Política de derechos humanos

El respeto de los derechos humanos es un valor fundamental de ON24. Nos comprometemos a promover los derechos humanos de acuerdo con la Declaración de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Esta declaración explica nuestro compromiso con los derechos humanos y los pasos que damos para ayudar a hacer realidad esta visión.

Si identificáramos impactos adversos sobre los derechos humanos resultantes o causados por nuestras actividades empresariales, nos comprometemos a proporcionar o ayudar a proporcionar una reparación equitativa. También esperamos que nuestros socios, vendedores y proveedores respeten estos principios en sus operaciones comerciales. Esta política es global y se aplica a todas las operaciones de ON24, independientemente de su ubicación geográfica, y a todas las filiales. El Jefe de Asuntos Legales y el Jefe de RRHH son los responsables de supervisar y garantizar el cumplimiento de esta política.

Trabajo forzoso y trata de seres humanos

Prohibimos el uso de todas las formas de trabajo forzado y de trata de seres humanos. Tomamos las medidas razonables y apropiadas para asegurarnos de que ni nosotros ni nuestros proveedores utilizamos fuentes de mano de obra que supongan una violación de las leyes aplicables, incluida, entre otras, la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido. Estos pasos incluyen:

• Verificar el derecho de cada empleado a trabajar de conformidad con la legislación aplicable
• Cumplir todos los requisitos salariales y horarios
• Implementar y hacer cumplir un Código de Conducta y Ética Empresarial con los empleados de ON24 que exija el cumplimiento de las leyes aplicables.

Para más información. consulte nuestra Declaración sobre la esclavitud moderna.

Trabajo infantil

Prohibimos la contratación de menores de 18 años para puestos en los que se requieran trabajos peligrosos.

Un lugar de trabajo seguro y saludable

La seguridad y la salud de nuestros empleados es de vital importancia. Nuestra política consiste en proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable en nuestras oficinas de todo el mundo y cumplir las leyes y reglamentos aplicables en materia de seguridad y salud, así como nuestros requisitos internos.

Derecho a la intimidad

ON24 se compromete a proteger los derechos de privacidad. Como parte de este compromiso, mantenemos rigurosos estándares de seguridad de datos para garantizar que la información que se nos confía está debidamente protegida. También promovemos la transparencia y el control de los datos ayudando a las personas a acceder, eliminar o corregir la información personal que podamos mantener sobre ellos a través de las solicitudes de acceso de los sujetos a los datos. Puede obtener más información sobre nuestras prácticas de privacidad visitando nuestro Centro de privacidad.

Salarios justos y dignos

ON24 se compromete a proporcionar salarios justos y dignos a todos sus empleados.

Diversidad e inclusión

En ON24, la diversidad se celebra y se reconoce como parte integral de nuestra cultura como empresa. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y somos intolerantes con la discriminación y el acoso. Nos esforzamos por mantener entornos de trabajo libres de discriminación o acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identificación o expresión de género, opinión política o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable. Nos comprometemos a respetar la libertad de expresión de nuestros empleados. La base para el reclutamiento, la contratación, la colocación, el desarrollo, la formación, la compensación y el ascenso en ON24 son las cualificaciones, el rendimiento, las habilidades y la experiencia. No toleramos comportamientos irrespetuosos o inapropiados, trato injusto o represalias de ningún tipo. No se tolera el acoso en el entorno laboral ni en ninguna situación relacionada con el trabajo fuera del entorno laboral.

Minerales de conflicto

Debido a la naturaleza de nuestro negocio, ON24 no utiliza en modo alguno minerales conflictivos para fabricar (o contratar la fabricación de) ningún bien.

Agua

ON24 reconoce que el derecho al agua es un derecho humano fundamental.

Gasto político

Respetamos los derechos de nuestros empleados a tener diferentes puntos de vista políticos. Animamos a nuestros empleados a apoyar su afiliación a un partido político, a los candidatos de su elección y a votar en las elecciones locales, estatales y federales. Sin embargo, como empresa, ON24 no apoya ni respalda económicamente a ningún partido político o candidato (ni directamente ni a través de un comité de acción política).

Libertad de asociación

Respetamos la libertad de asociación y el derecho de nuestros empleados a afiliarse o no a organizaciones de terceros, como sindicatos u otras organizaciones legales de su propia elección, junto con el derecho a negociar o no colectivamente, de acuerdo con las leyes locales, sin temor a represalias, intimidación o acoso. Nos comprometemos a fomentar una comunicación abierta entre todos nuestros empleados y directivos, independientemente de que estén o no sindicados, y a proporcionar a nuestros empleados un acceso adecuado a los mecanismos de reclamación y a las medidas correctivas.

Procesos de información y reclamación

ON24 ha establecido un procedimiento en virtud del cual se pueden comunicar las quejas relativas a violaciones de los derechos humanos. En caso de que crea que se ha producido una violación de esta Política, o una violación de las leyes y/o reglamentos gubernamentales aplicables, o haya observado o tenga conocimiento de una conducta que parezca contraria a esta Política, le recomendamos que informe inmediatamente de la situación a su supervisor. Los supervisores que reciban cualquier informe de una presunta violación comunicarán el asunto al Responsable de Cumplimiento Normativo.

Si desea denunciar cualquiera de estos asuntos de forma anónima o confidencial, puede hacerlo siguiendo el procedimiento descrito en el Código de Conducta y Ética Empresarial de ON24.