Wer mag keine qualitativ hochwertigen Teamtreffen?
Ob es sich um eine Happy Hour, einen Ausflug oder eine richtige Party handelt, die Gestaltung unvergesslicher Veranstaltungen war noch nie so wichtig, insbesondere da die heutige Belegschaft drastisch anders aussieht als noch vor nur zwei Jahren.
Angesichts der neuen Herausforderungen der heutigen Wirtschaft müssen Unternehmen jedoch spannende und innovative Wege finden, um ihre Teams zusammenzubringen, wo auch immer sie sich befinden.
Auch mehrere Jahre nach Covid bleiben Büros geschlossen, und Mitarbeiter sind immer mehr in die Ferne, da eine bessere Work-Life-Balance dem täglichen Pendeln vorgezogen wird. Im Großen und Ganzen sind Unternehmen bereit, auf die Umstellung auf die Arbeit von zu Hause aus einzugehen. Es bedeutet jedoch, dass die Schaffung von Kohäsion innerhalb der Abteilungen und Menschen zusammenzubringen, um Teambuilding zu betreiben, ist eine Übung an sich.
Glücklicherweise stehen den Arbeitgebern heutzutage viele Werkzeuge zur Verfügung. Digitale Konferenzen, Webinare und verschiedene virtuelle Firmenveranstaltungen ermöglichen es Organisationen um schwer erreichbare Mitarbeiter leicht zu erreichen. Nicht nur das, sondern diese Tools sind oft praktischer und kostengünstiger als persönliche Treffen, deren Kosten für globale Belegschaften in der Regel in die Zehntausende, wenn nicht Hunderte von Tausenden von Dollar gehen können. Lassen Sie uns den Trend zu virtuellen Erlebnissen genauer betrachten.
Technologie für ein besseres Engagement nutzen
WMit so vielen Optionen zur Auswahl und Technologien zum Ausprobieren, wie gehen Sie vor? ein virtuelles Event abzuhalten, das darauf abzielt, die Kameradschaft unter einem ortsungebundenen Team zu stärken?
Und wie können Sie diese Tools nutzen, um einen Ablauf zu entwerfen und durchzuführen, der die Kernbotschaft Ihres Unternehmens vermittelt, während Sie Ihr Publikum während der gesamten Sitzung zu 100 % an Bord halten?
Es gibt mehrere bewährte virtuelle Eventkonzepte, die fast garantiert das Mitarbeiterengagement steigern:
Live-Umfragen und -Befragungen
Live-Umfragen und -Befragungen können verwendet werden, um das Engagement zu steigern, Einblicke in Echtzeit zu erhalten und Ihnen zu helfen, das Event auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Teilnehmer zuzuschneiden, sogar in Echtzeit.
Sie bieten Ihnen eine einfache, aber effektive Möglichkeit, das Engagement Ihres Publikums zu verschiedenen Zeitpunkten während des Events zu messen. Sie können beispielsweise Live-Umfragen verwenden, um die Teilnehmer nach dem während der Veranstaltung präsentierten Inhalt zu befragen, um zu sehen, ob sie mitkommen und Ihre Kernpunkte verstehen, und ob das Tempo stimmt. Diese Überprüfungen während der Veranstaltung werden manchmal als Pulsüberprüfungen bezeichnet.
Umfragen können Ihnen helfen zu bestimmen, welche Themen oder Sitzungen besonders gut ankommen, damit Ihre Moderatoren und Redner den Ablauf der Veranstaltung entsprechend anpassen können. Die Verwendung dieser Taktik bedeutet, dass sich die Teilnehmer wie gehört fühlen und die Organisatoren sich ermächtigt fühlen, klügere Entscheidungen zu treffen.
Live-Umfragen können auch verwendet werden, um:
-
- Demografische Daten vor der Veranstaltung zu sammeln, um besser zu verstehen, wer teilnehmen wird und was er erwartet.
- Den Eisbrecher am Tag zu machen! Bevor Ihre Veranstaltung richtig in Fahrt kommt, versuchen Sie am Anfang der Sitzung ein lustiges Quiz, um Ihr Publikum zu aktivieren und es in die „Zone“ zu bringen.
