Wie digitale Erlebnisse die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern verbessern

Die Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens. Und diese Weiterbildungsmöglichkeiten finden zunehmend auf digitalen Kanälen statt.

Das macht Sinn. Webinar-basierte Schulungen ermöglichen es Unternehmen, ihre Bildungsanstrengungen zu personalisieren und die Schulungskosten zu senken. 

Aber um die Vorteile der Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern wirklich zu nutzen, müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern digitale Erlebnisse bieten, die sie dazu bringen, zu lernen, sich zu engagieren und immer wieder zurückzukehren. 

Und so geht's. 

Die Vorteile der digitalen Ausbildung

Digitale Schulungen sind eine einfache Möglichkeit, um sicherzustellen, dass alle Beschäftigten arbeitsbezogene Fähigkeiten entwickeln können, von denen sowohl der Arbeitgeber als auch die Beschäftigten profitieren. Es ist eine Strategie, die mit deinem Unternehmen mitwächst und sehr individuell gestaltet werden kann, so dass die Beschäftigten das lernen können, was sie interessiert und beschäftigt, und das in ihrem eigenen Tempo. 

Reduzierte Ausbildungskosten

Mit digitalen Trainingsprogrammen müssen sich Arbeitgeber nicht mehr um die Koordination von persönlichen Trainingseinheiten und allem, was damit zusammenhängt, kümmern. Das bedeutet, dass keine Reisekosten mehr erstattet werden müssen oder ein Veranstaltungsort gefunden werden muss.

Ein gut organisiertes Webinar-Schulungsprogramm skaliert dein Mitarbeiterschulungsprogramm auch global. Diese Strategie ist für große Unternehmen nützlich, weil sie die berufliche Entwicklung der Beschäftigten unabhängig von Region und Sprache fördern kann.

Personalisiertes Training

Ein effektives digitales Trainingsprogramm ermöglicht es Unternehmen außerdem, ihre Mitarbeiter/innen ihren eigenen Weg der Kompetenzentwicklung wählen zu lassen - ein großer pädagogischer Vorteil für Arbeitgeber/innen. 

Das liegt daran, dass ein traditioneller Ansatz zur Mitarbeiterschulung den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit gibt, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, was dazu führt, dass bereits gut ausgebildete Mitarbeiter zurückgehalten werden und Mitarbeiter, die mehr Zeit für den Stoff benötigen, zur Eile gezwungen werden. 

Mit der richtigen Webinar-Plattformkannst du Mitarbeiter/innen testen, qualifizieren und ihnen erlauben, in einem für sie geeigneten Tempo zu lernen. Das ermöglicht eine natürliche Progression in der Talententwicklung und gibt den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Zeit besser zu nutzen.

Berufliche Fortbildung

Mit digitalen Schulungen kann dein Team über die sich ständig ändernden Trends in deiner Branche auf dem Laufenden bleiben. Eine wiederkehrende Lektion, z. B. einmal im Monat, ermöglicht es den Beschäftigten, Veränderungen in der Branche zu verstehen, sich über interne Richtlinien zu informieren und vieles mehr.

Neben der Durchführung eines Programms kannst du deinen Beschäftigten je nach Branche auch Weiterbildungspunkte anbieten. CPE-Gutschriften und -Zertifikate sind ein großartiger Bildungsvorteil, der automatisch an berechtigte Beschäftigte vergeben werden kann, wenn sie die richtigen Kriterien in deinem Webinar erfüllen. Erkundige dich bei einer zuständigen Behörde, ob dein Bildungsprogramm die richtigen Kriterien für die Akkreditierung erfüllt. 

Ein zusätzlicher Vorteil regelmäßiger Mitarbeiterschulungen ist die Möglichkeit, deine Mitarbeiter mit einer einzigen Botschaft zu vereinen. Außerdem wird sichergestellt, dass die Beschäftigten bei ihrer täglichen Arbeit dasselbe Vokabular verwenden, was zu weniger Verwirrung über interne und externe Begriffe führt.   

