Cómo las experiencias digitales mejoran la formación y la educación de los empleados

La formación y educación de los empleados es una parte esencial del funcionamiento de cualquier empresa. Y, cada vez más, estas oportunidades de formación continua tienen lugar en los canales digitales.

Esto tiene sentido. La formación basada en seminarios web permite a las organizaciones personalizar sus esfuerzos educativos y reducir los gastos de formación. 

Pero para ver realmente los beneficios de la formación y la educación de los empleados, los empresarios deben proporcionar a su mano de obra experiencias digitales que les permitan aprender, comprometerse y volver a por más. 

He aquí cómo. 

Las ventajas de la formación digital

La formación digital es una forma sencilla de garantizar que todos los empleados puedan desarrollar habilidades relacionadas con el trabajo que beneficien tanto al empleador como al empleado. Es una estrategia que escala con su organización y puede ser altamente personalizada, facultando a los empleados para estudiar lo que les interesa y compromete y aprender a su propio ritmo. 

Reducción de los gastos de formación

Con los programas de formación digital, los empresarios ya no tienen que preocuparse de coordinar las sesiones de formación en persona y todo lo que conlleva ese proceso. Eso significa que ya no tendrán que emitir reembolsos por viajes y gastos ni buscar un lugar de reunión.

Un programa de programa de formación mediante seminarios web también amplía su programa de formación de empleados a escala mundial. Esta estrategia es útil para las grandes empresas porque puede reforzar el desarrollo profesional de los empleados independientemente de la región o el idioma.

Formación personalizada

Un programa de formación digital eficaz también permite a las organizaciones dejar que los empleados elijan su propio camino en el desarrollo de sus habilidades, lo que supone un importante beneficio educativo para los empleadores. 

Esto se debe a que el enfoque tradicional de genéric para la formación de los empleados no les permite aprender a su propio ritmo, lo que frena a los empleados que ya tienen conocimientos y obliga a apresurarse a los empleados que necesitan más tiempo con el material. 

Con la plataforma de seminarios webpuede poner a prueba, cualificar y permitir que los empleados aprendan a un ritmo adecuado para ellos. Esto permite una progresión natural en el desarrollo del talento y capacita a los empleados para utilizar mejor su tiempo.

Formación profesional continua

Por último, la formación digital permite a su equipo mantenerse al día de las tendencias siempre cambiantes de su sector. Una lección recurrente, digamos una vez al mes, permite a los empleados comprender los cambios en la industria, obtener actualizaciones sobre las políticas internas y mucho más.

Además de organizar un programa, también puede ofrecer a los empleados créditos de formación profesional continua, en función de su sector. Los créditos CPE y las certificaciones son un gran beneficio educativo que se puede conceder automáticamente a los empleados que reúnan los requisitos después de que cumplan los criterios correctos dentro de su seminario web. Consulte con una agencia gubernamental para asegurarse de que su programa educativo cumple los criterios correctos de acreditación. 

Un beneficio adicional de la formación periódica de los empleados es la capacidad de unificar a sus empleados bajo un mismo mensaje. También garantiza que los empleados compartan el mismo léxico en su trabajo diario, reduciendo la posible confusión sobre términos internos y externos.   

Otros beneficios de la educación y la formación de los empleados son

• • Mejor incorporación de nuevos empleados 
  • Mayor retención de los empleados 
  • Menores costes en la formación de los empleados
  • Aumento de los empleados interacción

Haga que los empleados interacción formen parte de su estrategia de formación digital

A veces, por mucho que lo intente, la formación interna fracasa. No pasa nada, pero hay algunas cosas que puede hacer para asegurarse de que sus sesiones conectan, enganchan y educan.

Lo principal que debe tener en cuenta es asegurarse de que está haciendo participar a su audiencia. Esto incluye su presentación y las herramientas del seminario web que sus empleados utilizarán para responder e interactuar con su lección.

Puede tomarse su tiempo eligiendo un seminario web que hayamos creado en ON24. Esperamos que esto le sirva de inspiración. Mientras desarrolla su seminario web de formación, debe pensar en algunas cosas:

• • ¿Qué valor aportará este seminario web a su equipo?
  • ¿Qué compromisos tienen usted y su equipo?
  • ¿El contenido del seminario web es atractivo y convincente?
  • ¿Cómo pueden los asistentes aprovechar al máximo la herramienta?

Tenga en cuenta que sacará el máximo partido a un seminario web educativo o de formación si tiene claro cómo el contenido de su evento aportará valor a su equipo.

Cuatro consejos para impulsar el compromiso durante los seminarios web de formación de empleados

Los programas de formación de éxito suelen ser programas de formación atractivos. Afortunadamente, las plataformas modernas de seminarios web le proporcionan una variedad de herramientas para impulsar interacción y la interactividad.

Eche un vistazo a algunos consejos a continuación para ver cómo puede asegurarse de que sus empleados conectan con su contenido.

Manténgalo interactivo

Lo hemos dicho antes y lo diremos de nuevo: los webinars atractivos tienen grandes presentaciones y, lo que es crucial, son interactivos. Así que aproveche las herramientas que le proporciona su plataforma de seminarios web. Éstas pueden incluir sondeos, encuestas, listas de recursos, certificados, CTA, etc.

Organice un foro de preguntas y respuestas

Anime a los empleados a hacer preguntas una vez concluida la parte principal del seminario web o después de cada sesión de formación. Usted debe desear que sus empleados se involucren con su contenido educativo y hagan preguntas para que puedan tener una mejor comprensión del material que está presentando. 

Estos foros pueden ayudar a suscitar la innovación y fomentar la conversación sobre cómo pueden utilizarse estas ideas en todo el flujo de trabajo de su empresa. No olvide decir a los asistentes que aún pueden obtener una respuesta enviando sus preguntas a la herramienta de preguntas y respuestas.

Trabajar en red es la clave

Los asistentes quieren interactuar. A menudo, eso significa interactuar con el ponente o con otros asistentes dentro del seminario web. En otras palabras: establecer contactos.

La creación de redes no tiene por qué ser difícil en un seminario web de formación. Y sin duda puede conseguirlo con una plataforma moderna de seminarios web.

Algunas opciones aquí incluyen la creación de salas de descanso dentro de la sesión. Estos breakouts deben animar a su equipo a intercambiar ideas, repasar el contenido del aprendizaje y ayudarse mutuamente a comprender conceptos y teorías.

Utilice los seminarios web para la formación de los empleados

La formación de los empleados es esencial, y precisamente por eso debe considerar los seminarios web como una herramienta educativa. Son escalables, personalizables, proporcionan interactividad entre su empresa y sus empleados y, sobre todo, son rentables.

Eche un vistazo al seminario web de abajo si desea más inspiración sobre los seminarios web educativos y cómo pueden ser.