- Bitten Sie alle Teilnehmer um Meinungen, Geschichten und Einblicke, damit die Zuschauer sich gegenseitig kennenlernen und Networking-Möglichkeiten mit Gleichgesinnten erkunden können.
- Sofortiges Feedback zu Live-Sitzungen sammeln, indem Sie die Gäste bitten, das, was sie gesehen haben, zu bewerten oder konstruktive Kommentare abzugeben.
- Gestalten Sie zukünftige Veranstaltungen, indem Sie die Teilnehmer fragen, welche Themen sie gerne vertiefen möchten
Gamification-Strategien
Gamification macht alles unterhaltsamer – und es gibt auch mehrere Kernvorteile für Veranstalter.
-
- Punktesysteme können verwendet werden, um Teilnehmer für den Besuch von Sitzungen, die Teilnahme an Umfragen, das Stellen von Fragen oder das Networking mit anderen Gästen zu belohnen. Leaderboards können dann so gestaltet werden, dass die „führenden“ Teilnehmer jeder Sitzung angezeigt werden, was die Wettbewerbsmentalität des Publikums anspricht und sie dazu ermutigt, weiterhin engagiert zu bleiben.
- Interaktive Quizze helfen, wichtige Informationen der Veranstaltung zu festigen und, wie bereits erwähnt, wichtige Rückmeldungen zu sammeln.
- Live-Umfragen helfen, Punkte für Diskussionen zu generieren und steigern das Engagement noch mehr.
- Herausforderungen – oder „Missionen“ – die es den Teilnehmern ermöglichen, Belohnungen freizuschalten, werden sie in das Geschehen einbinden und sie dazu motivieren, teilzunehmen.
- Ebenso steigern Schnitzeljagden oder Schatzsuchen die aktive Teilnahme und erhöhen den Spaßfaktor.
- Social-Media-Herausforderungen – entweder vor oder nach der Veranstaltung – wie die Aufforderung an die Teilnehmer, Fotos oder Inhalte mit relevanten Hashtags zu teilen, können dazu beitragen, die Aufmerksamkeit für die Veranstaltung und/oder Ihre Marke zu steigern.
- Die Vergabe von virtuellen Abzeichen und Trophäen ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Erfolge zu feiern und gibt ihnen ein Gefühl der Leistung
- Die Möglichkeit für Teilnehmer, anpassbare Avatare zu erstellen, trägt zur Schaffung einer personalisierten virtuellen Realität bei
- Zusätzliche Spiele wie Networking-Bingo machen ansonsten alltägliche Networking-Sitzungen viel ansprechender und spannender
Interaktive Q&A-Sitzungen
Interaktive Q&A-Sitzungen bieten den Gästen nicht nur die Möglichkeit, das Publikum nach langen Rede- oder Vorführungsphasen wieder aufzuwecken, sondern auch die Möglichkeit, sich an der Unterhaltung zu beteiligen. Gut organisierte Q&A-Workshops:
-
- Ermutigen die Menschen, aktiv teilzunehmen, anstatt Informationen passiv zu konsumieren
- Schaffen einen bidirektionalen Kommunikationskanal zwischen Referenten und ihrem Publikum
- Vermenschlichen den Redner und helfen dabei, seine Glaubwürdigkeit als Autorität in seinem Fachgebiet zu etablieren
- Anpassen des Lernerlebnisses, indem sie tiefergehende Einblicke in komplexe Themen bieten – was einen Mehrwert für die Teilnehmer schafft und den Organisatoren hilft zu verstehen, was für sie am wichtigsten ist
- Geben Sie dem Publikum die Möglichkeit, Bedenken vorzubringen oder etwas, was es gehört hat, zu klären
- Fördern Sie Interaktionen im Publikum und helfen Sie dabei, Verbindungen aufzubauen, die nach der Veranstaltung nützlich sein könnten
- Schaffen Sie eine denkwürdigere Veranstaltung, die kritisches Denken fördert und den Teilnehmern hilft, ihr neues Wissen auf ihre eigene Situation anzuwenden
Personalisierung ist der Schlüssel zur Zufriedenheit der Teilnehmer
Wie bereits erwähnt, ist es ein sicherer Weg, die Menschen zu binden und sicherzustellen, dass sie mit Ihrer Veranstaltung zufrieden sind, ihnen zu geben, was sie wollen. Viele der oben genannten Techniken zielen darauf ab, personalisierte Erlebnisse zu schaffen, die bei den Teilnehmern einen positiven Eindruck von ihren Kollegen, Vorgesetzten und der Marke insgesamt hinterlassen.
