre

ON24 verpflichtet sich, die Rechte der Privatsphäre zu schützen. Im Rahmen dieser Verpflichtung halten wir strenge Datensicherheitsstandards ein, um sicherzustellen, dass die uns anvertrauten Daten (einschließlich der Daten unserer Beschäftigten und Kunden) angemessen geschützt sind. Wir fördern außerdem die Transparenz und Kontrolle von Daten, indem wir Einzelpersonen helfen, auf die von uns gespeicherten personenbezogenen Daten zuzugreifen, sie zu löschen oder zu korrigieren. ON24 verpflichtet sich, die weltweit geltenden Datenschutzgesetze einzuhalten, um die uns anvertrauten vertraulichen Informationen (einschließlich personenbezogener Informationen oder Daten) zu schützen. Mehr über unsere Datenschutzpraktiken erfährst du in unserem Datenschutz-Center.

Faire, existenzsichernde Löhne

ON24 verpflichtet sich, allen seinen Beschäftigten faire, existenzsichernde Löhne zu zahlen. ON24 verpflichtet sich, die geltenden Lohn- und Arbeitszeitgesetze und -vorschriften einzuhalten, einschließlich derjenigen, die sich auf Mindestlöhne, Überstunden und andere Vergütungsbestandteile beziehen. Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung, die Sozialleistungen und die Arbeitsgesetze in jedem Land, in dem wir tätig sind, unterschiedlich sind. Wir verpflichten uns, alle relevanten lokalen Gesetze einzuhalten und unseren Beschäftigten alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu gewähren.

Vielfalt und Inklusion

Bei ON24 wird Vielfalt gefeiert und als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur anerkannt. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und tolerieren Diskriminierung und Belästigung nicht. Wir bemühen uns um ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Ethnie, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler oder sozialer Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, politischer Meinung oder eines anderen gesetzlich geschützten Status ist. Wir verpflichten uns, das Recht auf freie Meinungsäußerung unserer Mitarbeiter/innen zu respektieren. Die Grundlage für die Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Entwicklung, Schulung, Vergütung und Beförderung bei ON24 sind Qualifikation, Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung. Wir dulden kein respektloses oder unangemessenes Verhalten, keine unfaire Behandlung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art. Belästigungen werden im Arbeitsumfeld und in allen arbeitsbezogenen Situationen außerhalb des Arbeitsumfelds nicht geduldet.

Konfliktmineralien

Elektronische Produkte enthalten verschiedene Mineralien, die für ihre Funktionalität notwendig sind. Aufgrund der Bedenken, dass der Abbau und Verkauf dieser Mineralien zu bewaffneten Konflikten und Menschenrechtsverletzungen beiträgt, werden diese Mineralien manchmal als "Konfliktmineralien" bezeichnet. Aufgrund der Art unseres Geschäfts verwendet ON24 in keiner Weise Konfliktmineralien zur Herstellung von Waren (oder zur Auftragsfertigung).

Wasser

ON24 erkennt an, dass das Recht auf Wasser ein grundlegendes Menschenrecht ist.

Politische Ausgaben

Wir respektieren die Rechte unserer Mitarbeiter/innen, unterschiedliche politische Ansichten zu vertreten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter/innen, ihre Parteizugehörigkeit, die Kandidaten ihrer Wahl und die Stimmabgabe bei Kommunal-, Landes- und Bundestagswahlen zu unterstützen. Als Unternehmen unterstützt ON24 jedoch keine politischen Parteien oder Kandidaten (weder direkt noch über ein politisches Aktionskomitee).

Vereinigungsfreiheit

Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit und das Recht unserer Beschäftigten, Drittorganisationen wie Gewerkschaften oder anderen rechtmäßigen Organisationen ihrer Wahl beizutreten oder nicht beizutreten, sowie das Recht auf Tarifverhandlungen in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen, ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterung oder Belästigung. Wir verpflichten uns, eine offene Kommunikation zwischen allen unseren Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern, unabhängig davon, ob sie einer Gewerkschaft angehören, und unseren Mitarbeitern einen angemessenen Zugang zu Beschwerdemechanismen und Abhilfemaßnahmen zu bieten

Melde- und Beschwerdeverfahren

ON24 hat ein Verfahren eingerichtet, nach dem Beschwerden über Verstöße gegen die Menschenrechte gemeldet werden können. Wenn du glaubst, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie oder gegen geltende Gesetze und/oder staatliche Vorschriften vorliegt, oder wenn du ein Verhalten beobachtet hast, das gegen diese Richtlinie zu verstoßen scheint, empfehlen wir dir, die Situation sofort deinem Vorgesetzten zu melden. Vorgesetzte, die eine Meldung über einen mutmaßlichen Verstoß erhalten, melden die Angelegenheit an den Compliance Officer.

Wenn du einen solchen Vorfall anonym oder vertraulich melden möchtest, kannst du das nach dem Verfahren tun, das im Verhaltens- und Ethikkodex von ON24 beschrieben ist.

_{Zuletzt überprüft: August 2024}