Weitere Vorteile der Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern sind:

• • Besseres Onboarding neuer Mitarbeiter 
  • Höhere Mitarbeiterbindung 
  • Geringere Kosten für die Mitarbeiterschulung
  • Erhöhtes Engagement der Beschäftigten

Mach das Engagement deiner Mitarbeiter zum Bestandteil deiner digitalen Schulungsstrategie

Egal, wie sehr du dich bemühst, manchmal geht eine interne Schulung schief. Das ist in Ordnung, aber es gibt ein paar Dinge, die du tun kannst, um sicherzustellen, dass deine Schulungen ansprechen, begeistern und weiterbilden.

Du musst vor allem darauf achten, dass du dein Publikum ansprichst. Dazu gehören deine Präsentation und die Webinar-Tools, mit denen deine Mitarbeiter/innen auf deinen Unterricht reagieren und mit ihm interagieren können.

Du kannst dir Zeit nehmen, indem du ein Webinar auswählst das wir von ON24 erstellt haben. Das wird dir hoffentlich einige Anregungen geben. Wenn du dein Schulungs-Webinar entwickelst, musst du an einige Dinge denken:

• • Welchen Nutzen bringt dieses Webinar für dein Team?
  • Welche Verpflichtungen haben du und dein Team?
  • Ist der Inhalt des Webinars ansprechend und fesselnd?
  • Wie können die Teilnehmer/innen das Tool am besten nutzen?

Denke daran, dass du das meiste aus einem Bildungs- oder Trainings-Webinar herausholst, wenn du dir darüber im Klaren bist, wie der Inhalt deines Events deinem Team einen Mehrwert bietet.

Vier Tipps zur Förderung des Engagements bei Webinaren zur Mitarbeiterschulung

Erfolgreiche Schulungsprogramme sind oft auch ansprechende Schulungsprogramme. Zum Glück bieten dir moderne Webinar-Plattformen eine Vielzahl von Werkzeugen, um Engagement und Interaktivität zu fördern.

Im Folgenden findest du ein paar Tipps, wie du sicherstellen kannst, dass deine Mitarbeiter/innen mit deinen Inhalten in Kontakt kommen.

Interaktiv bleiben

Wir haben es schon einmal gesagt und wiederholen es: Ansprechende Webinare haben großartige Präsentationen und sind vor allem interaktiv. Nutze also die Werkzeuge, die dir deine Webinar-Plattform zur Verfügung stellt. Dazu gehören z. B. Abstimmungen, Umfragen, Ressourcenlisten, Zertifikate, CTAs usw.

Veranstalte ein Frage und Antwort Forum

Ermutige deine Mitarbeiter/innen, nach dem Ende des Hauptteils des Webinars oder nach jeder Schulungssitzung Fragen zu stellen. Du solltest wollen, dass deine Mitarbeiter/innen sich mit den Lerninhalten auseinandersetzen und Fragen stellen, damit sie die Inhalte, die du präsentierst, besser verstehen. 

Diese Foren können dazu beitragen, Innovationen zu fördern und Gespräche darüber anzuregen, wie diese Ideen in den Arbeitsabläufen deines Unternehmens eingesetzt werden können. Vergiss nicht, die Teilnehmer/innen des On-Demand-Treffens darauf hinzuweisen, dass sie immer noch eine Antwort bekommen können, wenn sie ihre Fragen im Q&A-Tool einreichen.

Netzwerken ist der Schlüssel

Die Teilnehmer/innen wollen interagieren. Das bedeutet oft, dass sie sich mit dem Referenten oder anderen Teilnehmern des Webinars austauschen. Mit anderen Worten: Networking.

Netzwerken muss in einem Schulungswebinar nicht schwierig sein. Und mit einer modernen Webinar-Plattform kannst du das auch schaffen.

Einige Optionen sind hier die Schaffung von Breakout-Räume innerhalb der Sitzung. Diese Gruppenräume sollten dein Team dazu ermutigen, Ideen auszutauschen, Lerninhalte zu besprechen und sich gegenseitig beim Verständnis von Konzepten und Theorien zu helfen.

Webinare für die Mitarbeiterschulung nutzen

Die Weiterbildung der Beschäftigten ist wichtig, und genau deshalb solltest du Webinare als Bildungsinstrument in Betracht ziehen. Sie sind skalierbar, personalisierbar, bieten Interaktivität zwischen deinem Unternehmen und deinen Beschäftigten und vor allem sind sie kostengünstig.

Schau dir das folgende Webinar an, wenn du mehr Inspiration zu Bildungs-Webinaren und wie sie aussehen können.