Und vergessen Sie nicht, dass die über Umfragen, Abstimmungen, Gamification-Funktionen und Q&A-Sitzungen gesammelten Daten auch analysiert werden können, um ein wirkungsvolleres Inhaltsprogramm zu erstellen, entweder nach dieser Veranstaltung oder bei der Vorbereitung der nächsten.
Die Bedeutung der Interaktion bei virtuellen Veranstaltungen
Sie können viel Zeit und Ressourcen in die Planung eines großartigen virtuellen Treffens investieren – aber ohne die Zustimmung der Menschen, die es binden soll, wird Ihre Veranstaltung garantiert scheitern und Ihrem Team kaum bis gar keinen Nutzen in der realen Welt bieten.
Die gleichen Probleme wie in den vergangenen Jahren sind auch heute noch vorhanden. Zunächst einmal sind Menschen Menschen. Sie haben unterschiedliche Vorlieben, Persönlichkeiten, Zeitpläne, Verantwortlichkeiten und Meinungen darüber, wie Teambuilding-Veranstaltungen aussehen und sich anfühlen sollten. Nehmen Sie auch kulturelle Unterschiede und verschiedene Zeitzonen in die Mischung auf, und es kann äußerst schwierig sein, eine virtuelle Veranstaltung zu organisieren, an der alle teilnehmen und die positiv aufgenommen wird..
Zweitens werden ihre Erwartungen an Ihre Veranstaltung hoch sein, und ihre Aufmerksamkeitsspanne wird kurz sein. Als Organisator haben Sie nur wenige Minuten Zeit, um das Personal davon zu überzeugen, dass Ihre Veranstaltung ihre Zeit und Energie wert ist, sonst werden sie geneigt sein, ihre Webcams auszuschalten und ihre Zeit woanders produktiver zu nutzen. Daher ist es entscheidend, einen engagementorientierten Ansatz bei der Organisation virtueller Veranstaltungen zu verfolgen: einen, der auf die Bedürfnisse Ihres Publikums ausgerichtet ist.
Ideen für virtuelle Veranstaltungen zur Förderung der Zusammenarbeit und des Teamzusammenhalts
1) Führen Sie eine virtuelle Schnitzeljagd durch
Wer liebt es nicht, nach digitalem Schatz zu suchen? Schatzsuchen sind die perfekte Teambuilding-Aktivität in Echtzeit für größere Gruppen, die Teammitglieder aus aller Welt zusammenbringt und sie zu einer der interessanteren Ideen für Online-Veranstaltungen macht.
Die Idee besteht darin, Ihren Spielern zeitlich begrenzte Aufgaben zu stellen, die sie entweder online oder offline erledigen können. Sie können Einzelpersonen gegeneinander antreten lassen oder Ihre Mitarbeiter in Teams organisieren, um neue Beziehungen zu fördern (und bestehende zu stärken). Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ein Selfie mit ihrem Haustier machen; bitten Sie sie, einen bestimmten Gegenstand aus dem Haus zu holen; sagen Sie ihnen, ihren ausgefallenen Kleidungsstück aus den Tiefen ihres Schrankes hervorzuholen oder lassen Sie sie sogar im Rahmen einer größeren Herausforderung einen hausgemachten Kuchen backen.
Wenn ein Spieler einen bestimmten Gegenstand nicht finden oder eine bestimmte Aufgabe nicht erledigen kann, muss er nur ein mit einem „X“ markiertes Stück Papier vor den Bildschirm halten, um zu signalisieren, dass er diesen Teil aussetzen muss.
Es ist einfach, Quizfragen und Aufgaben zum Fotografieren oder Videoaufnehmen neben dem traditionellen „Geh und hol“-Element des Spiels in die Mischung einzubinden.
Für ein möglichst reibungsloses Erlebnis müssen Sie einen Moderator auswählen, der für die Überwachung der Punkte, die Beantwortung von Fragen und die Führung Ihrer virtuellen Schatzsuche verantwortlich ist.
