{"id":293471,"date":"2025-02-26T06:00:00","date_gmt":"2025-02-26T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.on24.com\/blog\/25-idees-devenements-virtuels-et-dactivites-pour-les-entreprises-afin-de-stimuler-lengagement-des-employes\/"},"modified":"2026-02-05T09:52:31","modified_gmt":"2026-02-05T17:52:31","slug":"25-virtual-event-ideas-for-companies-to-boost-employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.on24.com\/fr\/blog\/25-virtual-event-ideas-for-companies-to-boost-employee-engagement\/","title":{"rendered":"25 id\u00e9es d’\u00e9v\u00e9nements virtuels et d’activit\u00e9s pour les entreprises afin de stimuler l’engagement des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Qui n’aime pas les r\u00e9unions d’\u00e9quipe de qualit\u00e9 ?<\/span><\/p>\n

Qu’il s’agisse d’un happy hour, d’une sortie ou d’une v\u00e9ritable f\u00eate, il n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important de cr\u00e9er des \u00e9v\u00e9nements m\u00e9morables, d’autant plus que la main-d’\u0153uvre d’aujourd’hui est radicalement diff\u00e9rente de celle d’il y a seulement deux ans.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Comment<\/a><\/p>\n

Mais l’\u00e9conomie actuelle pr\u00e9sentant de nouveaux d\u00e9fis, les entreprises doivent trouver des moyens passionnants et innovants de r\u00e9unir leurs \u00e9quipes, o\u00f9 qu’elles se trouvent.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00eame plusieurs ann\u00e9es apr\u00e8s Covid, les bureaux restent ferm\u00e9s<\/span> et les employ\u00e9s sont <\/span>de plus en plus \u00e9loign\u00e9s, privil\u00e9giant un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e au d\u00e9triment des trajets quotidiens. Dans l’ensemble, les entreprises se sont montr\u00e9es dispos\u00e9es \u00e0 prendre en charge le passage au travail \u00e0 domicile. Cependant, cela signifie que la cr\u00e9ation d’une coh\u00e9sion au sein des d\u00e9partements et <\/span>, qui consiste \u00e0 rassembler les gens pour former une \u00e9quipe, est un exercice en soi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Heureusement, de nos jours, les employeurs disposent de nombreux outils. Les conf\u00e9rences num\u00e9riques, les webinaires et divers \u00e9v\u00e9nements d’entreprise virtuels permettent aux organisations<\/span><\/span> d’atteindre facilement les membres de leur personnel qui se trouvent loin de chez eux. De plus, ces outils sont souvent plus pratiques et plus rentables que les r\u00e9unions en face \u00e0 face, dont les co\u00fbts pour les effectifs mondiaux peuvent g\u00e9n\u00e9ralement atteindre des dizaines, voire des centaines de milliers de dollars. Examinons plus en d\u00e9tail la tendance aux exp\u00e9riences virtuelles.<\/span><\/p>\n

Tirer parti de la technologie pour am\u00e9liorer l’engagement<\/b><\/h3>\n

\"Femme<\/p>\n

Avec tant d’options \u00e0 choisir et de technologies \u00e0 essayer, comment<\/span> organiser un \u00e9v\u00e9nement virtuel destin\u00e9 \u00e0 renforcer la camaraderie au sein d’une \u00e9quipe bas\u00e9e \u00e0 distance ?\u00a0<\/span><\/p>\n

Comment pouvez-vous utiliser ces outils pour concevoir et mettre en \u0153uvre un itin\u00e9raire qui transmette le message principal de votre entreprise tout en gardant votre public \u00e0 100% pendant toute la dur\u00e9e de la session ?\u00a0<\/span><\/p>\n

Il existe plusieurs concepts d’\u00e9v\u00e9nements virtuels qui ont fait leurs preuves et qui sont presque s\u00fbrs de stimuler l’engagement des employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n

Sondages et enqu\u00eates en direct<\/b><\/h4>\n

Les sondages et enqu\u00eates en direct peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour renforcer l’engagement, fournir des informations en temps r\u00e9el et vous aider \u00e0 adapter l’\u00e9v\u00e9nement aux besoins et aux pr\u00e9f\u00e9rences des participants, m\u00eame en temps r\u00e9el.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ils vous offrent un moyen simple mais efficace d’\u00e9valuer les niveaux d’engagement de votre public \u00e0 diff\u00e9rents moments de l’\u00e9v\u00e9nement. Par exemple, vous pouvez utiliser des sondages en direct pour poser aux participants des questions sur le contenu pr\u00e9sent\u00e9 pendant l’\u00e9v\u00e9nement afin de v\u00e9rifier s’ils suivent et comprennent vos points cl\u00e9s, et si le rythme est correct. Ces v\u00e9rifications en cours d’\u00e9v\u00e9nement sont parfois appel\u00e9es \u00ab\u00a0prises de pouls\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Comment<\/a><\/p>\n

Les sondages peuvent vous aider \u00e0 d\u00e9terminer les sujets ou les sessions qui ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement bien accueillis, de sorte que vos h\u00f4tes et conf\u00e9renciers puissent adapter le d\u00e9roulement de l’\u00e9v\u00e9nement en cons\u00e9quence. Gr\u00e2ce \u00e0 cette tactique, les participants ont l’impression d’avoir leur mot \u00e0 dire et les organisateurs se sentent habilit\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus judicieuses.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les sondages en direct peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s pour<\/span><\/p>\n