Gesetz zur modernen Sklaverei
1. Einführung
Wir bei ON24, Inc. (ON24) haben uns verpflichtet, unsere Praktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Geschäfte und Lieferketten frei davon sind.
2. Organisatorische Struktur
ON24 ist die Muttergesellschaft der ON24-Gruppe (die Gruppe). Wir sind ein weltweit führender Anbieter von Webcasting- und virtuellen Veranstaltungslösungen. Wir stellen die Plattform, Software und Ressourcen zur Verfügung, mit denen Unternehmen weltweit mit ihren Kunden und potenziellen Kunden interagieren und in Kontakt treten können. Wir bieten datenintensive digitale Erlebnisse über verschiedene Medien, wie z. B. die Veranstaltung von Live-Online-Events, die Entwicklung personalisierter Webinare und die Erstellung von Berichten, Videos und Blogs, die auf Abruf zur Verfügung stehen. Unsere Technologie erfasst die Interaktion des Publikums in Echtzeit, analysiert sie und gibt sie an die Kunden weiter, damit sie die Wirkung ihrer Kampagnen messen und ihren Verkaufsansatz anpassen können.
ON24 hat seinen Hauptsitz in San Francisco in den Vereinigten Staaten. Wir sind international in den Regionen Nordamerika, Europa, Naher Osten, Afrika, APAC und Japan vertreten. Wir haben nicht nur ein Büro in North Carolina in den Vereinigten Staaten, sondern auch 4 Tochtergesellschaften weltweit:
ON24 Limited in London;
ON24 Pte Ltd in Singapur;
ON24 Australia Pty. Ltd. in Australien;
und ON24 Japan GK in Japan.
Die Gruppe beschäftigt weltweit etwa 650 Mitarbeiter, davon etwa 80 in Großbritannien.
Die Gruppe erzielte 2019 einen weltweiten Jahresumsatz von über 89 Millionen Dollar.
Wir haben einen Verwaltungsrat mit einem Prüfungs- und einem Vergütungsausschuss. Der Prüfungsausschuss ist in erster Linie für die Überwachung der wichtigsten Prozesse verantwortlich, darunter die Finanzberichterstattung, die Offenlegung, die Rechnungsprüfung und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften durch die Unternehmen. Der Vergütungsausschuss ist in erster Linie für die Überprüfung und Genehmigung der Vergütung des CEO und anderer Führungskräfte zuständig. Auf Unternehmensebene haben wir einen CEO, Sharat Sharan, ein Executive Team, ein Management Team und einzelne Mitarbeiter.
3. Unser Geschäft
ON24 hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen ihre Umsätze und die Kundenbindung durch datenintensive digitale Erlebnisse steigern. Auf der ON24-Plattform erstellen und liefern Marketingexperten live, jederzeit verfügbare und personalisierte Webinar-, Inhalts- und virtuelle Event-Erlebnisse, um Zielgruppen in Echtzeit zu binden, starke Kaufsignale zu generieren und die Pipeline zu beschleunigen. ON24 ist das Netzwerk, über das Unternehmen weltweit mit potenziellen Kunden und Interessenten in Kontakt treten können, und hat bereits Milliarden von Interaktionsminuten erstellt.
4. Lieferketten und Rekrutierung
Zu unseren Lieferketten gehören ein Auftragnehmer in Schweden und Personalvermittlungsagenturen, die wir für zusätzliche Dienstleistungen nutzen.
Um Risiken im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel zu verringern, nutzt ON24 seriöse Personalvermittlungsagenturen, um Kandidaten für eine Beschäftigung bei uns zu identifizieren und zu finden. Die Personalvermittler überprüfen die Kandidaten im Rahmen ihres Prozesses und wir lassen uns von allen Mitarbeitern Kopien der Reisepässe vorlegen.
5. Unsere Politik zu moderner Sklaverei und Menschenhandel
Wir verpflichten uns, moderne Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten oder in jedem Teil unseres Unternehmens zu verhindern. Zu diesem Zweck und um die Meldung illegaler Handlungen zu fördern, verfügt ON24 über eine Whistleblowing-Richtlinie, die in seinem Handbuch für Großbritannien dargelegt ist. Darin heißt es, dass Beschäftigte unter bestimmten Umständen vor Nachteilen oder der Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses geschützt sind, wenn sie Fehlverhalten oder Missstände oder den Verdacht auf Fehlverhalten oder Missstände melden.
Darüber hinaus haben wir ein Beschwerdeverfahren eingeführt, das es den Beschäftigten ermöglicht, eine Beschwerde oder ein Anliegen intern vorzubringen und es an die nächste Ebene weiterzuleiten, wenn der Beschwerde nicht abgeholfen wird.
In unserem Handbuch für das Vereinigte Königreich wird dargelegt, was die Beschäftigten in Bezug auf unsere Werte erwarten können, und dies ist ein nützlicher Bezugspunkt.
6. Sorgfaltspflichtprozesse für Sklaverei und Menschenhandel
Wir sind nicht direkt in Umgebungen tätig, in denen ein hohes Risiko von Menschenrechtsverletzungen, Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht. ON24 ist sich auch bewusst, dass in bestimmten Branchen Saisonarbeitskräfte Opfer moderner Sklaverei werden können, und unser Unternehmen ist nicht auf Saisonarbeitskräfte angewiesen, um Auftragsspitzen oder Zeiten erhöhter Nachfrage zu bewältigen. Das bedeutet, dass wir nicht unter dem Druck stehen, kurzfristig Arbeitskräfte einzustellen, so dass wir die Zeit haben, die Arbeitnehmer/innen ordnungsgemäß zu überprüfen und zu kontrollieren.
Wir verfügen auch über Mechanismen, um potenzielle Risiken in unseren Lieferketten zu erkennen und zu bewerten. Um die Meldung illegaler Handlungen zu fördern, haben wir, wie oben beschrieben, eine Whistleblowing- und Beschwerderichtlinie eingeführt.
Wenn wir den begründeten Verdacht haben, dass ein Lieferant auf unethische Weise handelt oder gehandelt hat, behalten wir uns das Recht vor, die Geschäftsbeziehung mit diesem Lieferanten zu beenden.
7. Weitere Schritte
Nach einer Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen, die wir ergriffen haben, um sicherzustellen, dass es in unseren Lieferketten keine Sklaverei und keinen Menschenhandel gibt, beabsichtigen wir, eine spezielle E-Mail-Adresse einzurichten, an die sich Beschäftigte und Stakeholder wenden können, um etwaige Bedenken zu äußern, einschließlich Bedenken hinsichtlich moderner Sklaverei.
Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt unsere Erklärung zur Sklaverei und zum Menschenhandel für das Haushaltsjahr bis 2019 dar. Sie wurde vom Vorstand am 13. Januar 2021 genehmigt, und die in dieser Erklärung enthaltenen Informationen sind zu diesem Zeitpunkt korrekt.
Sharat Sharan
Direktor
ON24, Inc.
Datum: 1/22/2021