Wer gewinnt? Die Person oder das Team, das alle Herausforderungen am schnellsten oder kreativsten und unterhaltsamsten bewältigt. Das ist die Schönheit einer digitalen Schatzsuche: Sie können wählen, wie die Punkte verteilt werden und welche Preise bei Ihrer virtuellen Veranstaltung winken.
2) Ein Mordrätsel veranstalten
Ob als eigenständiges soziales Ereignis veranstaltet oder in eine längere Konferenz integriert, um zwischen den Abschnitten etwas leichte Unterhaltung zu bieten, Online-Mordmysterie-Spiel-Abende sind immer ein voller Erfolg. Halten Sie Teams auf Trab und stärken Sie Beziehungen. Mit Hilfe von ON24’s virtuelle Konferenzsoftware, es ist einfach, diese interaktiven Sitzungen in jede Konferenzagenda zu integrieren.
Laden Sie Ihre Teilnehmer ein, Hinweise zu entschlüsseln und Rätsel zu lösen, um Ihre Geschichte zusammenzusetzen, und das alles vor dem Hintergrund eines starken Themas. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ins kalte Wasser zu springen und sich während der Aufnahmen in Kostüme zu verwandeln, um einen zusätzlichen Effekt zu erzielen. digitale Interaktion und garantierte Lachmomente.
Es ist auch nicht notwendig, alle Intrigen in eine Mordrätselveranstaltung zu packen. Mordrätsel funktionieren besonders gut, wenn die vollständige Geschichte über mehrere „Episoden“ hinweg erzählt wird. Es ist eine effektive Methode, um Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, immer wieder zurückzukommen – und Sie können verschiedene Elemente der ON24-Plattform nutzen, um den Spaß am Laufen zu halten.
Nach-Veranstaltungs-bezogenen Inhalt auf die ON24 Foren um das Geheimnis lebendig zu halten; verwenden ON24 Breakouts für kleinere Brainstorming-Sitzungen zwischen Teammitgliedern oder nutzen Sie einfach die Chat-Funktion während der Sitzung, um Hinweise zu geben.
3) Ein virtuelles Escape Room veranstalten
Virtuelle Escape Rooms bieten eine spannende Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu fördern. Teams messen sich in einem Wettlauf gegen die Uhr, um Rätsel zu lösen, Hinweise zu finden und den digitalen Raum zu „fluchten“.
Wählen Sie aus Themen wie Spukhäuser, Spionagemissionen oder Fantasiequests. Nutzen Sie professionelle Plattformen wie Escapely, um ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Beziehen Sie einen Spielleiter ein, um die Teilnehmer zu leiten und sicherzustellen, dass die Aktivität reibungslos abläuft.
4) Gemeinsam etwas bauen
Kreative Zusammenarbeit fördert den Teamgeist. Organisieren Sie eine Aktivität, bei der die Mitarbeiter gemeinsam etwas bauen, wie z. B. ein virtuelles LEGO-Design, ein gemeinsames Wandgemälde oder eine Brainstorming-Tafel mit Plattformen wie Miro.
Diese Aktivität fördert das Teamwork, bietet Möglichkeiten für kreativen Ausdruck und kann sich mit organisatorischen Zielen wie dem Brainstorming von Produktideen verbinden.
5) Veranstalten Sie eine virtuelle Spiele-Nacht
Bringen Sie die Freude des digitalen Brettspielens mit Plattformen wie Jackbox Games oder Tabletopia zurück. Von Quizfragen über Pictionary bis hin zu Strategiespielen – für jeden ist etwas dabei.
Passen Sie das Erlebnis mit firmenspezifischen Fragen oder Herausforderungen an, um Relevanz und Spaß zu gewährleisten. Teilen Sie große Gruppen in Teams auf, um die Bindung zu stärken.
Ideen für virtuelle Veranstaltungen zur Anerkennung und Feier
6) Organisieren Sie eine Preisverleihung
Wer liebt es nicht, für seine harte Arbeit anerkannt zu werden? Gibt es also eine bessere Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie respektieren und schätzen, als mit einer virtuellen Preisverleihung?
Es ist durchaus möglich, den Hype und die Aufregung von persönlichen Auszeichnungen in einem virtuellen Raum ohne den zusätzlichen Stress von Mehrkosten nachzuempfinden. Halten Sie ein Datum fest, das für alle passt, und senden Sie personalisierte Einladungen, um die Vorfreude auf die Veranstaltung zu steigern. Bitten Sie die Gäste, sich für den Anlass elegant zu kleiden, um eine gewisse Eleganz zu fördern. Kostenlose Abendessen steigern immer die Teilnehmerzahl!
Für mehr Engagement können Sie Ihre Mitarbeiter auffordern, Auszeichnungskategorien vorzuschlagen und ihre Kollegen zu nominieren. Ermutigen Sie alle, herzliche Dankesreden zu schreiben, bevor sie sich einloggen. Selbst wenn sie nicht für eine Auszeichnung ausgewählt werden, gibt ihnen dieser Prozess die Möglichkeit, ihre Arbeit und ihre Kollegen zu feiern und der Online-Veranstaltung eine zusätzliche Note der Freude zu verleihen.
Vergessen Sie nicht, die Ergebnisse während oder nach Ihrer Preisverleihung in den sozialen Medien Ihres Unternehmens zu veröffentlichen, um Ihrem Personal die öffentliche Anerkennung zu geben, die es verdient.
7) Thementägliche Feiern
Feiern Sie Themen wie „Tag des Lieblingsbuchs“, „Tag der kulturellen Wertschätzung“ oder „Throwback Thursday“. Laden Sie die Mitarbeiter ein, sich entsprechend zu kleiden, Geschichten zu teilen und an themenbezogenen Wettbewerben teilzunehmen.
Diese Veranstaltungen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Individualität auszudrücken und Verbindungen auf der Grundlage gemeinsamer Interessen aufzubauen.
8) Planen Sie ein „Kudos Fest“
Weisen Sie eine Sitzung zu, in der die Mitarbeiter die Beiträge ihrer Kollegen öffentlich anerkennen können. Nutzen Sie die Chat-Funktion oder ein virtuelles Whiteboard, um den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, Kudos-Nachrichten zu teilen.
Bieten Sie unterhaltsame Anreize wie zufällige Shoutouts oder digitale Abzeichen für die Teilnahme an.
9) Veranstalten Sie eine virtuelle Talentshow
Entdecken Sie verborgene Talente, indem Sie eine virtuelle Talentshow organisieren. Von Singen und Tanzen bis hin zu einzigartigen Fähigkeiten wie Jonglieren – bieten Sie den Mitarbeitern eine Plattform, um zu glänzen.
Fördern Sie die Teilnahme, indem Sie die Atmosphäre unterstützend und locker halten – vergeben Sie Preise für Kreativität, Humor oder Einsatz.
Virtuelle Event-Ideen für Entspannung und Spaß
10) Organisieren Sie ein virtuelles Konzert
Verleihen Sie Ihrem Team eine kurze Pause von der Realität mit einem privaten virtuellen Konzert, das vorab aufgenommen und in Ihre Konferenz integriert wird, oder direkt auf ihren Geräten live gestreamt.
Ob es sich um ein klassisches Rezital zur Anregung der Kreativität, einen Comedy-Act für etwas leichte Erholung oder eine Hommage für ein gemeinsames Singen handelt, ein digitales Konzert bietet eine willkommene Abwechslung von der Arbeitswoche.
Sie könnten sogar ein virtuelles Konzert als eigenständige Belohnung für das Personal organisieren – die Ideen sind endlos. Mit virtuellen Event-Plattformen, muss man sich keine Sorgen darüber machen, wie man zu einem Veranstaltungsort kommt und wieder zurück – jeder hat von zu Hause aus Zugang zu hochwertiger Unterhaltung.
Sie können das Erlebnis verbessern, indem Sie die Speakers‘ Gallery von ON24 anpassen, um Headshots und Biografien aller beteiligten Künstler aufzunehmen. Dadurch erhalten die Teilnehmer zusätzlichen Inhalt, mit dem sie sich beschäftigen können, und sie können mehr über die Menschen auf dem Bildschirm erfahren – fast so, als wären sie an einem physischen Veranstaltungsort.
11) Genießen Sie eine digitale Happy Hour
Sie müssen nicht stundenlang Ihre Erfahrung planen, um einen digitalen Hangout zu veranstalten, der echte Verbindungen schafft. Organisieren Sie ein virtuelles Gespräch bei Getränken als geselligeres Alternativprogramm zu einem virtuellen Firmenevent.
Stellen Sie ein Budget bereit, damit die Teilnehmer vorher Vorräte anlegen können, oder senden Sie vorher fertige Sets an die Teilnehmer. Achten Sie darauf, auch für Nicht-Trinker in der Gruppe leckere Optionen bereitzustellen.
Sie können dem Lauf der Dinge folgen und Ihrem Team die Führung des Gesprächs überlassen, um einen entspannteren Ansatz zu verfolgen, oder Sie können Eisbrecher-Spiele und Aktivitäten im Voraus vorbereiten. Virtuelle Cocktail-Mix-Sessions sind beliebt, aber Sie könnten auch mit Klassikern wie Quizfragen, Pantomime, Lob oder Telefonkonferenz-Bingo versuchen.
Und das Beste? Niemand muss sich Sorgen machen, nach zu vielen Gläsern nach Hause zu kommen!
12) Virtuelle Wellness-Sessions organisieren
Fördern Sie das Wohlbefinden mit geführten Yoga-, Meditations- oder Fitnesskursen. Holen Sie sich professionelle Ausbilder, die die Sessions leiten und Tipps zur Stressbewältigung geben.
Kombinieren Sie diese Aktivitäten mit Ressourcen zum Thema Arbeitsplatzwelt, um den Schwung aufrechtzuerhalten.
13) Veranstalten Sie eine virtuelle Haustier-Show
Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre pelzigen (oder schuppigen!) Freunde bei einer Haustier-Show zu präsentieren. Erstellen Sie lustige Kategorien wie „Der einfallsreichste Trick“ oder „Das beste Outfit für das Haustier“.
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, lustige oder berührende Geschichten über ihre Haustiere zu teilen, um das Eis zu brechen.
Ideen für virtuelle Veranstaltungen zur Förderung von Kreativität und Fähigkeiten
14) Veranstalten Sie einen virtuellen Kochkurs
Gemeinsam zu kochen ist eine großartige Möglichkeit, Kreativität zu fördern und Verbindungen aufzubauen. Virtuelle Kochkurs ermöglichen es den Mitarbeitern, ein einzigartiges Erlebnis zu teilen und dabei ein neues Rezept zu lernen.
Senden Sie im Voraus eine Zutatenliste oder bereits vorgefertigte Kits an die Teilnehmer. Am Veranstaltungstag kann ein professioneller Koch oder ein begeistertes Teammitglied die Sitzung über eine Videoplattform leiten. Wählen Sie einfache, aber beeindruckende Rezepte, wie hausgemachte Pasta oder internationale Gerichte, die den kulturellen Austausch fördern.
Ermutigen Sie die Teilnehmer, ihren Fortschritt vor der Kamera zu teilen, um ein Gefühl der Kameradschaft und des Spaßes zu schaffen. Beenden Sie die Sitzung, indem Sie die fertigen Gerichte aller präsentieren und die kreativsten Präsentationen feiern.
15) Führen Sie einen virtuellen Fotowettbewerb durch
Nutzen Sie die visuelle Kreativität Ihres Teams, indem Sie einen Fotowettbewerb zu einem bestimmten Thema wie „Ein Tag aus meinem Leben“ oder „Meine Home-Office-Vibes“ veranstalten.
Die Mitarbeiter können Smartphones verwenden, um bedeutungsvolle oder lustige Momente festzuhalten, die zum Thema passen. Sobald die Einreichungen vorliegen, erstellen Sie eine virtuelle Galerie, in der das Team die Fotos ansehen und ihre Favoriten abstimmen kann. Verwenden Sie Breakout-Räume für kleine Gruppen, um über die Fotos zu diskutieren und so eine Verbindung und ein Engagement zu schaffen.
Belohnen Sie die Gewinner mit unterhaltsamen Preisen wie Geschenkkarten oder einer Vorstellung in Ihrem Firmennewsletter, um den Wettbewerb spannender zu gestalten.
16) Planen Sie eine Bastel-Session
Lassen Sie Ihr Team mit einer geführten Bastel-Session seinen inneren Künstler zum Vorschein bringen. Senden Sie im Voraus Bastelkits mit Materialien für ein Projekt, wie zum Beispiel bemalte Blumenerde-Töpfe, Vision Boards oder dekorierte wiederverwendbare Tragetaschen.
Während der Session kann ein Bastel-Experte Schritt-für-Schritt-Anleitungen geben, während die Teilnehmer mitmachen. Ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Kreationen vor der Kamera zu präsentieren und ihre Entwürfe zu erklären. Diese praktische Aktivität fördert die Kreativität und gibt den Mitarbeitern eine greifbare Erinnerung an das Erlebnis.
17) Veranstalten Sie ein „Lernen und Teilen“-Wissen
Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, etwas Neues zu lehren oder zu lernen, mit einer „Lernen und Teilen“-Session.
Bitten Sie die Mitarbeiter, sich als Gastgeber für eine kurze Session zu einem Fachgebiet oder Thema zu melden, für das sie eine Leidenschaft haben, wie zum Beispiel Fotografie-Tipps, Gartenarbeitstricks oder persönliche Finanzierungsberatung. Sitzungen können den ganzen Tag oder die ganze Woche über geplant werden, sodass die Mitarbeiter diejenigen auswählen können, die sie interessieren.
Diese Sitzungen schaffen eine Lernkultur und helfen den Teammitgliedern, sich über gemeinsame Interessen außerhalb der Arbeit zu verbinden.
18) Organisieren Sie einen virtuellen Buchclub
Fördern Sie intellektuelles Engagement mit einem Firmenbuchclub. Wählen Sie ein Buch – Belletristik oder Sachbuch – das bei Ihrem Team Anklang findet, oder lassen Sie die Mitarbeiter über die Auswahl abstimmen.
Verteilen Sie digitale oder physische Kopien an die Teilnehmer und planen Sie eine Reihe virtueller Diskussionen, um Themen, Charaktere und Erkenntnisse zu analysieren. Um die Sitzungen lebendig zu gestalten, fügen Sie kreative Elemente wie themenbezogene Trivia oder die Zuweisung von Teammitgliedern zur Moderation hinzu.
Diese Aktivität fördert tiefere Gespräche und schafft ein gemeinsames Entdeckungsgefühl.
19) Führen Sie einen Brainstorming-Hackathon durch
Kombinieren Sie Kreativität mit Problemlösung in einem Brainstorming-Hackathon.
Identifizieren Sie eine Herausforderung, mit der Ihr Unternehmen oder Ihr Team konfrontiert ist, und laden Sie die Mitarbeiter ein, in einer strukturierten virtuellen Sitzung an Lösungen mitzuarbeiten. Teilen Sie die Teilnehmer in kleinere Teams auf und weisen Sie jedem Team einen anderen Aspekt der Herausforderung zu, auf den es sich konzentrieren soll.
Stellen Sie digitale Kollaborationstools wie Miro oder Jamboard zur Verfügung, um Ideen festzuhalten. Legen Sie einen Zeitplan für Brainstorming, Prototyping und Präsentation von Lösungen fest. Beenden Sie die Sitzung mit einer Präsentation der Ideen und belohnen Sie das Team mit dem innovativsten oder umsetzbaren Vorschlag.
20) Planen Sie einen virtuellen Mal- oder Kunstkurs
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Kreativität ausleben, indem Sie einen virtuellen Mal- oder Kunstkurs veranstalten.
Senden Sie den Teilnehmern ein Kit mit Malutensilien, einschließlich einer Leinwand, Farben und Pinseln. Ein professioneller Künstler oder Kunstlehrer kann das Team Schritt für Schritt durch die Erstellung ihres Meisterwerks führen.
Ermutigen Sie alle, ihre fertigen Werke am Ende der Sitzung zu präsentieren, und erwägen Sie, eine virtuelle Galerie einzurichten, in der das Team über seine Lieblingsstücke abstimmen kann.
Ideen für virtuelle Veranstaltungen, die Spaß machen und die Verbindung stärken
21) Moderieren Sie eine Marken-Quizshow
Es mag etwas Vorbereitung erfordern, aber eine virtuelle Quizshow wird Teams garantiert fesseln und begeistern – besonders wenn Preise im Spiel sind!
Wählen Sie eine ikonische Fernsehshow und folgen Sie einem Thema. Einige Fan Favoriten sind unter anderem Wheel of Fortune, The Price Is Right, Family Feud, The Weakest Link und Wer wird Millionär?.
Passen Sie jedes Format für ein markenkonformes Erlebnis an und mischen Sie Allgemeinwissen-Trivias mit relevanteren Fragen zu Ihrem Unternehmen und den Personen in Ihrem Gespräch.
Ein weiterer Tipp? Legen Sie zeitlich begrenzte Breakout-Sitzungen für Diskussionen innerhalb des Teams fest, während das Spiel im Gange ist. Indem Sie die Teams für nur wenige Minuten vom Rest des Gesprächs trennen, geben Sie den Mitarbeitern Zeit, ihre Antworten zu besprechen und sich persönlich besser kennenzulernen.
22) Virtuelles Bingo spielen
Verleihen Sie einem klassischen Spiel eine kreative Note, indem Sie eine virtuelle Bingosession veranstalten.
Entwerfen Sie benutzerdefinierte Bingokarten mit Szenarien für die Arbeit von zu Hause aus („jemandes Haustier erscheint auf dem Bildschirm“) oder interessanten Fakten über das Team („jemandes Lieblingsfilm wird erwähnt“). Teilen Sie die Karten digital und lassen Sie einen Moderator während der Sitzung Szenarien aufrufen.
Bingo ist einfach zu spielen und sorgt für aktive Teilnahme, ohne dass eine vorherige Vorbereitung erforderlich ist.
23) Eine virtuelle Karaoke-Nacht veranstalten
Bringen Sie die inneren Darsteller Ihres Teams mit einer virtuellen Karaoke-Session zum Vorschein.
Erstellen Sie eine Playlist mit beliebten Liedern auf einer Plattform wie YouTube oder Smule und lassen Sie die Teilnehmer abwechselnd ihre Favoriten anstimmen. Um die Veranstaltung noch unterhaltsamer zu gestalten, erstellen Sie Kategorien wie „Bestes Duett“ oder „Begeisterungsvollste Darbietung“ und verleihen Sie den Gewinnern Preise.
Diese leichte Aktivität garantiert Gelächter und schafft bleibende Erinnerungen für Ihr Team.
24) Organisieren Sie ein virtuelles „Rund um die Welt“-Erlebnis
Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit auf eine virtuelle Weltreise mit einem „Rund um die Welt“-Event.
Wählen Sie einige Länder oder Kulturen aus, die Sie präsentieren möchten, und planen Sie Aktivitäten wie eine virtuelle Kochschau mit regionalen Gerichten, eine live gestreamte kulturelle Tanzdarbietung oder eine kurze Sprachstunde.
Dieses immersive Event fördert die interkulturelle Wertschätzung und ermöglicht es den Mitarbeitern, etwas Neues zu lernen.
25) Planen Sie Speed-Networking-Sitzungen
Unterstützen Sie die Mitarbeiter bei der Stärkung der Beziehungen zwischen den Teams durch Speed-Networking-Sitzungen.
Paaren Sie die Teilnehmer für kurze, zeitlich begrenzte Einzelgespräche und stellen Sie Gesprächsanstoße zur Verfügung, um die Gespräche zu lenken. Nach jeder Runde wechseln die Teilnehmer, um neue Kollegen kennenzulernen.
Diese Aktivität fördert die Interaktion und hilft, stärkere Verbindungen zwischen den Abteilungen aufzubauen.
Planen Sie einzigartige virtuelle Meetings und Events, die mit Ihren Zielen übereinstimmen.
Ob Sie mit einem teuren, im Voraus geplanten virtuellen Event all-in gehen oder eine unterhaltsame einmalige Sitzung veranstalten, um die Team-Moral zu steigern, es ist möglich, diese Art von digitalen Erlebnissen zu nutzen, um Ihre Mitarbeiter zu engagieren. und erreichen Sie Ihre Unternehmensziele.
Bevor Sie Ihr nächstes virtuelles Event auswählen, überlegen Sie, welche Vorteile es für Ihre Teams bringen wird. Wird das Format eine starke Kommunikation zwischen allen Teilnehmern des Anrufs fördern? Wird Ihr Personal die Gelegenheit haben, seine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen? Und vielleicht ebenso wichtig, wird sich jeder einbezogen fühlen und die Möglichkeit bekommen, zu glänzen?
